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（六）企业效绩评价体系的特点 *以投入产出分析为核心 *多层次多因素递进修正 *定量评价与定性评价相结合 *统一的分行业多档次标准值 *充分利用现代计算机技术 12. 三、企业效绩评价的组织实施（一）评价工作机构

社会主义市场经济的基本体制框架现代企业制度 统一开放竞争有序的市场体系 按劳分配为主与按要素分配相结合的个人收入分配制度 多层次的社会保障制度 间接调控为主的宏观调控体系 12. 社会主义市场体系商品市场：消费品市场，生产资料市场

额外增加50%的赔付，行业少见4疾病+意外 身故保障金保障范围广泛5满期110%返还有病看病，没病养老6 提前给付、 费用灵活支配解决重症后家庭的后顾之忧7轻松月缴、 费率恒定保费像缴水电费一样轻松吉祥安康(B)优势分析-产品篇

就？点头之交层次深交的层次 12. *家庭收入 *配偶收入 *贷款支出 *教育基金 *保险状况 *养老计划 收集客户资料沟通的目的收集客户资料 你需要些什么？ 13. *确认事实 *重述感情 *对于优先顺序的关心

0元，那么她家12月份各项支出分别是多少元？饮食 8. 饮食：5000×35%＝1750(元) 赡养老人：5000×15%＝750(元) 教育：5000×20%＝1000(元) 服装：5000×8%＝400(元)

资料来源：麦肯锡分析8 10. 非储蓄类个金产品的渗透尤其低 * 包括外币 ** 证券与基金 *** 养老金与保险金 资料来源: 人民日报；麦肯锡分析存款* 与现金投资产品占总消费者资产的百分比-1997

保险基本原理 人身险起源 6. 17世纪，意大利银行家洛伦佐·佟蒂（L·Tontine）提出了联合养老的方法，后被法国国王路易十四采用，用来缓解财政压力，即所谓的“佟蒂法”——把人按年龄分为若干组，交

控制医疗费用的做法 40. 退休福利1，社会保障 社会保障的定义 社会保障的3种型式 2，养老金计划 3，个人养老金帐户 4，妇女的退休保障问题 5，最近的趋势 41. 雇员服务福利1，个人服务福利 信用互助会

说 明 法——田伯光先生，您的这份保障计划在交费期 　　内有充足的身故保障金。期满后又有一笔 　　养老祝寿金．．．．．． ——根据您的保障额度，现在投保可以免体检．．． ——您这个月投保少算一岁，可以省1000多元．．．

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定为纪念全球60亿人口日。众多的人口已经远远大于世界经济增长必须的劳动力给各国的就业、教育、医疗、养老、资源和环境保护带来巨大的压力。1、 人口问题 5. 中国人口将持续增长！ 中国是世界上人口居第一

宿舍、养老院等。每个调查医疗机构应完成调查人数960人。 7. （二）调查对象调查前12个月在监测点地区居住6个月以上 且年龄大于或等于40岁 中国国籍居民 居住在功能区居民，如工棚、军队、养老院等

　　            所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入

　　            所谓绩效薪金制就是企业常用的计件工资、工作奖金、利润分成、纯利分红，亦即把报酬和绩效结合起来。在各种制度中，计件工资和分红制使用最广泛。其中按利分红在西方主要是针对各级主管。他们的年收入

*2003JZEP-PRES02 第 * 页人力资源部原岗位设置及职责（8人）主任劳动组织人事管理工资奖励医疗失业保险管理养老保险管理社保基金会计管理统计1、贯彻执行劳动政策法规 2、研究分析公司组织结构、单位职责和权责划分

设住宿、餐饮、娱乐等商业服务设施的，经批准可以协议方式办理用地手续。鼓励以长期租赁、先租后让、租让结合方式供应健身休闲项目建设用地。支持农村集体经济组织自办或以土地使用权入股、联营等方式参与健身休闲项目。资金篇：

本年应交数 本年已交数 年末未交数 16. 应上缴应弥补款项表另外，报表补充材料中增加了“本年支付补充养老保险总额”和“本年支付补充医疗保险总额”两项。填报时要注意与“基本情况表” 中相对应的人数对应。

保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工 通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系 原则： 员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据

保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才 对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工 通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系 原则： 员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况、员工的潜力等是决定员工个人工资的依据