【课件】-薪酬管理
舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种:物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素 4. 人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资
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舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种:物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素 5. 人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资
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质增加知识提高技能态度改变员 工 面企 业 面企 业 培 训 的 目 的 9. *为什么要培训 企业 培训提高企业竞争力降低成本,提高绩效有利于员工的知识更新与技能提升为企业挖掘自身资源稳定员工队伍,使企业发展与个人发展相结合
在项目实施过程中由质量管理部及相关部门对项目经理的工作实施监控。 21. 考核内容?项目经理考核 对成本的控制 对风险的控制 对进度的控制 客户满意度的考核 22. 怎么考核?考核流程考核表及绩效面谈记
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定相关措施,规避各项管理风险,控制并保证医院业务、服务和工作质量,维护医院和员工的发展利益,以最低成本实现最大安全保障的科学管理方法。 3. 风险管理—五步法备案控制应对评估识别五步法所有对医院产生影
经常需要重新设计设施 需要变革传统的部门文化 需要重新研究传统的纵向职业发展道路 可能比传统的功能性组织架构成本更高物流产品开发客户关系管理仓库的管理财务管理流程拥有者执 行 委 员 会首席执行官客 户基础架构
1. XXX投资发展有限公司XXX产权制度改革调查报告与MBO操作建议书北大纵横管理咨询公司 二零零五年一月机密 2. 第 * 页导读案例分析项目概述问卷分析建议方案 3. 第 * 页项目进程1
危机的因应对策,以避免了石油危机所带给该企业的重大冲击。 情境分析法早被知名企业广为运用,依据学者调查,在1977年时,美国一千大企业中,有22%使用情境预测分析法,而在1981年,其使用率由22%骤升至50%。
上市支持 把会计财务转为管理财务 资金管理上档次 资本预算与控制 财务部组织结构的完善 税务管理 成本控制财务资本现金预算与控制税务 10. 人力资源部公司和事业部战略对部门的要求主要测评指标职能部门
主讲:段鹰 E- mail:duanying71@163.com市场营销管理的基本内容营销环境分析与调查: 外部环境分析、内部环境分析、购买者行为分析、营销信息系统、营销调研、营销预测 目标市场战略: 市场细分、目标市场选择、市场定位
年薪制?什么是股票期权?什么是MBO杠杆收购? 6、如何保持薪酬制度的外部公平性?如何进行市场薪酬调查? 7、如何处理当期收入与预期收入的矛盾? 8、如何理解绩效与薪酬的关系?如何建立绩效与薪酬之间的动态调整关系?
风险管理的主要思路2PART7 8. 风险管理的主要思路(1)1.指导思想2.管理原则3.信贷流程4.信贷调查技术应该从防范风险、对风险零容忍的思路向管理风险、经营风险和适度容忍风险的思路转变,处理好风险与效
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人,但对资信调查义务履行有限,加剧了信贷的道德风险发生; 保险公司对汽车消费信贷保证保险的认识存在偏差,保险产品设计缺陷,看重经营规模,轻视经营风险,对车贷险风险控制与选择的基础资信调查和售后管理缺乏;
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组织质量事故或客户投诉的调查与处理,分析相关原因,并会同相关部门予以解决 定期牵头进行客户质量满意度调查,配合营销部实施 与财务部配合,关注质量成本(检测成本、损失成本和预防成本),制定公司质量改进的整
直销行销 网络行销 公共关系 …… 24. 品牌评估工作内容 品牌知名度提升调查 品牌好感度提升调查 品牌提及度调查 品牌联想调查 25. EXIS/客户服务内容 26. 卓越形象和银城地产之间的分工及职责相互理解
资 水 准 薪资 结 构 管理工具 市场调查 工作评价 比较重点 外部 内部 影响 ─外部移动 ─内部移动 (员工吸引/留任) (升迁、转调) ─劳动成本 ─员工间合作 ─员工态度 ─员工态度 9.