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 电磁复习---填空题ppt

1. 电磁复习题---填空题集 2. 1.真空中均匀带电的球面和球体(相距很远),如果两者的半径和总电荷都相同,则带电球面的电场能量W1与带电球体的电场能量W2相比, W1 W2 小于 3. 2.

2019-05-21    1435    0
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 《微观经济》讲义4

1. 微 观 经 济 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.jingjixue.com      电子邮箱: lijian@jingjixue

2009-01-17    30576    0
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 武汉理工大学--广告

武汉理工大学管理学院 宋先道教授广告 2. (本页无文本内容) 3. 第一章 广告和广告 美国人说:“我们呼吸的空气是由氧气/氮气和广告组成的。”现代广告已从“术”的阶段走向“”的阶段。 4. 第一节 广告定义及其组成要素

2011-04-25    7855    0
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 第二章 市场营销管理哲-1

1. 第二章 市场营销 管理哲核心概念 营销观念 顾客让渡价值 价值链 2. 核心概念 3. 一、市场营销的核心概念需要 欲望 需求产品效用 成本 价值市场营销 营销者交换 交易 关系市场 4. 1、需要、欲望和需求需要:needs

2009-05-02    27725    0
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 市场营销-市场营销环境

1. 市 场 营 销 2. 第五章 市场营销环境 微观营销环境 宏观营销环境 3. 一、微 观 营 销 环 境 微观环境是指对企业服务其顾客的能力构成直接影响 的各种力量,这些力量包括: 1、企业

2011-10-24    6576    0
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 管理经济 第七讲 制度环境与政策环境

,并导致市场失灵。明确界定产权是市场有效率运作的前提。 30. (3)信息不对称的解决措施信息经济不同模型的基本分类 隐藏行动 隐藏信息 事前 逆向选择模型 信号传递模型 信息甄别模型 事后 隐藏行动的

2012-03-23    27350    0
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 组织行为 第四章 价值观、态度和工作满意

成的态度对待他人,对待社会。 态度形成和转变要经过从服从到同化到内化的过程。 10. 四、组织行为中态度的类型工作满意度:指个人对于他所从事工作的一般态度。 工作参与:一个人在心理上对他工作的认同程度,认为绩效水平对自我价值的重要程度。

2012-08-14    26919    0
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 管理经济 第二讲 供求理论与分析

需求曲线:则是根据需求表中价格—需求量的组合在平面坐标图上绘制的一条曲线。(需求函数的几何表示) (由于微观经济在论述需求曲线时,都假定商品的价格和需求量具有无限分割性,因此需求曲线是一条平滑的曲线) 7. 700

2012-11-06    14958    0
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 组织行为 第十二章 组织结构的基础

,分权; 11. 影响集权和分权的因素(4)单位的特性 (5)企业文化的历史 (6)领导者的管理哲 (7)管理人员的合用性 (8)控制技术 (9)分散执行任务 (10)企业变革速度 (11)环境影响,如政府控制的自然垄断企业。

2011-10-12    30432    0
P35

 管理经济综合分析图片

1. 管理经济 综合分析图片XXX 主讲 2. 企业市场经营管理—市场导向执行 检查 控制 修正 环境/现状分析 确定企业面临的机会与挑战 Internal Analysis External Analysis

2012-11-01    25114    0
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 管理经济 第六讲 要素市场的价格决定

了资本市场的均衡。 28. 第四章 土地的供给曲线 和地租的决定一、土地、土地供给和土地价格 经济中的土地泛指一切自然资源。其特点是“原始的和不可毁灭的”,即不能被生产出来,也不能被毁灭。 土地的数

2010-08-18    17545    0
P37

 《微观经济》讲义7

1. 微 观 经 济 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.jingjixue.com      电子邮箱: lijian@jingjixue

2011-07-16    20022    0
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 劳动法与劳动经济

2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系,引起了劳动法律关系的消灭。 22. 劳动经济 一、劳动经济的基本内容 1.劳动是生产诸要素的主体 劳动要素之所以成为生产诸要素的主体,是因为它能够对于

2012-03-02    14005    0
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 山西财经大学-货币银行教学课件

1. 货币银行教学课件 山西财经大学财政金融学院 2. 参考书目:1、《货币银行》 曹龙骐主编,高等教育出版社,2000年8月第1版。 2、《现代金融理论》 陈雨露主编,中国金融出版社,2000年9月第1版。

2011-01-14    25218    0
P134

 曾庆-培训培训师-134页

,提供充分的培训机会,并实行培训与上岗资格相结合。   海尔培训工作的原则是“干什么什么,缺什么补什么,急用先,立竿见影”。 麦当劳:“要使人才培训后不流失,关键要把企业的培训计划与员工个人职业生涯发展计划融为一体。”

2009-07-23    22018    0
P134

 曾庆-培训培训师

,提供充分的培训机会,并实行培训与上岗资格相结合。   海尔培训工作的原则是“干什么什么,缺什么补什么,急用先,立竿见影”。 麦当劳:“要使人才培训后不流失,关键要把企业的培训计划与员工个人职业生涯发展计划融为一体。”

2011-02-19    7711    0
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 “党史 知党情 跟党走”党史竞赛ppt

1. (本页无文本内容) 2. 党史 知党情 跟党走主题活动 之 党史知识竞赛配送中心积极开展创先争优和为“卷烟上水平”建功立业活动 3. 必答题抢答题红歌竞猜风险题比赛环节分为:附加题 4. ★本

2019-04-21    2704    0
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 带着8个问题消防控制室PPT

1. 消防控制室带着8个问题-- 2. 带着8个问题什么是消防控制室? 消防控制室值班人员职责有哪些? 消防控制室日常管理制度有哪些? 消防控制室火灾事故紧急处理程序是什么? 火灾报警控制器上的消音键、复位键、自检键的作用是什么?

2019-05-15    1494    0
P112

 239曾庆:非人力资源经理的人力资源管理

战略薪酬管理(价值导向) (Payments Management/ Value Oriented)曾庆:基于战略的人力资源价值链管理模型 人力资源规划与开发 (Human Resources Planning

2009-10-14    26721    0
P112

 管理经济 第四讲 生产决策与成本分析

Cost):是指生产资源因用于某一特定用途而放弃的、在其他可供替代的用途中所能获得的最大收入。 在西方经济中,企业的生产成本应该从机会成本的角度来理解。 75. 机会成本概念的启示 它告诉我们:企业在对其资

2010-04-07    25371    0
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