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制定。绩效考核和绩效管理的具体差异列表如下： 11. 序 号 项 目 绩效考核 绩效管理 1 设计重点 考核指标 关注过去 业务计划关注未来 2 目的 薪酬工具 发展工具 3 沟通渠道 单向 双向 4

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1. 大陈的组织架构构思 2002、3、62. 、财务 目前的黄和姜仅起到了计算器功能。拿不出财务分析报告 财务有帐，管理无帐 问题：到底有多少资产？总量和具体，我都不清楚。卷逃1000万元我知道，100万元就不知道。 成本管理不求先进，先要有控制的方法，让我知道控制什么。人头费、差旅费、办公费要搞清楚。多少、合理与否，先不

1. 实施人力资源战略，创造持续佳绩 －同《赢周刊》读者交流－二零零二年四月十四日新华信管理咨询合伙人：张江燕SINOTRUSTDate0版权所有 翻版必究2. 现代管理理论的传播者 东方管理方法的创造者 复杂管理问题的解决者 时代管理创新的推动者 成功管理经验的总结者 优秀管理人才的培育者新华信管理咨询的使命和宗旨帮助中国

1. 关于营销战略的思考许朝辉 新华信管理咨询 2002年5月12日 广州 2. 营销是什么？是系统的思考是周密的计划是严格的管理是精确的行动 3. 第一部分：战略性地思考营销问题 市场地位与“三四规则”

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