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，较海外直接上市对投资者具有更大的吸引力；同时，ADR计划克服了美国许多大型机构投资者如互助基金、养老基金等无法直接投资外国公司股份的法律障碍，是美国投资者最广泛接受的外国证券形式。截至1996年底，

进行劳动合同的调整以及劳动合同的解除、终止、续签、违约处理、合同条款的变更工作； 5.负责公司职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金工作； 6.负责各类专业技术职务的评审、聘任管理工作；技师、高级技师的管理工作；

。但由于宣传的不够，宇通员工并不了解本人已获得 的福利，和获得的是福利主要福利因素实物福利住房福利养老福利医疗福利商业保险福利法定福利(四金)各种补贴具体内容宇通 提供√√√√√√节假日发物品 / 高层配车新员工的优惠宿舍

一个管材料,3个负责结构工艺 研发的强项在于模拟仪器,而在数字化方面是弱项 资料来源：内部访谈开发中心是养老院、培训中心 125. 研发的方向也不明确,缺乏整体规划，使得有限的资源分散使用只有28%的员工认

主要有：投资银行、储蓄银行、农业银行、抵押银行、进出口银行等。 五、非银行金融机构 主要有：保险公司、信用合作社、养老或退休基金会、信托公司等。 78. 第三节 我国现行的金融机构体系一、中央银行——中国人民银行 中

的行为。 普通年薪制：无风险年薪制 经营者年薪制：风险年薪制 年薪制与绩效合约 年薪制与股票期权、养老计划、剩余分享权 163. *曾庆学人力资源管理*层级总经理副总经理技术部生产管理部综合部人力资源

，较海外直接上市对投资者具有更大的吸引力；同时，ADR计划克服了美国许多大型机构投资者如互助基金、养老基金等无法直接投资外国公司股份的法律障碍，是美国投资者最广泛接受的外国证券形式。截至1996年底，

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的行为。 普通年薪制：无风险年薪制 经营者年薪制：风险年薪制 年薪制与绩效合约 年薪制与股票期权、养老计划、剩余分享权 163. *曾庆学人力资源管理*层级总经理副总经理技术部生产管理部综合部人力资源

一个管材料,3个负责结构工艺 研发的强项在于模拟仪器,而在数字化方面是弱项 资料来源：内部访谈开发中心是养老院、培训中心 125. 研发的方向也不明确,缺乏整体规划，使得有限的资源分散使用只有28%的员工认

薪酬与福利三：福利制度 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。

以下债权按顺序清偿 （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

的行为。 普通年薪制：无风险年薪制 经营者年薪制：风险年薪制 年薪制与绩效合约 年薪制与股票期权、养老计划、剩余分享权 163. *曾庆学人力资源管理*层级总经理副总经理技术部生产管理部综合部人力资源

于公司治理结构的优化。同时，个人股东持股比例很小，不可能真正履行对经营者的监督 美国投资机构主要是养老基金、人寿保险、投资信托和慈善机构等非银行金融机构，目前美国机构持股总量已占上市股票总量的40％以上

临下降的危险，一切取决于个人的能力和表现。同时，通过用工形式的流动，员工的收入、培训、福利、医疗、养老金等，也都随之进行流动。用工形式升一个台阶，员工的待遇上一个档次；用工形式降一个台阶，员工待遇减少一部分。

资基本薪资福利津贴保险月奖金特殊贡献奖年终奖金奖金午餐补贴交通补贴节日补贴项目津贴出差津贴医疗保险养老保险年功工资基准工资岗位津贴市场开发人员的薪酬体系中“基准工资”占其收入的比重最低，“奖金”在其收

pricing） 附属产品定价 出售必须与主要产品一起使用的产品时，会运用附属产品定价法。 在服务行业，这种附属产品定价法被称为二分定价。服务的价格被分为固定费用和可变动使用费。固定的部分应该足够低

续盈利均拥有一种收益权。 663. 员工持股计划（ESOP）西方ESOP是兼具激励与福利双重机制的养老金计划，因此就使员工退休时的财富与公司股票业绩联系起来，从而为员工提供了一种长期激励机制 我国实行