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红外吸收光谱也是一种分子吸收光谱。 当样品受到频率连续变化的红外光照射时，分子吸收了某些频率的辐射，并由其振动或转动运动引起偶极矩的净变化，产生分子振动和转动能级从基态到激发态的跃迁,使相应于这些吸收区域的

查治理体系建设、________等7项任务。（多选题） A、企业质量保证体系建设 B、企业安全生产标准化建设 C、应急救援队伍和基地建设 D、专业化的安全监管监察队伍建设 E、安全文化建设 6、建筑施

47号令立法宗旨：两个责任，一个权益 10. 用人单位的职责也就是安全监管的重点，检查用人单位是否按照国家有关的职业病的法律法规标准去履行自己的责任。 三条总原则： 1.创造条件，保障健康。 2.防治主体用人单位职责 11. 一、机构和人员

*战略对绩效考核的影响模式(2/2)前景描述我们未来的前景是什么对股东对顾客管理运作创新学习如何实现前景关键成功要素关键指标指标标准 8. *企业发展不同阶段对绩效评估指标的需求 企业发展阶段 主要特征对不同指标的需求程度财务指标

前言本章引用的规范、规程及办法工程建设标准强制性条文条款满堂式脚手架检查要点CONTENTS目 录01020304 3. CHAPTER 01前言 4. 一、前言建筑施工检查要点图解是以《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2

CE一词为 Conformity of European 的缩写。 CE 标志是制造商和供应商对其产品符合欧盟标准的自我宣告。 4. CE标志 在欧盟市场，CE标志是强制性认证标志，不论是欧盟内部企业生产的

用与开发，如何能真正调动员工的积极性，是现代人力资源管理的核心任务，也是企业管理人员的首要职责。尤其是企业的高层管理者，必须认识到：组织的成功越来越取决于该组织管理人力资本的能力。HR：任 重 道 远，

游戏规则面向世界，不再限于中国 中国企业需要面对全球客户 竞争对手面向世界，不再限于本地竞争 国际规则 国际生产力规律 国际质量标准及认证体系 … 3. 全球化: 中国企业准备好了吗 ? 中国已成为外国企业全球化战略的核心。同样，中国企业也在计划加入全球化国际竞争。

达到极危，但在可预见的不久将来，其野生状态下灭绝的概率高，列为濒危。 易危 Vulnerable（VU）：1个生物分类单元虽未达到极危或濒危的标准，但在未来一段时间中其在野生状态下灭绝的概率较高，列为易危。

的人际关系而升任主管，更可能因为某次立功、某人提拔而升任主管。 然而，王管不能靠自己的能力条件独善其身 而必须扮演领导者的角色。并担负起团队绩效的成败，也就是说，升任主管的原因并不能保证胜任主管的职务t和工作。

度差。 21. 空调常见术语（三） 标准工况 制冷时，室内温度27℃，室外温度为35℃ 制热时，室内温度20℃，室外温度为7℃循环风量:室内侧蒸发机组的循环风量，其单位为立方米每小时。空调器在新风门完

绩评估周期，把员工的薪酬与当前业绩和未来发展紧密地联系在一起，体现了三个方面的功能： （1）薪酬的标准符合多劳多得的分配原则； （2）建立一个能够激励员工不断奋发向上的心理环境； （3）使员工能够与公司一同分享公司发展所带来收益。

有同一分布函数F的相互独立的随机变量，则称 为从总体X中得到的容量为n的简单随机样本，简称为样本，其观察值 称为样本值。 4. (2 ) 统计量1.） 定义：设　　　　为来自总体X的一个样本，　　　g

开发目的 12. 绩效管理－－绩效评价绩效管理与绩效评价 　　绩效评价系统的作用就是向员工和管理者提供有关其绩效情况的真实信息，据此作出有关的决策 　　 　　绩效评价是绩效管理过程的一个重要环节 13. 绩效

学科研究员 由全国高水平的教师组成资源中心的资源建设研究队伍，他们目前都在教学一线工作，是所在学科的带头人，其职责是从教师的实际需求出发，按着资源中心统一的资源规划进行资源开发研究。  学科编辑 学科编辑六十

业，产品销 路好，经济效益逐年上升，为此公司决定扩大生产规模 再上生产项目，经研究有两个备选方案。其投资额均为 20万元，资金成本率为10％，使用期限均为5年，无残值， 折旧计提均采用直线法，有关资料如下：案例资料

●在集团公司的各部中，财务部工资总额位居第三（13％），仅次于营销公司（37％）和林芝厂（15％），在职能部门中，其工资总额最多、比重最大，高达29％，远远高于排在第二位的办公室（14％）。 ●在职能部门中，办公室的

某种类型 的企业集团 15. *三、项目研究思路（二）集团中心管理模式 集团中心，即总部职能机构，其核心任务是通过服务与管理争取为所属企业创造最大价值。 为此，必须正确回答如下问题：集团中心应该如何设

是否有一个好的心态、好的潜质，他们的性格以及跟社会的融合能力。如果担任过学生会干部的，他们希望了解其在学生中的威望如何。 一项调查显示：忠诚度、团队精神、创新能力、沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。

●在集团公司的各部中，财务部工资总额位居第三（13％），仅次于营销公司（37％）和林芝厂（15％），在职能部门中，其工资总额最多、比重最大，高达29％，远远高于排在第二位的办公室（14％）。 ●在职能部门中，办公室的