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 第十五讲 面临的挑战

适合当指导型;通人性,适合服务行业;稳健,不容易出事故,适合一定的风险工作 退休年龄延长,采用灵活劳动时间制度,设计好适合高龄干的工作环境、条件,职务再设计。 福利制度,养老保险 重视开发“第二人生”

2010-08-17    13588    0
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 平衡积分卡系统建立实例

好运行很好各项分析报告及 研究报告低于 1 篇 / 半年 水平低劣,未认真 思考各项分析报告及 研究报告低于 2 篇 / 半年 水平很差,未认真 思考各项分析报告及 研究报告 3 - 4 篇 / 半年

2012-11-13    14582    0
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 2018中国行业发展及投资策略建议

经济特征:规模萎缩,成长增速下行,行业运营质量反弹,垄断严重 10. 三、行业现状:分层明显10成长产业:餐饮、零售、医疗、养老、文旅和商业不动产 经济特征:规模快速成长,业态汰旧迎新,不完全竞争数据来源:wind 复华资产 11

2018-11-05    1463    0
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 个人客户资产配置ppt

投资收益中绝大部分的收益来自资产配置根据1991年Brison,Singer Beebower的研究报告,退休基金在1977-1987年取得的投资收益中,91.5%来自资产配置。 相反,投资者较为关注

2019-03-18    5305    0
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 易地扶贫搬迁脱贫攻坚政策解读ppt

十三五”时期易地扶贫 搬迁工程实施指南><贵州省易地扶贫搬迁工程实施方案(代可行性 研究报告)编制大纲>等文件的通知(黔迁指办发〔2017〕8号)》对2016年操作文件的修订完善后期扶持和社区管理的配套文件

2019-05-21    4164    0
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 ××人才管理

1%有效的绩效管理制度 1.3%来源:华新惠悦人力资本指数2002亚太地区研究报告 27. 福利是保留人才的重要手段 必备 员工医疗 公众假期与法定年假 养老金 人寿保险 其他法定福利 家庭生活类 生活服务:家政服务

2011-04-19    29915    0
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 【课件】华信惠悦-人才管理

1%有效的绩效管理制度 1.3%来源:华新惠悦人力资本指数2002亚太地区研究报告 27. 福利是保留人才的重要手段 必备 员工医疗 公众假期与法定年假 养老金 人寿保险 其他法定福利 家庭生活类 生活服务:家政服务

2011-02-16    16926    0
P35

 华信惠悦人才管理

1%有效的绩效管理制度 1.3%来源:华新惠悦人力资本指数2002亚太地区研究报告 27. 福利是保留人才的重要手段 必备 员工医疗 公众假期与法定年假 养老金 人寿保险 其他法定福利 家庭生活类 生活服务:家政服务

2009-10-25    25789    0
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 2003年洗衣机报告

商机分析2http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 3. 第一部分 导言  本研究报告是以慧聪国际资讯有限公司家电市场研究所丰富的行业资料、数据以及慧聪国际独有的、庞大的平面媒体广告

2009-07-15    22026    0
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 发展旅游业

字“九日山”,就可以搜索到介绍九日山的相关网站或网页。 7. 探究过程2、整理创作:①写出简短的研究报告②将相关文字、图片输入电脑,制作成演示小课件。 8. 九日山旅游业的现状 旅游业的发展仍然相对滞

2009-05-20    15569    0
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 健身行业电子商务

动。(数据来源:中国互联网络信息中心CNNIC)  中国电子商务未来发展趋势   第一,电子商务的深度将进一步拓展。   第二,中国电子商务将面临严峻挑战。   第三,电子商务网站将会出现兼并热潮。

2009-09-24    30760    0
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 妇炎灵泡腾片市场研究建议书

样本数×100% 14. 产品渗透深度:指以上两个指标的数值是否接近,如果数据十分接近且数值较大,说明渗透较深,如果过去一年的使用率远低于曾经使用率,则说明渗透深度较浅。某品牌的采用指数=过去一年内该

2012-06-13    26694    0
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 移动增值服务市场的投资机会

cn是艾瑞公司的网站,汇集行业资讯和研究分析报告,是网络经济研究中心。iResearch对网络经济的研究报告为全球各大研究机构使用。 iAdTrackerTM是艾瑞公司推出的网络广告查询分析系统,为中国网络媒体和互动公司采用。

2011-04-22    3769    0
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 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告

出色的沟通协调能力 掌握一门外语和一定的计算机水平 很强的学习能力集团战略制定工作完成的绩效(全面性,深度) 30% 对战略监控的工作成效(短期内权重可降低处理) 30% 公司评价体系建立的工作绩效 20%

2009-05-20    8312    0
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 【课件】罗兰贝格:重庆协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系

出色的沟通协调能力 掌握一门外语和一定的计算机水平 很强的学习能力集团战略制定工作完成的绩效(全面性,深度) 30% 对战略监控的工作成效(短期内权重可降低处理) 30% 公司评价体系建立的工作绩效 20%

2009-07-07    1731    0
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 罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告

出色的沟通协调能力 掌握一门外语和一定的计算机水平 很强的学习能力集团战略制定工作完成的绩效(全面性,深度) 30% 对战略监控的工作成效(短期内权重可降低处理) 30% 公司评价体系建立的工作绩效 20%

2009-03-01    3991    0
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 罗兰贝格协信集团-定岗定编_核心业务流程和激励体系

出色的沟通协调能力 掌握一门外语和一定的计算机水平 很强的学习能力集团战略制定工作完成的绩效(全面性,深度) 30% 对战略监控的工作成效(短期内权重可降低处理) 30% 公司评价体系建立的工作绩效 20%

2010-11-03    15269    0
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 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告-22页

出色的沟通协调能力 掌握一门外语和一定的计算机水平 很强的学习能力集团战略制定工作完成的绩效(全面性,深度) 30% 对战略监控的工作成效(短期内权重可降低处理) 30% 公司评价体系建立的工作绩效 20%

2012-03-17    15723    0
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 【实例】罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程和激励体系咨询报告

出色的沟通协调能力 掌握一门外语和一定的计算机水平 很强的学习能力集团战略制定工作完成的绩效(全面性,深度) 30% 对战略监控的工作成效(短期内权重可降低处理) 30% 公司评价体系建立的工作绩效 20%

2011-08-13    22853    0
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 罗兰贝格协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系

出色的沟通协调能力 掌握一门外语和一定的计算机水平 很强的学习能力集团战略制定工作完成的绩效(全面性,深度) 30% 对战略监控的工作成效(短期内权重可降低处理) 30% 公司评价体系建立的工作绩效 20%

2010-11-17    16526    0
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