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五、福利体系的基本构成福利体系法定福利统一福利专项福利 7. 六、法定福利的项目法定福利社会保险住房公积金生育保险养老保险失业保险大病医疗统筹工伤保险（计划生育政策） 8. 七、统一福利的项目统一福利 9. 八、专项福利的项目专项福利

0102030405居民人均可支配收入实际增长6.5%提高个人所得税起征点，设立6项专项附加扣除加大基本养老、基本医疗等保障力度，资助各类学校家庭困难学生近1亿人次棚户区住房改造620多万套，农村危房改造1

5）浓度继续下降，生态文明建设成效显著。居民人均可支配收入实际增长6.5%。提高个人所得税起征点，设立6项专项附加扣除。加大基本养老、基本医疗等保障力度，资助各类学校家庭困难学生近1亿人次。棚户区住房改造620多万套，农村危房改造

例二、公司转帐支付员工工资8万元 例三、出纳从银行提取现金3万元 例四、员工差旅费报销1万元 例五、公司收到养老险保费100万元，相应提取寿险责任准备金90万元 例六、发展中心购电脑10台计8万元   

劳动、失业保险费（073）： 不含企业缴纳的养老保险和医疗保险费。养老保险和医疗保险是单独一个指标。 35. 养老保险和医疗保险（074）： 是指企业为职工缴纳的基本养老保险费、医疗保险和补充医疗保险费，不包

；人寿保险会因为他在年青时曾日积月累地交纳过20年或30年的保险费而向他一次性（或逐年或逐月）支付养老金，使他能心情愉悦地颐养天年。2 5. 人寿保险能够帮你承担起 大家庭责任为人一世，有三大家庭责任必须承担：

知识点： 1.保障管理概述 2.劳动安全卫生与作业条件管理 3.工伤、医疗保险 4．失业保险 5．养老保险 42. 第八章 考核要求了解： 我国社会保障的基本体系，我国社会保障发展历程与现状，我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。

环境整治,确保到2020年实现农村人居环境阶段性明显改善,村庄环境基本干净整洁有序,村民环境与健康意识普遍增强。鼓励各地立足实际、因地制宜,合理选择简便易行、长期管用的整治模式,集中攻克技术难题。建立

情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，新修订的公务员法对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。二是新修订

伴随人们生活水平的改善，当前后者的发展前景凸显，要发展休闲旅游、餐饮民俗、文化体验、健康养生、服务养老等农村第三产业。 三是现代农产品加工业。过去，农民收入低就是因为农村卖原料、城市搞加工。如今，文件

为父母减轻责任。我们小时，父母有抚养我们的责任，当父母老时，我们有赡养父母的责任。一个家庭承担着赡养老人、抚育子女、感情交流、改善生活等多方面的责任。家庭让我们感到安全和幸福。 15. 　（二）在家做到自理、自立

办理手续：公司提供收入证明，由员工自行办理。 联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金 21. 联想集团薪酬福利体系 福利养老保险 是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年

所面临的利率风险隔离开，我们将这种策略称为免疫（immunization）技术。 利率风险是银行、养老基金等机构面临的共同问题，其资产净值和未来支付能力都将随着利率的变化而变化，因而它们都对控制利率风险的方法感兴趣。

一继承人，由第二继承人开始继承。　　　　　　　　　　知识点拨（五）： 12. 分配原则：男女平等 养老育幼 照顾病残 和睦团结 互谅互让 权力与义务相一致 血缘和法定父母子女关系的父母子女具有同等法律意义，享有平等的权利和义务。

影响薪酬设定的因素内部因素 企业的经营性质与内容 企业的组织文化 企业的支付能力 员工 外部因素 社会意识 当地生活水平 国家政策,法规 人力资源市场状况 14. 薪酬制度的调整工资定级性调整 物价性调整

八十的工作呢？ 4. 生理需求，包括衣、食、住、行、性第一层第二层第三层第四层第五层安全需求，包括养老、疾病治疗、保险社交需求，需要朋友精神需求，包括尊重别人和被人尊重自我价值实现需求，做自己想做的事马斯洛的需求层次论

11. 全国性的寿险公司在徐州的市场地位 12. 中国人寿面临的机遇及挑战国民经济的稳定发展 居民保险意识增强 政府支持 保险深度和保险密度低 业务员素质偏低 国外保险公司的进入 13. 现代保险与金融服务集团中国人寿发展战略

影响薪酬设定的因素内部因素 企业的经营性质与内容 企业的组织文化 企业的支付能力 员工 外部因素 社会意识 当地生活水平 国家政策,法规 人力资源市场状况 14. 薪酬制度的调整工资定级性调整 物价性调整

庭人口为实施对象，反映该人的医疗支出及获得的救助状况。十四是养老保险，以个人为单位，系统提供下拉菜单选择家庭人口为实施对象，反映该人的养老保险购买或领取状况。十五转移性支出。以户为单位，包括个人所得税和赡养支出等。

，为一名药剂师，与先生在同一医院任职，税后年薪10万元。 方案决策（均假设60岁退休，领取25年的养老年金，投资报酬率7% ） 1） 维持在原医院工作，收入增长率7%，有职业年金与社保，退休时两人可领