【课件】德勤：高级管理人员薪酬激励理论与操作实务
业绩奖励：实行短期与长期激励相结合的方法，着力推行围绕股票期权激励的模式，对经营管理者获得年薪以外的特别奖励实行延期兑现，使其贡献和收入相结合，短期利益和长期利益相结合。 福利：该部分因国家法律及企业
2009-05-11
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P19 P32 2019聚焦两会中国2019年要干这80件大事PPT
镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。 7. 一、减税降费继续提高企业职工基本养老保险基金中
2019-04-01
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P31 【荐】第十三届全国人民代表大会第二次会议中国2019年要干这80件大事解读课件
工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。今年务必使企业特别是小微企业社保缴费负担有实质性下降。全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元。1 6. 一、减税降费56继续提高企业职工基本养老保险基金
2019-03-25
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P18 第十四章：劳动人事法律和法规
项目：养老保险、疾病保险、工伤保险、失业保险。 11. 劳动关系－－社会保险1.养老保险 是国家为保障劳动者离休、退休后的一种社会保险度。 2.离休养老保险 3.退休养老保险 1.固定工的养老保险 固
2012-10-01
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P25 “赋能行动”2019年第一季启动会 - 聚力赋能 创势前行
聚力赋能 创势前行重庆分公司“赋能行动”2019年第一季启动会 2. 壹分公司年度报告 3. 贰养老金业务年度报告 4. 叁团险业务年度报告 5. 肆团险管理年度报告 6. (本页无文本内容) 7.
2018-12-23
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P80 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
9. *培训卫星城 高级企业会员频道 公司给受聘者支付的薪酬分成“外在”的和“内在”的两大类，两者的结合，被称之为“全面薪酬”。外在：可量化的货币性价值：工资、奖金、期权福利等 内在：不能以量化的货币形
2011-12-23
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P80 全面薪酬福利管理
9. *培训卫星城 高级企业会员频道 公司给受聘者支付的薪酬分成“外在”的和“内在”的两大类，两者的结合，被称之为“全面薪酬”。外在：可量化的货币性价值：工资、奖金、期权福利等 内在：不能以量化的货币形
2009-02-07
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P28 文旅融合助力乡村振兴
特色小镇100条 美丽休闲乡村 特色生态旅游 精品路线 7. 全面提升农村教育、医疗卫生、社会保障、养老、文化体育等公共服务水平，加快推进农村基层综合性文化服务中心建设实施乡村绿化美化行动，建设一批森林
2019-08-14
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P11 3月早会ppt
第二件事：功能全不全，有保意外，保身价，保大病的轻症的，和医院打交道的， 小孩上学结婚的，咱养老的存钱的；（举例）咱就保个大病，没有住院 报销， 没有养老的；说有没有全不全的事，具体情况具体分析 第三件事：看够不够的问题；举例子说明（理赔过后悔保的少的事）；
2019-03-28
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P56 2019年两会解读政府报告53个亮点ppt
民代表大会第二次会议 6. 重点领域改革迈出新的步伐，市场准入负面清单制度全面实行，简政放权、放管结合、优化服务改革力度加大，营商环境国际排名大幅上升国务院及地方政府机构改革顺利实施对外开放全方位扩大
2019-04-23
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P27 转正教材_客户需求分析
重疾险至少2-4万 10. 保障需求： 1.收入中断，家庭保障费用； 2.子女的教育基金； 3. 房屋贷款； 4.养老储备； 5、大病储备。 总保额建议：家庭成员总保额约为家庭年总收入的10倍左右。第二阶段：成家立业期
2012-05-17
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P100 2019个人所得税培训PPT课件
除暂行办法的通知》对外公布 《办法》一经公布，引起社会广泛关注。因为，这项政策直接针对教育、医疗、养老等百姓生活支出，与人民群众生活密切相关。 6. 总体情况—税法及实施条例这次个人所得税改革最大亮点：
2019-02-17
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P64 051人力资源管理期末复习
知识点： 1.保障管理概述 2.劳动安全卫生与作业条件管理 3.工伤、医疗保险 4．失业保险 5．养老保险 42. 第八章 考核要求了解： 我国社会保障的基本体系，我国社会保障发展历程与现状，我国劳动安全卫生的基本法律规定与作业条件管理。
2011-08-24
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P52 个税专项附加扣除政策及操作指引宣讲1.9PPT
事务所 2019年1月16日请大家下载并注册个人所得税APP 2. 1.子女教育3.继续教育6.赡养老人4.住房贷款利息2.大病医疗5.住房租金 重点：六项专项附加扣除 3. 在一个纳税年度内，纳税人
2019-01-26
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P13 北京诺基亚薪资方案
RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计
2009-08-04
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P7 第八章员工福利
社会救济社会保险社会福利社会优抚军人及家属全体居民工资劳动者社会贫困者社 会 保 障 体 系灾民、残疾人、贫困户养老保险、失业保险、 工伤保险、医疗保险、 死亡保险、生育保险公共设施、居民住房、 财政补 贴、生活补贴、
2009-04-13
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计
2011-05-05
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P13 北京NOKIA薪资方案
RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计
2011-07-17
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P13 ××NOKIA薪資方案
RMB2655/人 (2001年) 社会保障(公司部分) - 养老、医疗、失业、工伤、住房基金 商业保险 - 补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老 工会- 出国旅游(约RMB10,000/5年) 7. 现金福利BNMT薪资设计
2011-09-06
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P41 个人所得税改革与申报解读ppt
对工资薪金、劳务报酬、稿酬以及特许权使用费4项收入，按年计税。 2. 新设了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除。 3. 优化调整税率结构，扩大较低档税率级距 5. “下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
2019-06-13
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