中层干部管理技能培训
fault 不关我的事=推卸责任 4、It is very difficult 那太困难了=你要我怎么办？ 3、I did it 是我做的=归功于自己 2、I know 我知道了=不愿耐心听别人 1、I 我最没用的词
2011-02-03
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P98 P67 远卓-某股分有限公司做的组织机构职位说明书共67页
部门预算执行率 人员考评 培训与发展 薪资系统设计与管理 ……目标： 最低的风险 一定的收益率 KPI： 年度加权平均投资收益率 部门预算执行率目标： 通过优化营运策略使公路收费收入最大化和公路营运的安全、顺利运作
2009-12-04
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P39 2019深化增值税改革培训ppt
纳税人按照10%扣除需要取得的凭证 可以享受农产品加计扣除政策的票据有三种类型：一是农产品收购发票或者销售发票，且必须是农业生产者销售自产农产品适用免税政策开具的普通发票；二是取得一般纳税人开具的增值税专用发票或海关进口增
2019-05-23
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P57 世界知名广告公关公司
65612198-30甘甜甜负责港龙航空 北京浩腾体育文化推广有限公司 组织体育文化交流（不含演出体育）体育公关策划承办展览展示销售 地址：北京市密云县工业开发区Ａ区大盛路４１号 邮编：101500 电话号码：68373378
2009-10-06
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P88 华润超市的目标与绩效管理
不知道他们有什么样的权力； 工作完成很好时没有得到认可； 没有机会学习新技能； 发现上司对自己不满但不知怎么办； 自己不能做任何简单的决策； 管得过细，喘不过气； 缺乏完成工作所需要的资源。 28. 目标绩效管理的功能
2011-07-23
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P88 目标与绩效管理(华润）
不知道他们有什么样的权力； 工作完成很好时没有得到认可； 没有机会学习新技能； 发现上司对自己不满但不知怎么办； 自己不能做任何简单的决策； 管得过细，喘不过气； 缺乏完成工作所需要的资源。 28. 目标绩效管理的功能
2012-07-07
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P88 目标与绩效管理(华润超市专题培训课程)ppt
不知道他们有什么样的权力； 工作完成很好时没有得到认可； 没有机会学习新技能； 发现上司对自己不满但不知怎么办； 自己不能做任何简单的决策； 管得过细，喘不过气； 缺乏完成工作所需要的资源。 28. 目标绩效管理的功能
2019-04-24
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P40 038_石家庄市网上“跳蚤市场”商业计划书(ppt40)
送人扔掉网上销售鉴于此，我们几个满怀激情和抱负的大学生，决定利用互联网和我们的一些专业知识，联合创办一个真正属于大学生自己的二手物品交易平台 4. 公司取名：亿拍有限责任公司 其经营范围有：提供二手物
2010-11-25
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P89 华润-目标与绩效管理
不知道他们有什么样的权力； 工作完成很好时没有得到认可； 没有机会学习新技能； 发现上司对自己不满但不知怎么办； 自己不能做任何简单的决策； 管得过细，喘不过气； 缺乏完成工作所需要的资源。 29. 目标绩效管理的功能
2011-02-03
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P88 連鎖超市目標與績效考核
不知道他们有什么样的权力； 工作完成很好时没有得到认可； 没有机会学习新技能； 发现上司对自己不满但不知怎么办； 自己不能做任何简单的决策； 管得过细，喘不过气； 缺乏完成工作所需要的资源。 28. 目标绩效管理的功能
2012-10-10
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P40 实施战略性人力资源管理、创造持续佳绩
会董事会办公室 董事会秘书 市场与技术部工程管理部采购部投资发展部人力资源部财务部办公室成都办北京办资产管理公司各项目部制氧公司运输公司汽贸公司Date21 23. 工作描述体系是人力资源管理的基础流
2010-09-19
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P40 石家庄市网上“跳蚤市场”商业计划书
送人扔掉网上销售鉴于此，我们几个满怀激情和抱负的大学生，决定利用互联网和我们的一些专业知识，联合创办一个真正属于大学生自己的二手物品交易平台 4. 公司取名：亿拍有限责任公司 其经营范围有：提供二手物
2010-10-23
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P88 【课件】目标与绩效管理-华润超市专题培训课程
不知道他们有什么样的权力； 工作完成很好时没有得到认可； 没有机会学习新技能； 发现上司对自己不满但不知怎么办； 自己不能做任何简单的决策； 管得过细，喘不过气； 缺乏完成工作所需要的资源。 28. 目标绩效管理的功能
2011-12-05
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P52 保健食品注册管理
监督管理局国家食品药品监督管理局受理办保健食品评审委员会国家食品药品监督管理局检验 机构 16. 进口保健食品检验受理技术评审审查批准国家食品药品监督管理局受理办保健食品评审委员会国家食品药品监督管理局国家CDC营养与食品安全所
2010-10-17
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P44 公文写作初步ppt
公文：国家党政机关、企事业单位、群众团体办理公务时所使用的具有法定效力和特定格式的文书。 ●公文是动态的； ●办文主体；》 29 ●办理公务 ●特定格式 传达、贯彻党和国家的方针、政策，发布行政法规和规章， 请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告
2018-12-19
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P77 2002年注册会计师考试-税法辅导
产税、城市房地产税、车船使用税、车船使用牌照税、印花税、屠宰税、契税。 6、农业税类。包括农业税、牧业税。 7、关税。 农业税、牧业税、耕地占用税、契税这四个税种部分省市还是由财政部门负责征收。 注：
2009-10-12
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P44 宁波贝发员工绩效考核细化方案V3-20040113
主任：总裁 成员：副总裁、总监、企 业管理部经理、人 力资源部经理总裁负责提出绩效考核总体要求，对季度、年度考核成绩的最终审核与审批、考核过程中出现的争议的最终仲裁 副总裁、总监负责参与对责任中心的考核企业
2009-10-11
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P86 ××绩效管理咨询项目
与主管讨论制定职业发展计划 年度绩效考评结束后，员工与公司共同制定本人职业发展计划制定基础制定内容人力资源部及时更新由于组织结构变化导致的新的岗位职责及所需能力 实施年度绩效考评工作 关注表现优异员工的业绩与员工共同制定其职业发展计划
2010-01-12
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
与主管讨论制定职业发展计划 年度绩效考评结束后，员工与公司共同制定本人职业发展计划制定基础制定内容人力资源部及时更新由于组织结构变化导致的新的岗位职责及所需能力 实施年度绩效考评工作 关注表现优异员工的业绩与员工共同制定其职业发展计划
2012-11-04
3889
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P87 中联重科绩效管理培训
与主管讨论制定职业发展计划 年度绩效考评结束后，员工与公司共同制定本人职业发展计划制定基础制定内容人力资源部及时更新由于组织结构变化导致的新的岗位职责及所需能力 实施年度绩效考评工作 关注表现优异员工的业绩与员工共同制定其职业发展计划
2012-08-23
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