第二章招聘与配置(新3)
度、同侧效度。 40. 招聘应变方案 （一）招聘备选方案的提出；填补空缺岗位，（调配、加班、转包、兼职、租赁、工作从新设计等） （二）当招聘需求为正值时；供给小于需求（外部招聘、内部招聘、内部晋升、技能培训等）
2009-11-14
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P62 P15 裁员管理教程
裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
2010-12-17
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P14 关于企业裁员的教程
裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。
2009-07-05
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P22 市场行为与市场绩效
排他性交易、相互购入和搭配销售 8. 企业兼并的动因 获得规模经济效益，节约交易费用 降低经营风险 顺利进入市场进入壁垒较高的产业 9. 企业兼并的类型 横向兼并 纵向兼并 混合兼并 10. 企业兼并的效应分析 协同效应
2010-02-06
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P20 投资项目可行性研究1
阶段 3. 二、项目可行性研究 的内容市场分析 投资条件与项目选址 技术方案 环境保护与劳动安全 企业组织和劳动定员 项目实施进度安排 投资估算与资金筹措 财务分析 国民经济与社会效益分析 结论与建议
2010-04-19
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P54 中油e星全球电子商务网商业计划书
网站设立和网络信息服务法 2 数据电讯法律问题 3 电子签名的法律效力 4 电子商务认证法律关系 5 电子合同 6 电子支付中的法律关系 7 网络环境下客户资料的保护问题 8 电子商务救济的法律问题 9 电子商务税收法律问题
2009-10-10
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P57 助理人力师总复习(4)
A企业的岗位设计出现问题，也就是说岗位设计不合理，应对岗位重新进行分析和设计。岗位设计应当满足提高工作效率、提高服务，使劳动分工更加合理、默契，使工人环境进一步改善。 一、岗位设计主要内容 （1）扩大工作范围、丰富内容、合
2010-06-07
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P91 个人的收入与理财PPT课件
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 公有制经济劳动者向社会提供的劳动为尺度个人消费品多劳多得，少劳少得分配范围
2020-09-23
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P100 2017届高三政治二轮复习——经济生活(全套课件)ppt
结合点。生产者要注重“市场有效需求”和“产品质量”---物美；要加强自主创新（科技进步创新）、提高劳动生产率降低产品价格---价廉，坚持这样的理念，企业可以生存发展，也满足了消费者的需求。 2、 解读：马克思的“惊险一跳”：
2019-05-15
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P67 M公司培训案例分析
系统性。而且员工在职培训缺乏培训激励机制，一方面由于在职培训没有正规学历，另一方面接受在职培训又与劳动报酬不挂钩，因此员工在接受在职培训的积极性不高，从而失去学习的积极性。 11. 特殊培训特殊培训包
2010-08-07
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P54 01-中国人力资源重大事件(曾湘泉)
日中国人民大学 劳动人事学院 2. 劳动力市场法规劳动力市场价位高 管 更 迭 战 略 裁 员人 才 国 际 化工 作 压 力劳 动 关 系人 力 资 源 市 场新闻热点归类中国人民大学 劳动人事学院2 0
2011-01-24
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P90 管理沟通策略模型-90页
请你试着给陈明德提供一份差异化管理的策略思路。 77. 1．正视差异，求同存异 2．取长补短，兼收并蓄 3．兼顾多元，差别管理 跨文化沟通策略 78. ？？沟通中如何传递信息 思考: 假如你是个管理者，告诉你的两个职员：
2009-12-05
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P90 2.管理沟通基本策略
请你试着给陈明德提供一份差异化管理的策略思路。 77. 1．正视差异，求同存异 2．取长补短，兼收并蓄 3．兼顾多元，差别管理 跨文化沟通策略 78. ？？沟通中如何传递信息 思考: 假如你是个管理者，告诉你的两个职员：
2012-09-02
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P90 2.管理沟通基本策略
请你试着给陈明德提供一份差异化管理的策略思路。 77. 1．正视差异，求同存异 2．取长补短，兼收并蓄 3．兼顾多元，差别管理 跨文化沟通策略 78. ？？沟通中如何传递信息 思考: 假如你是个管理者，告诉你的两个职员：
2010-12-25
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P87 某医院组织结构梳理报告
1216科研教学办公室55护理部44院长办公室67党委办公室33宣传中心55工会（2人为兼职）31团委（均为兼岗）50离退休办公室22人事科44财务科2231采购中心44物价办公室11医疗保险办公室5
2017-09-10
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P16 小农与市场化
四、农业发展的三个阶段传统农业：劳动密集型农业；特点是活劳动比重大，农民多，人均土地少，手工操作和传统（或经验）技术为主。 现代农业：资本密集型农业；资本替代劳动，关键取决于技术进步与要素价格 后现
2012-05-17
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P30 职业指导的地位与作用
职业指导是指职业人员向劳动者和用人单位提供咨询和服务，促其实现双向选择的过程 5. （二）职业指导的工作内容 1、调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况； 2、开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价；
2010-04-08
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P18 CH8-总体计划（龚国华）(1)
调节生产能力适应需求的变化 1.利用调节库存 2.采用聘用或解聘调节劳动力水平 3.通过加班或减少工作时间（部分开工） 调节生产率 4.外协 5.利用零工（或兼职人员） 影响或改变需求 6.影响需求 7.延期付货 8
2012-06-17
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P54 【课件】人力资源管理--薪酬管理
津贴（补贴） 福利 10. 薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2010-08-12
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P54 人力资源管理--薪酬管理
津贴（补贴） 福利 10. 薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2009-03-11
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