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 行人闯红灯解决方案-无权限

1. 行人闯红灯自动抓拍解决方案 2. 行人闯红灯抓拍解决方案概述行人(非机动车)闯红灯自动抓拍系统的建设能够改善城市目前的交通现状,对闯红灯的人员及非机动车,自动进行抓拍,抓取人像图片,同时结合语音

2020-03-25    942    0
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 四年级上册数学课件-第6单元第4课时 是一位数的除法(3) 人教新课标(2014秋)(共13张PPT)

1. 第 4 课时 是一位数的除法(3) 除数是两位数的除法6 2. 复习导入1. ( )里最大能填整数几?60×( )<262 50×( )<368 30×( )<206 80×( )<453 4675

2019-07-18    1045    0
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 中移动动感地带激活推广方案

多关联体验,其消费也是为寻求好奇体验,所以,“动感地带”是定位于体验消费的品牌。 10. 体验式的营销策略 11. 1.      品牌内涵聚焦体验“动感地带”的品牌内涵是“时尚、好玩、探索” “动感

2009-01-25    7808    0
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 盛世长城--伊莱克斯3-15促销方案

15促销活动初案 2. 目的 市场背景 3.15活动 SWOT分析 服务口碑 服务架构 消费分析 主题关键 市场策略组合 方案 联合促销方案 公关活动 配合空调线简要方案 预算3.15促销活动初案目录

2012-08-19    27527    0
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 四年级上册数学课件-第6单元第8课时 的变化规律(2) 人教新课标(2014秋)(共13张PPT)

第 8 课时 的变化规律(2) 除数是两位数的除法6 2. 复习导入根据720÷80=9,直接写出下面的。720÷40= 180÷20= 720÷20=28936 3. 新知探究9应用的变化规律不

2019-07-18    1067    0
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 【培训课件】中兴通讯-企业文化建设方案-42页

1. 中兴通讯 企业文化建设方案 集团人力资源中心 2. 目录 第一部分:背景与挑战 第二部分:建设方案 第三部分:企业文化落地 3. 管理团队对使命愿景的高度认同; 全员对核心价值观的基本共识; 全

2012-11-06    21013    0
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 四年级上册数学习题课件-2.7 不变的规律%E3%80%80苏教版(共12张PPT)

1. 第7课时 不变的规律 2. 12345提示:点击 进入习题6789 3. 知识点 不变的规律1.填一填。 (1)45÷9=(  ) 450÷90=(  ) 4500÷900=(  ) 经过计算发现,被除数和除数(

2020-09-27    820    0
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 四年级上册数学习题课件-2.5 除数是两位数的除法 四舍调%E3%80%80苏教版(共11张PPT)

第5课时 除数是两位数的除法 四舍调 2. 12345提示:点击 进入习题 3. 知识点 初过大的调方法1.填一填。 (1)计算645÷72时,把72看作(  )来试,初9,9×72得(  ),乘积

2020-09-27    911    0
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 江宁江南智能小区方案

1. 南京江宁江南 智能小区方案 我国住宅小区智能化系统功能、技术、实例第三部分 实 例(1) 2. 一 基本情况: 1 所在城镇的经济发展水平 小区位于江苏省南京市南郊——江宁县江宁经济技术开发区内

2012-06-05    29181    0
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 四年级上册数学习题课件-2.2 除数是整十数是两位数的笔算%E3%80%80苏教版(共10张PPT)

1. 第2课时 除数是整十数是两位数的笔算 2. 12345提示:点击 进入习题 3. 知识点 三位数除以整十数(是两位数)的笔算1.填一填。 (1)369里面最多有(  )个30,534里面最多有(  )个40。

2020-09-27    4835    0
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 中国联通无线数据服务推广方案

1. 中国联通无线数据服务推广方案 2. 联通移动通讯业务的扩展和延伸,拓展移动通信业务的增值空间。 对中国联通大品牌形象的建立形成强大的补充。 体现技术与服务的融合对通信形态形成提升。定 位 与 策

2011-08-06    29845    0
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 普华永道的绩效薪酬咨询方案

驱动要素,最终确定各部门和关键岗位的业绩指标,通过跟踪、分析业绩指标的表现,及时修订运作流程或行动方案,保证部门和关键岗位个人业绩目标与公司目标的统一,最终实现公司战略目标 因此,绩效管理体系是公司战

2010-10-11    29220    0
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 置业薪酬管理方案

1. 首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2010-05-17    5406    0
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 XX置业薪酬管理方案

1. 首创置业薪酬管理方案 (讨论稿)2002年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2009-01-26    27877    0
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 长河地产薪酬管理方案

1. 长河地产薪酬管理方案 (讨论稿)2008年9月 2. 核心议题薪酬体系设计原则 薪酬结构划分 薪酬标准及薪酬水平 薪酬发放 薪酬管理流程 3. 1 薪酬体系设计原则内部公平 置业各类人员采用基本一致的薪酬结构

2010-04-06    13142    0
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 管理信息系统技术实施方案

1. 全国住房公积金监督管理信息系统 技术实施方案 XXXX有限责任公司 二○XX年X月XX日 2. 概述 网络系统的规划与设计 软件系统的技术与功能 主机平台的技术设计 系统安全保障体系 系统建设的相关问题

2012-11-06    31666    0
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 三年级上册数学习题课件-4.9 中间或末尾有0的除法%E3%80%80苏教版(共11张PPT)

1. 第9课时 中间或末尾有0的除法 2. 12345提示:点击 进入习题67 3. 知识点 1中间有0的除法的笔算方法(除的过程中没有余数)1.填一填。 4. 7 2 8 7027421728÷

2020-09-25    905    0
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 如何设计年度培训计划与预算方案

1. 如何设计年度培训计划与预算方案 2. 课程内容培训的目的和作用 培训体系 年度培训计划结构 制定年度培训计划过程与技巧 年度培训计划写作要点 年度培训计划与预算方案范例 年度培训计划推介 常见问题与表格

2012-07-06    24848    0
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 宁波建龙钢铁绩效管理方案

1. 年度绩效管理方案人事行政部 2. 年度考核方案目的及原则 绩效管理体系框架 绩效考核办法 绩效考核相关规定 绩效沟通 绩效申诉 绩效结果运用 3. 绩效管理的作用 绩效管理是宁波建龙人力资源管理

2010-04-17    14984    0
P32

 建龙钢铁年度绩效管理方案

1. 2004年绩效管理方案人事行政部 2. 2004年考核方案目的及原则 绩效管理体系框架 绩效考核办法 绩效考核相关规定 绩效沟通 绩效申诉 绩效结果运用 3. 绩效管理的作用 绩效管理是宁波建龙

2010-07-16    31535    0
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