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收入较高，事业奋斗中 注重手机的实用性 30岁左右，男性为主时尚青年 中等收入水平 时尚，开朗，社交广泛 对新技术很感兴趣，注重品牌，但对价格敏感 20-30岁左右，男性为主学生 关注时尚潮流及新技术 价格敏感，话费很低

时间序列关系 频率分布相对关系 相关性相对关系 21. 1. 成分相对关系*在一个成分相对关系里，我们的兴趣主要在于每一个部分所占的百分比。 如： 在5月份，A产品预计将占到公司总销售额的最大份额。 200

顾客购买决策的5个阶段1、需求的确认内在或外在的刺激引发需求 常见的外在刺激 常见的内在刺激 找出对此类产品最常见的刺激，去引发顾客兴趣！ 11. 顾客购买决策的5个阶段1、需求的确认 2、信息的搜集 人际来源：家庭、朋友、邻居、熟人

（2）成就测验：测量个人经过学习训练所获得的知识技能 （3）人格测验：测量个人的性格、气质、动机、情绪 兴趣、态度、价值观也属于人格范畴 8. 2、按测验编制的规范性划分 （1）标准化测验 （2）非标准化测验

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需要有一组专家级的任职者或者任职者上级（SMEs）来对这些显著要素进行确定、描述和评估。 广泛的工作因素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性特征。但并不包括任何与具体工作任务有关的信息。 在所有的工作分析系统中，对人员的甄选、培训最有效。

第三方去或取和证实收集到的信息，而后a公司利用这些信息开拓市场，a公司对第三方如何获取这些信息不感兴趣。 8. 反竞争情报的调查报告 Ba不是公司雇员，从远离竞争对手所在地的外部地段观察竞争对手的特点

可解决的营销问题及研究方法可解决的营销问题: 为企业制定整体的营销策略。 产品的定位与再定位 刺激消费者的购买兴趣 研究方法: 通过研究消费者的认知结构，确定其对产品的分类层次。 23. 内部影响因素篇 24.

进行适当的介绍和交谈发展与客户之间的联系如何建立联系: 15. 与客户建立联系的要点积极的语调 引起注意和兴趣 营造一种交谈的氛围 专注与彼此间的交流 适合个人风格 16. 如何进行自我介绍全名 公司 职责 握手

四、性格计划提升性格魅力、弥补性格缺陷 28. 让活泼型统筹起来 学会聆听，少说一半 关注他人的兴趣，记住别人的名字 “晴天朋友”和“雨天朋友” 做好计划，并切实执行 29. 让完美型快乐起来 不要自找麻烦

计算机信息系统组成工作经验代码 产品知识 行业经验 正规教育 培训课程 外语水平 迁移局限 职业兴趣 工作绩效评价 19. 内部提升的优点当组织依据雇员能力的提高而决定提拔时，有利于提高士气和组织绩效

需要有一组专家级的任职者或者任职者上级（SMEs）来对这些显著要素进行确定、描述和评估。 广泛的工作因素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性特征。但并不包括任何与具体工作任务有关的信息。 在所有的工作分析系统中，对人员的甄选、培训最有效。

*三、技能的开发与企业发展相结合员工的职业发展应由公司和员工共同承担 公司为员工设计在公司内的职业发展途径 员工让公司了解其发展兴趣和方向 公司为员工积极提供相应的培训机会以及必要的辅导 18. *四、制定后继者计划 一般以高级管理者为主要目标

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的，也是您所关心和感兴趣的，我明天上午来还是下午来会比较的方便？ 12. 4、电话约访要点见面理由：好奇开场白 热词：增加效益、节约成本、提高绩效、有序管理、很重要、有帮助、感兴趣、很喜欢…… 主要诉求点：见面，只需要15分钟

以上的操作技能，也可能采用轮流调配的方式来培训职工。  3. 由于一部分职工工作兴趣的转移，对原工作职位失去工作兴趣。 4. 可能有些职工经培训后投入工作而经过一段时期，发现他们掌握的技能与工作表现不相适宜，则应对这些职工调动工作。

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对于媒体微博，相互进行资源置换的商业利益的不清晰，阻碍了微博的深度应用；目前各省依然对新浪首页饱有浓厚的传统兴趣，但这种兴趣很快就会散去。媒体微博应用问题： 20. 12345新浪微博怎么用？微博只是一个武器，思想决定你的火力。

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