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工作承担者 工作承担者的上级主管 其他相关人员 6. 步骤1：明确目标服务于人员选拔：(深度)访谈，任职资格 服务于薪酬设计：(PAQ)问卷法，工作的量化排序 7. 步骤2：搜集背景信息组织图 工作流程图

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案例：华为人力资源管理系统12 13. 三、全面建立企业价值评价系统以素质模型为核心的潜能评价体系 以任职资格为核心的职业化行为评价系统 以KPI指标为核心的绩效管理系统 以经营检讨与中期述职报告为核心的绩效改进系统

为什么要这样做（why） 怎样操作及操作工具是什么（how） 4. 岗位分析——岗位要求 对操作人员职务职责与任职资格的要求是什么 （what） 一般要求 年龄、性别、学历、工作经验 生理要求 健康状况、体力 心理要求

22科室设置及构成设施标准独立的舒缓疗护门诊不少于10张安宁病床家属陪伴室及关怀室谈心室/活动室 沐浴室人员要求至少3名执业医师1名公共卫生执业医师4名注册护士其他人员按需配备 活着是最好的礼物，善终是最美的祝福。 23. 摘自《上海市

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调查概念阶段项目 调查结果的分析概念阶段项目 调查分析结果的验证概念阶段项目 可行性综合分析概念阶段工作评审和决策结束概念阶段工作调查： 项目的市场情 况和项目的技术需求分析归纳： 分析：项目市场情况及 项目需求的调查结果

其他510(k)中已经递交的产品, 如：独立标识的产品 自定义器械 普遍用途的物品(手机，微波炉….) 兽用器械 76. 510(k)的临床数据占所有的510(k)的10-15% 如果与比对产品有显著不同，须提交；

MANAGERS*12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS主持会议沟通表达个人管理专业风采 8. 12 SKLLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*思维能力是首要的能力DO

生物污染：针刺伤（按规范操作） 药物污染：化疗药等 14. 管理策略1、强化依法执业 2、提高管理水平 3、提升专业内涵 15. 一、强化依法执业依法执业是保障护理安全的基石，也是开展一切护理工作的首要条件。 《护士条例》

进行造势借势，起到先声夺人，聚焦热点的广告效应。 35. 策略构思（二）、其次，体育总是与健康、专业公正相联系，体育明星形象是区别与影视明星的轻浮、感性、做戏、夸张的健康稳实、客观、可信的公众形象，

2、对资质单位关键岗位人员设置情况进行检查，包括法定代表人、技术负责人、质量负责人、质量检验人员等关键岗位的任职资格、岗位职责、人员数量等，检查技术和质量负责人等关键岗位是否按照《测绘地理信息质量管理办法》的要求由注册测绘师充任；

横向职能小组APQP 8 9. 计划和确定项目QS 9000 要求参与设计活动的人员应在以下几项技能上具有适当的资格： 几何尺寸与公差 (GD&T) 质量功能调配 (QFD) 可制造型设计／可装配性设计 (DFM/DFA)

与执业登记输血风险 13. 三、采血管理1.血站对献血者必须免费健康检查。 2.采血必须由具有采血资格的医务人员进行。 3.采血必须使用一次性采血器材，使用后必须销毁，不得再次使用。 4.血站对献血者

根据职务说 明书的要求 条件招聘职务说明书 岗位职责、权限、工作内容、 年度任务目标、岗位技能要求 任职资格、待遇等员工培训 根据说明书 对技能的要 求进行培训岗位评估 评价出每个岗位的价 值、确定岗位等级工作目标

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法规要求AQ/T 3034—2010化工企业工艺安全管理实施导则 危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准 安监总管三〔2011〕93号 国家安全监管总局关于加强化工过程安全管理的指导意见 安监总管三〔2013〕88号