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 第八章(薪资报酬)

三、薪资报酬的形式 薪资形 式 内 容 作 用 依 据 工资 基础工资 岗位技能工资 工龄工资 国家政策性贴 维持员工最低生活水平; 反映每位员工对企业的相对价值   工作说明书 (劳动能力) 奖金 月度奖、季度奖、年终奖、超额奖、效益奖等

2009-12-02    21364    0
P28

 治国理政第三卷之推动全面深化改革

特色社会主义思想的重要组成部分。近期出版的《习近平谈治国理政》第三卷各个专题中都包含了习近平总书记关于全面深化改革的重要论述,为我们做好改革工作提供了根本遵循。学懂弄通做实这些重要论述精神,关键要理解和把握好以下几个方面。

2020-08-25    1364    0
P46

 胖东来学习考察报告分享PPT

这是专门为外围人员打扫卫生放道具用的 15. 胖东来的服务到底有多好?进入胖东来,你看到的营业员在全国各地都很少见,全部喜笑颜,发自内心。顾客自行车要打气,打完后胎后,主动问前胎要打吗,随手就帮顾客检查前台气压。 年龄稍微大点

2019-05-14    3438    0
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 特种设备安全监察历史与发展ppt

特种设备安全监察概论 安全监察释义 事故与安全监察的起源 中国特种设备简史 二.特种设备发展趋势及面临的问题 发展趋势特点 面临的问题 科技需求 三.特种设备安全监察工作的主要对策措施 基本制度 工作体制 五大体系 2 3

2019-04-02    1890    0
P107

 第四期邵希娟:企业融资决策与杠杆运用邵希娟

1990年—1994年,各公司纷纷利用股市发行大量的新股,得到的资金用于 偿还债务; 而94年以后,各公司一方面发放股利,另一方面又大量借债,得到的资金用于赎回公司的股票; 从账面价值看,负债比率大大上升, 但从市场价值看,负债比率大大降低。

2012-10-20    10212    0
P46

 远卓KPI培训

明确上下级在工作中的期望,明确个人岗位责、权、利,控制经营风险 3. 及时沟通、反馈,及时发现工作中的问题,及时指导帮助 4. 配合薪酬方案,实现考评规范化,达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划,实现良性晋升

2009-02-13    10865    0
P45

 KPI考评体系方法与实证分析

明确上下级在工作中的期望,明确个人岗位责、权、利,控制经营风险 3. 及时沟通、反馈,及时发现工作中的问题,及时指导帮助 4. 配合薪酬方案,实现考评规范化,达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划,实现良性晋升

2010-12-17    24711    0
P46

 KPI考核体系

明确上下级在工作中的期望,明确个人岗位责、权、利,控制经营风险 3. 及时沟通、反馈,及时发现工作中的问题,及时指导帮助 4. 配合薪酬方案,实现考评规范化,达到公平/公开的激励 5. 配合员工职业生涯发展规划,实现良性晋升

2012-11-01    6961    0
P32

 医疗机构从业人员行为规范培训PPT课件

1. 医疗机构从业人员行为规范 2. 医疗机构从业人员 行为规范 3. 关于印发医疗机构从业人员行为规范的通知 各省、自治区、直辖市卫生厅局、食品药品监管局、中医药管理局,新疆生产建设兵团卫生局,卫生

2018-08-21    3364    0
P44

 薪酬设计及管理(上)

货币或非货币形式的补偿,是企业支付给员工的 劳动报酬。 工资,有广义的概念和狭义的概念。广义的 工资即薪酬;狭义的工资就是不包括奖金、贴 和福利的工资等级制,即基本工资制度。 工资wage,以小时或计件的形式支付,如“蓝领”职工 (工人)的工资。

2011-02-07    18081    0
P44

 【课件】薪酬设计及管理(上)

货币或非货币形式的补偿,是企业支付给员工的 劳动报酬。 工资,有广义的概念和狭义的概念。广义的 工资即薪酬;狭义的工资就是不包括奖金、贴 和福利的工资等级制,即基本工资制度。 工资wage,以小时或计件的形式支付,如“蓝领”职工 (工人)的工资。

2010-06-02    6772    0
P95

 niersen饼干市场研究2

02 Vs MAT AM 01销售量增长销售额增长 5. 饼干在顶新不同辖区中的年度销售变化趋势 天地区是过去两年里推动整体市场增长的主动力128,544160,556168,27132%37%43.5%29

2009-07-10    8188    0
P95

 台湾韬略咨询----能人饼干市场调查资料

02 Vs MAT AM 01销售量增长销售额增长 5. 饼干在顶新不同辖区中的年度销售变化趋势 天地区是过去两年里推动整体市场增长的主动力128,544160,556168,27132%37%43.5%29

2009-04-20    15765    0
P104

 饼干市场零售研究报告

02 Vs MAT AM 01销售量增长销售额增长 5. 饼干在顶新不同辖区中的年度销售变化趋势 天地区是过去两年里推动整体市场增长的主动力128,544160,556168,27132%37%43.5%29

2010-06-21    13762    0
P95

 niersen饼干市场研究1

02 Vs MAT AM 01销售量增长销售额增长 5. 饼干在顶新不同辖区中的年度销售变化趋势 天地区是过去两年里推动整体市场增长的主动力128,544160,556168,27132%37%43.5%29

2009-07-09    15159    0
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 NIKE中国2004约翰逊北京见面会提案版

中国加速 · 田径名将零接触--- 北京08 NIKE北京王府井麦克尔·约翰逊见面会 2. 活动回顾解决的问题: 活动前期25名Fans的招募(另25名) 见面会现场的布置和流程细节解决 培训和安全组织 3.

2012-10-16    9533    0
P20

 八年级历史下册《伟大的历史转折》课件ppt

1. 第8课 2. 什么是工业革命?请思考十一届三中全会是在什么样的背景下召的? 3. “凡是毛主席作出的决策, 我们都坚决维护, 凡是毛主席的指示, 我们都始终不渝地遵循。”中共中央主要领导人仍然坚持“左”的

2019-01-01    2683    0
P38

 092海尔集团-人力转型项目能力模型推广(2007年) -38页

保密文件培训议程12能力模型介绍能力模型评估的目的及意义3能力模型评估操作流程4能力模型评估问卷介绍6Q&A5能力评估反馈常见问题答疑 6. 海尔集团人力资源管理转型 | 保密文件1能力模型介绍 7. 海尔集团人力资源管理转型 |

2012-08-12    14010    0
P35

 美世咨询薪资竞争力分析及薪资调整原则

Consulting对比市场的选择ASMC 先进半导体 SMIC 中芯国际 Tianjin Motorola 天摩托罗拉 Shanghai Belling 上海贝岭 ASML 阿斯麦光刻设备 Applied Material

2010-01-04    21599    0
P91

 69战略性人力资源管理Strategical HR Management

此次探讨,我们的范围仅限于中国的企业 探讨的内容: 中国企业人力资源管理呈现何种特点? 中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么? 如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统(制度、机制、技术、流程)? 3. 思考:公司究竟如何看待员工?把员工当工具?

2009-01-25    11276    0
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