兼职协议书
兼职协议 甲 方: 地 址: 乙 方: 身份证号码: 移动电话: 固定 电话: 通讯地址: 住 址: 个人邮箱: 开 户 行: 银行帐号: 甲乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合
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保险兼业代理机构管理规定 第一条 为了加强对保险兼业代理人的管理,规范保险兼业代理行为,维护保险市场秩序,促进保险事业的健康发展,根据《 中华人民共和国保险法》,制定本办法。 第二条 保险兼业代理人
同煤党校信息化工作总结 同煤党校信息化工作在校党政领导的大力支持和关怀之下取得了比较显著的成绩,积累了比较丰富的经验,出现了令人满意的发展局面,现将具体成绩进行总结如下: 1、 为具有教授、副教授职称的骨干教师和教学科室负责人每人配备了较为先进的笔记本电脑,满足他们平时备课的需要,为他们制作多媒体课件和提高课艺水平的奠定了坚实的基础。随着计算机多媒体教学的普及程度越来越高,
兼职编辑劳务合同 一、合作宗旨和内容双方经过友好协商,在公平、诚信与平等的基础上,共同促进信息交流和产品建设,根据相关法律法规,______公司授权兼职编辑开发______分类搜索并维护。具体工作如下:
大学生寒假社会实践报告范文 商场兼职兼职 转眼,一个月的寒假兼职工作就要结束了,心里也不知道是怎样的一种感受,可能会是一种解脱吧,其实这样的兼职工作并不是很累,每天也就站六个小时,一个星期还有一天的假,是挺舒服的
服装公司劳动合同劳动合同 服装公司劳动合同(精选3篇) 现今社会公众的法律意识不断增强,合同的类型越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是
劳动节短信:生活需劳动,爱情需劳动,事业需劳动 五一佳节,你应该这样度过:进得了厨房,胜得过酒量,熬得了通宵,玩得了牌场,经得起消费,看得了风光,挤得开人流,身体不走样,乐得喜洋洋! 没日没
在集团公司新任职中层领导干部集体廉政 谈话会上的讲话 同志们,2022年是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年,也是喜迎党的二十大召开的大事之年,抓好党风廉政
XX学校在职中小学教师违规补课专项 整治工作方案范文 为进一步加强风景区中小学师德师风建设,规范教师从教行为,有效整治违规补课现象,结合当前正在开展的新一轮深化“三个以案”警示教育,特制定本方案。 一、指导思想
在积极履职中显担当 在主动作为中见实效 xx县位于豫东北地区,县域面积xx平方公里,人口近百万。近年来,伴随着我县经济社会的快速发展和利益格局的不断调整,各类不稳定因素不断增多,尤其xx年、xx年全
栗教〔20**〕6号 关于转发《**市严禁中小学校和在职中小学 教师有偿补课的管理办法》的通知 各乡镇校务委员会,局直学校,县直学校,民办学校: 现将《**市严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的管理办法》转发给你们
劳动关系 简要回答劳动关系的分类?P6 1、以生产资料所有制为标准进行分类2、以劳动者特定身份为标准进行分类 3、以劳动主体一方的用人单位性质为标准进行分类4、以劳动关系所在的产业为标准进行分类5、
学会打扫教室、室外校园环境卫生,整理劳动工具棚。 学校项目篇:1.固化三年级劳动项目。2.学会冲洗拖把。3.学会孝雅基地种植蔬菜。 学校项目篇:1.养护花草,锄地,施肥孝雅劳动园。2.固化三、四年级劳动任务。 学校项目篇:1
暑假兼职销售电脑心得体会 去大岭山的那天,我和雪卿一路上兴奋不已,掩盖不住心中的快乐。因为我们将奔向电脑城,去收获属于我们一个月的兼职成果。 回顾一个月的兼职,颇有心得。 刚开始是在51
兼职导游年度个人工作总结样本 2017即将到来,作为在这个行业从事导游工作近6年来,从来没有做过一次总结,总是在实践和实验中成长,每个人都希望自己能比别人优秀,能做一个让别人认可的人,但是从我的工作来看,
2014暑期韦博英语兼职社会实践报告书 两个月的暑假,说长不长,说短不短。做什么大的社会实践是不太可能了。但是还是做了几天的兼职。 经过亲戚的推荐来到南通的一个英语机构——韦博英语,帮助这个英语机构拉生源做调查。
关于2013年上半年工作总结及下半年的工作计划 时间总是转瞬即逝,在调入行政部门工作的三个月,任职行政助理兼前台文员以来,我努力适应在前台的工作环境及这个崭新的工作岗位,认真的履行了自己的工作职责,较好的完成
德育处副主任兼教师个人工作总结 2009年,我担任了初三的政治教学,担任了初三年级组长和德育处副主任的工作。我以求实效为教学工作的基本原则,以培养学生创新精神和实践能力为重点,深化课堂教学改革,大力
资料员兼内勤岗位岗位职责 1.负责做好文件收发、归档工作,负责公司成员考勤管理和公司日常行政管理等经费报销工作。 2.对项目经理交来竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。 3.负责公司文字及有关表格等打印。
业绩管理的“软硬兼施” 作者:夏国萍 上海人才有限公司咨询顾问 原载:2003年8月27日《21世纪人才报》 某公司自己设计了一套管理人员的考核表格(见下图),但在实施过程中却发现这套表格从上至下都在走过场。