【课件】和君创业-绩效管理
相悖离的行为； 问题二：企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用； 问题三：绩效管理被赋予了太多的目的和含义，导致企业绩效管理的核心目的不明确； 3
2011-11-22
19257
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 10235个资源
P121 P121 北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理
相悖离的行为； 问题二：企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术，没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用； 问题三：绩效管理被赋予了太多的目的和含义，导致企业绩效管理的核心目的不明确； 3
2012-04-02
2843
0
P106 197人力资源管理咨询项目第一阶段汇报
01-09-1112001LINING(BEIJING)-PREZ01 3. 项目进度：进行了人力资源和业务流程的初步诊断，完成公司工作描述体系的大部分工作 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发
2010-02-05
3450
0
P106 某著名咨询公司—李宁集团第一阶段汇报0911
01-09-1112001LINING(BEIJING)-PREZ01 3. 项目进度：进行了人力资源和业务流程的初步诊断，完成公司工作描述体系的大部分工作 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发
2011-07-07
12817
0
P87 xx集团咨询项目建议书
言 3. 项目建议书内容 业务条款 参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算
2010-10-11
22917
0
P87 048××项目建议书
言 3. 项目建议书内容 业务条款 参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算
2010-04-02
5359
0
P87 安盛新天项目建议书
言 3. 项目建议书内容 业务条款 参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算
2011-06-21
10841
0
P87 项目建议书
言 3. 项目建议书内容 业务条款 参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算
2010-07-24
28315
0
P87 安盛××项目建议书
言 3. 项目建议书内容 业务条款 参考条款2项目建议书内容 4. 业务条款 咨询项目的时间预算 咨询费用及计费标准 资询费用的支付条款 知识产权 期望客户所能提供的条件3业务条款 5. 项目的时间预算
2011-02-16
12430
0
P37 知识管理与组织设计
前言错误的观点：知识管理只是一个信息技术和计算机网络的问题 后果：将管理操作中的混乱、矛盾、人为的因素——计算机化，自动控制化，不能解决实际问题 4. 背景知识简介知识管理的历史背景 知识管理的逻辑背景 概念辨析 当前宏观经济形势背景简介
2011-12-09
20762
0
P31 推行汽车企业信息化建设
1、信息化建设处在萌芽状态 一汽大众、上海大众、上海通用、长安集团和江铃集团等基本实现了先进的信息化制造，并拥有自己的网站和内部信息网络系统。2、电子商务势在必行 “平台战略”和“电子商务”可实现全球采购、缩短与客户间距离，后
2009-11-06
19169
0
P19 企业应收账款全面解决方案
为客户永续经营保驾护航是我们的经营宗旨。 XXX简介从 优 秀 到 卓 越 3. *核心优势XXX 专业顾问业务优势专业 顾问团队广泛 战略合作先进 管理工具庞大 追帐网络 从业人员律师、资产评估师、 软件工程师、会计师等高级实用
2010-10-04
3759
0
P51 埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
在目标薪酬激励体系的设计中，埃森哲首先分析了中铝的薪酬激励体系现状。在现状分析基础上考虑了上市公司未来业务战略对组织绩效的要求、公司薪酬策略和市场薪酬行情等因素对设计的影响，确定了目标体系应具备的运作原则
2009-09-12
3739
0
P51 艾森哲-中国铝业薪酬设计咨询方案
在目标薪酬激励体系的设计中，埃森哲首先分析了中铝的薪酬激励体系现状。在现状分析基础上考虑了上市公司未来业务战略对组织绩效的要求、公司薪酬策略和市场薪酬行情等因素对设计的影响，确定了目标体系应具备的运作原则
2011-11-12
15089
0
P51 【咨询报告】埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
在目标薪酬激励体系的设计中，埃森哲首先分析了中铝的薪酬激励体系现状。在现状分析基础上考虑了上市公司未来业务战略对组织绩效的要求、公司薪酬策略和市场薪酬行情等因素对设计的影响，确定了目标体系应具备的运作原则
2011-12-15
21473
0
P51 中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计
在目标薪酬激励体系的设计中，埃森哲首先分析了中铝的薪酬激励体系现状。在现状分析基础上考虑了上市公司未来业务战略对组织绩效的要求、公司薪酬策略和市场薪酬行情等因素对设计的影响，确定了目标体系应具备的运作原则
2010-04-17
1831
0
P84 第三方物流发展战略
Party Logistics 2. 1. 物流及供应链管理概述 1.1 物流的概念 1.2 企业内部物流的整合 1.3 供应链的概念 1.4 供应链一体化 1.5 快速响应的供应链 2. 第三方物流理论与实践
2011-03-05
13951
0
P15 平衡积分卡-思想与方法
E-mail:tjhrd@tjhrd.com *2-1:BSC的测评作用测评指标的指导作用顾客角度内部业务创新与学习BSC测评财务指标财务指标的提升传统的测评体系企业整体的提升 7. 同济大学人力资源工作室
2009-05-22
15856
0
P17 项目建议书标准模板
1. 整体管理咨询 — 公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案 – 项目建议书 – ＊＊＊＊股份有限公司 2. 目录 页码１. 访谈摘要 2. 项目的内容、方法和阶段结果 3. 项目时间框架 4
2009-11-04
3932
0
P100 LN人力資源管理資詢ppt
01-09-112001LINING(BEIJING)-PREZ012项目进度：进行了人力资源和业务流程的初步诊断，完成公司工作描述体系的大部分工作 制作职务 说明书 建立绩效管理体系 薪酬结构设计职业发
2019-04-01
1199
0