香当网

【基层反映】居民个人购房信息遭泄露需引起重视 乔迁新居，本来应该是件令人高兴的事，可最近大理龙瑞小区第四期许多业主钥匙刚刚到手，装修公司、建材商的电话便络绎不绝地打来，甚至能够准确地说出自家的门牌号

全国税务系统（地税）信息安全基层教师培训班项目总结 受国家税务局的委托，由**税务干部学院承办的2010年全国税务系统（地税）信息安全基层教师培训班于11月12日开班，为期18天，今天结业了，在此，

基层医疗机构信息化建设资金申请报告 　　医疗机构，是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。这一概念的含义：第一，医疗机构是依法成立的卫生机构。第二，医疗机构是从事疾病诊断、治疗活

推进现代警务工作模式，强化基层工作科技信息化水平 近年来，治安形势的不断发展，“发展更科学、管理更高效、指挥更有力、服务更便捷”的主体思路日渐突出，这是新一轮警务改革与发展的客观要求，是未来警务形态

基层社会管理综合信息系统年内必须完善的内容   系统项目 乡镇、街道层面 村、社区层面 网格层面 基础信息 1、群防群治队伍、社会志愿者队伍（包括“网格化管理、组团式服务”综合服务团队、驻村服务队、

人才关乎企业存亡 解决人力资源危机是当务之急 由零点调查公司、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司共同合作完成的“企业危机管理现状”课题研究显示，中国有近六成的国有企业中存在着人力资

企业如何留住人才 　　据分析，一个员工离职以后，企业从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的１．５倍到２．５倍，优秀人才的替换成本则更大。因此，留住人才是企业越来越关注的问题，以下是企业留住人才的几种方法。

企业人才理念之我见 第一篇：企业人才理念之我见 企业人才理念之我见企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才

企业如何留住人才 越来越多的企业开始关注员工的福利，因为日渐高涨的工资已使企业不堪重负，而且，单靠涨工资这一短期效应已无法让员工感受到企业的长远方案和关心，某些企业的劳资关系似乎被会聚在“你出一份力，我付一份薪“这种

无线原来可以很"美的"――美的集团采用思科无线网络解决方案 广东顺德美的企业集团是目前国内家电企业中经营小家电较早、产品系列最多、市场份额最大的企业。其中风扇全球市场占有率为11%，位居世界第一；电

假如人生可以重来 * * 窗外的秋雨萧瑟地飘落着，恰如我此刻的心境。惆怅而无奈的叹息似行云流水、飘泊无着。想起来，与阿莲分手已有十五个年头了。十多年来，每每在梦中与她相聚，青梅竹马、两小无猜，她那无邪的面容、爽朗的笑声总是让我心痛。

  企业文化现状的认识和着力点—企业文化   近年来，企业文化建设有了新的发展，具体体现在以下几个方面：     第一，对企业文化的存在形态有了广泛的共识。企业文化在企业中的存在有两种形态：一种叫自

  企业文化助力思想政治工作—企业文化     计划经济转向市场经济以后，人们的思想异常活跃，商品意识显著增强，过去那种内容枯燥，形式单一的企业思想政治工作已远远适应不了新形势的需要，必须解放思想

  企业文化建设思考范文—企业文化   　　随着企业的发展变快，越来越多的企业更加注重企业文化建设在企业发展中的重要作用，大家都在考虑通过企业文化建设，增强职工对企业的忠诚和对企业的认同感，以促进职

  企业文化建设发言稿—企业文化   20世纪80年代，企业文化风靡全球。人们发现，精神文化就像企业机体的神经中枢和潜意识，是其凝聚力和活力的源泉。有专家预言，21世纪的企业竞争，实质上将是文化竞争。企业文化是人的一种意愿的表达

  企业文化本不应该有落地问题—企业文化       我个人最近有一个新的观点。开门见山：企业文化本不应该存在落地的问题。     “一个企业，不管它规模大小，不管它发展了多少年，在事实上都有着自己的文

浅谈建立学习型企业文化—企业文化    今年，是全局“打造优势年”，我们物资集团针对企业的发展方向提出“四个过渡”的战略构想具有重大的现实意义，在推进“四个过渡”的进程中，我们怎么样做才能尽快地实现企业的理想，下面我就谈一谈自己的体会。

  浅析企业文化推动施工管理—企业文化   　　一、企业文化及在项目管理中的作用 　　经济学家于光远有句名言:“国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理的关键在于文化。”可见企业文化在企业管理中的重要地位

  企业文化建设价值取向的时代指归—企业文化   ［摘要］企业文化建设必须从时代发展的视阈确立企业文化的价值取向。从我国政治经济发展形势看，企业文化建设必须突出以人为本的企业文化价值取向、和谐融洽的

  企业文化是把双刃刀，爱得越深伤得越深—企业文化      如果你工作的地方有至尊的企业文化特征，你就会明白的。你的同事会说：别着急，过不了多久你会和我们融为一体的。也就是说，真正的企业文化是截然