14个非常实用的人力资源招聘流程图
经理及以下员工 审批发放 《录用通知书》新员工报到填写 《员工登记表》 建立员工个人 档案 签订《劳动合同》 和《保密合同》 用人部门通过通过入职事宜确认不予录用 9. 流程图8:临时聘用人员流程填写《临时人员 招聘申请表》
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经理及以下员工 审批发放 《录用通知书》新员工报到填写 《员工登记表》 建立员工个人 档案 签订《劳动合同》 和《保密合同》 用人部门通过通过入职事宜确认不予录用 9. 流程图8:临时聘用人员流程填写《临时人员 招聘申请表》
0版(城市出现-1850): 以农业化为主要特征,靠山吃山、靠水吃水。规模小、数量少、大多分布在自然条件优越地区,以商贸、宗教、政治为中心。 如水城威尼斯,宗教耶路撒冷等。 主题词:农业、交换、统治 7. PS:城市发展的三个阶段城市2
6S评价基本框架6S评价表现形式平衡计分卡(BSC)增值利润(EVA)关键业绩指标(KPI)总体框架核心理念构成要素业绩合同(PC)表现形式6S评价体系的基本依据 5. 6S评价表现形式6S评价体系演变 6S评价基本框架6
授权办理外资收购国内企业产权的交易手续; 授权国有企业产权交易; 授予交易鉴证权; 授权开展科技企业相关服务:包括技术合同登记、发布科技信息、孵化企业的产权交易与融资等; 政府对入场交易的投融资企业提供包括税收在内的优惠政策。
13. 第三节 风险汇聚和保险机构一 风险汇聚安排的合同成本 从本质上来说,保险合同是一种可以降低汇聚安排成本的方式。1 合同的成本(与承保和合同执行有关的主要成本)与参加者加入风险汇聚有关的成本与履行风险汇聚规则有关的成本13
时间、地点、价款,以及签订《国有土地使用权出让合同》的时间、地点等内容。 出让人公布出让结果,不得向受让人收取费用。 受让人依照《国有土地使用权出让合同》的约定付清全部国有土地使用权出让金后,应当依法
案例分享供应采购数据分析ABCC 37. 案例情景案例场景:国内某个制造项目分包合同 税负率分析测试 1. 营改增后供应商类型和开票方式对公司税负率和盈利影响至关,重要每个合同都必须要有独立的税负率测试 2.分析工具 – 共享数
医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。(二)劳务报酬所得是指个人因其作品以图书、
的业务?对经销商所应了解的主要领域 50. 经销商清单特 性特性得分1。向企业提供足够的市场信息 2。技术服务人员的素质 3。帮助零售商有效推销本企业产品的意向度 4。购买本企业整个产品线的意向度 5。提供充分的地域覆盖的能力
意见,编制二三级机构及岗位设置调整方案并组织实施 3、负责公司劳动定员、定额管理 4、负责员工劳动合同管理 5、负责一般员工招聘、配置、流动、考核、奖惩1、人事管理政策法规 2、研究人事工作程序提出人事制度改革方案
访谈→编号访谈报告→提案写作工作交接 G. 检核修正提案→内部提案演炼 五、 提案讲解→跟进推动合作 六、 合同及服务费用说明拟定,进行服务内容、方向、服务期、操作人数的规划,签约后项目工作内部交接。 七、(检
访谈→编号访谈报告→提案写作工作交接 G. 检核修正提案→内部提案演炼 五、 提案讲解→跟进推动合作 六、 合同及服务费用说明拟定,进行服务内容、方向、服务期、操作人数的规划,签约后项目工作内部交接。 七、(检
12质量计划 4.13质量保证5 实施阶段 5.1采购计划 5.2招标采购的实施 5.3合同管理基础 5.4合同履行和收尾 5.5实施计划 5.6安全计划 5.7项目进展计划 5.8进度控制 5.9费用控制
担的工作、报告正确的信息,即按人们的期望行动。 19现代企业制度理论 20. 激励兼容初始假设: 合同委托者和代理者双方的信息是不对称的。 人不总是诚实的,但人的行为是可以改变的。 激励兼容是一种信息
演示业务需求方案建议公关活动方案交流总体讲解说服高层确定合作意向实施规划价格讨论报价确定合同细节确认法律程序合同签定阶段一:获取定单资格要素阶段二:获取定单赢得要素 6. 流程中的三大纪律:1)绝不轻易攻击对手!
工程的监管工作; 6. 在财务核算和财务管理工作方面我每天的工作都离不开资金的收付审核与项目结算、合同审核、预算等工作。这是财务科最平常却最繁重的工作。公司、学校资金流量一直很大。尤其是现金的流量巨大
10、学院教师业务考核情况 13. 科研类应归档范围: 科研准备阶段 1、开题报告与课题调研论证材料 2、任务书、合同、协议书 3、课题研究计划、设计 4、计划执行情况 5、课题投资和预决算材料 14. 研究实验阶段
网约车情况,载客流程、熟练掌握平台软件使用。3、试运营结算流水卡收入达到500元/日即可签订试用期合同。如无法达到试运营时间可延长一周。2、试运营4天期间,每车发放500元油费、200元餐补。02 9
制度形式人事异动制度形式离职流程、制度形式试用期员工管理制度形式福利制度形式考勤制度形式人事档案与合同管理制度形式人事申诉制度形式年度人力资源计划流程 3. 流程模板说明归档动作SE判断成果该符号表示
/ 分析 2 业务回顾 / 汇报 3 讨论 / 问题解答 4 主动提交合同草案并约定讨论时间 5 讨论 / 确定合同内容 6 签定合同No:021 22. 客户年计划案例:* 客户年计划 - 促销策略 (客户促销)