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５、ESOP用现金偿付贷款本息 28. 员工持股计划（ESOP）西方ESOP是兼具激励与福利双重机制的养老金计划，因此就使员工退休时的财富与公司股票业绩联系起来，从而为员工提供了一种长期激励机制 我国实行

５、ESOP用现金偿付贷款本息 29. 员工持股计划（ESOP）西方ESOP是兼具激励与福利双重机制的养老金计划，因此就使员工退休时的财富与公司股票业绩联系起来，从而为员工提供了一种长期激励机制 我国实行

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（三）税收激励政策与其他政策措施一起运用时政策效果会比较明显 1978年修订了《雇员退休收入保障法》“谨慎人”条款，允许养老基金投入创业投资产业 制定《小企业投资鼓励法》，废除了有限合伙企业作为投资顾问公司需要登记的规定

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19. 绩效考核的侧重点态度 行为 技能 20. 员工工资和福利月薪制度和年薪制度 加班薪酬 保险：养老保险、失业保险、医疗保险 公积金 有薪休假 其它津贴等 21. 职业规划与职业生涯发展1、企业制定

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薪酬管理 2. 一、理论基础 3. 基本工资海外培训 国内培训 其他福利 补充保障 政府规定的保障（如养老、医疗等） 持股分红 奖金 津贴 加班费培训发展 福利 薪资员工薪酬结构 4. 薪酬的本质及其功能劳动力成本说：

27案例五：不返佣返佣让代理人赵某吃了哑巴亏营销员赵某多次拜访客户刘某，最后刘某购买了年交34万元的养老保险，但签单时要求赵某返佣6万元。几经犹豫后赵某先返给了刘某6万元，但承保后刘某将保单全额犹豫期退

金字塔=骗钱的行业现状——全是骗子微商低层次人才的俱乐部。怀揣着买私人飞机的梦想发着垃圾信息。拿着父母的养老钱屯了一屋子货。 没文化长得丑还想报复前男友。1会销、直销、传销不管是脑瘫，艾滋还是癌症晚期，统统

寿险可以解决他的问题① ② ③ ④ ⑤ 收入大幅减少（1）退休金和储蓄 （2）儿女 ？ （3）社会养老金？① ⑥ ⑦ 21. 资料九：寿险的保障范围 (第四把金钥匙：应急的现金)目的：让客户明白寿险可以解决他的问题①

●知识工资或技术工资外在薪资-货币薪酬(核心报酬) 6. ** 法定福利 国家劳动法 & 社会保险条例规定 ● 社会保险(养老、医疗、工伤保险) ●伤残福利 ● 国家法定假日 非固定福利 保障计划 ●健康保障计划 非工作时间报酬

（部分）赠送花园、地下室、阳台、露台。 4. 7层一梯两户，独立低密。高层79方 两房两厅两卫 1.首置、养老首选，嵊州唯一 2.餐客厅一体设计，空间感好 3.L型厨房、全明、客厅阳台。 4.动静分离、户型方正120方

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专项福利住房公积金社会保险薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型 29. 法定福利 统一福利 专项福利住房公积金社会保险养老保险 失业保险 大病医疗保险 工作保险特点： 依法交纳 标准是法律规定的 使用方向是法律规定的 30

（1）结合机构服务范围（该不该做） （2）清楚告知当事人，问题的解决是双方共同的努力，减低当事人的依赖心理，增强责任意识 9. 在接案会谈中，王女士向社会工作者抱怨丈夫不关心自己，不顾家，下班只顾上网。此时，社会工作者最适宜的提问是（）（16）A

供给数量、质量层次结构计划的制定与实施计划的控制与评估人口政策及现状 劳动力市场发育程度 社会就业意识及择业 偏好 户籍制度组织外部因素 组织内部因素 人力资源因素比较 14. 摩托罗拉人力资源规划（案例）“组织管理与发展审核”

冲锋陷阵，400多万名社区工作者在全国65万个城乡社区日夜值守，各类民营企业、民办医院、慈善机构、养老院、福利院等积极出力广大科研人员奋力攻关，数百万快递员冒疫奔忙，180万名环卫工人起早贪黑，新闻工

典普法工作，将其作为“十四五”时期普法工作的重点来抓，引导群众养成自觉守法的意识，形成遇事找法的习惯，培养解决问题靠法的意识和能力。要把民法典纳入国民教育体系，加强对青少年民法典教育。要聚焦民法典总则