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（三）组织管理建设情况。 以支部为单位召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持 问题导向，严肃问题整改。完成党员评议活动。坚持三会一课制 度，开展“重温入党誓词”“传承红色基因”“学习改革期间先进人

7 月版） 营销中心人力资源部 修 订 说 明 为明确各部门的培训管理职责和工作规范，指引各部门按照有关要求做好培训工作，从 而提升各部门的培训工作成效，提高营销中心整体人力资源素质，特制定本手册。

凭证金额付款——→在原始凭证上加盖“现金付讫”图章——→登记现金流水账——→将记账凭证及时传 主管岗复核 （2）人工费、福利费发放 凭人力资源部开具的支出证明单付款（包括车间工资差额、需以现金形式发放的兑现、奖金等款项） ——→在支出证明

年，在区委、区政府的正确领导下，在区纪委、区 监察局的具体指导下，XX 党组坚持以落实党风廉政建设责 任制为抓手，深入开展党风廉政和反腐败工作，大力推进预 防和惩治腐败体系建设，全XX 党风廉政建设工作得到进一 步加强，取得了新的成绩。

05） 2. 《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》 的决定》（中华人民共和国主席令第九号 2018-08-31） 相关资料 1： 关于《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》的说明

组织 保证。 一、聚焦“忠诚”，着力加强党的政治和思想建设 1.坚持实施铸魂补钙工程。制定并落实《关于深入实施铸鬼 补钙工程的意见》，列为各级党委(党组)理论学习中心组学习的 必学首项内容，坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会

....................................... 81 5．4 竣工清理管理制度.............................................

安全生产保持稳定。全面贯彻“三个百分之百”要 求，严格落实安全生产责任制，深化“无违章企业、个 人”创建，大力开展了“安全生产月”、“三要六查”安 全周和安全专项治理活动。全面落实防汛、迎峰度夏措 施，圆满完成迎峰度夏任务。重视客户资产的安全监管，

........................................ 15 第四章 人力资源管理..............................................

门化的分离，对领 导学的产生起到了直接的推动作用。[答案]对 2.领导素质是领导行为的内在渊源，是开展领导活动的前提与基础。[答案]错 3.检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是决策追踪。[答案]对

）。 A 质量策划 答案：A 答案：C 答案：A B 质量控制 C 质量保证 D 质量改进 5. 开展质量管理活动必须遵循PDCA循环，我们称之为戴明环，请问PDCA是指 （ ）。 A 计划-实施-检查-处置

表根据情况由公司委派。 第十条 派往控股子公司担任董事、监事、高级管理人员的人选必须符合《公 司法》和各控股子公司章程关于董事、监事及高级管理人员任职条件的规定。同 时，应具有一定的工作经历，具备一定的企业管理经验和财务管理等方面的专业

着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展 的产业体系，推动经济实现更高质量、更有效率、更加公平、更可 持续的发展，为促进全国新旧动能转换、建设现代化经济体系作出 积极贡献。 试验方向。在因地制宜、依法依规开展试验基础上，探索优化

根据《公司法》的规定，以商品批发为主的有限责任公司的注册资金最低为(D)。D.50 万元 根据《国务院关于经营者集中申报标准的规定》，下列各项中，经营者应当向国家商务主管部门进行事 先申报的情形是(B)。B

法改革攻坚期、职能调整的过渡期、机制体制调整的加 速期，必须以抓好思想政治建设为主线，旗帜鲜明讲政 治。要以创新机制推动思想政治工作开展，引导干警 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 在学思用贯通、知信行合一上下功夫，把党的路线方针

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水平和风险控制水平的关键指标，将会对上市公司在资本市场上的表现起到非常重要的作用。 实施“企业内控规范”，开展公司内控体系建设不仅是监管层的强制要求，而且也是促进公司发展壮大、优化 企业管理、强化管控力度、规

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而医护人员较高；7 项研究以实施现状为评价指标，结果表明实施现状总体不理想；3 项研究以人力资源为评价指标，结果表明基 础医疗机构卫生人力资源水平不理想；3 项研究以满意度为评价指标，结果表明群众满意度较高；2 项研究以实施模式为评价指