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以《宪法》为基础，《劳动法》为核心，其他法律为补充就业保障：《就业促进法》社会保障体系：《社会保险法》劳资关系保障：《工会法》基本权利保障：《劳动合同法》 建立就业保障机制，保障体面劳动 建立了社会保障体系，保障体面劳动

临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 这种裁员属于经济裁员，由于

临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。 这种裁员属于经济裁员，由于

努力开发中端市场，靶心连锁商店是潜在的大客户。3. 请芝加哥的名牌公司为产品设计一流的包装。4. 为了提高生产效率，向工会提出新的奖励计划。5. 她马不停蹄地拜访VIP客户，计划新的项目。外界公认：“她总能领先他人一步，知道如何创造利润。”

二、集体合同的特征 (1)集体合同是关于劳动关系的协议，表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。 (2)由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 (3)集体合同是定期书面合同，其生效需经特定程序。 18. 三、集体合同的内容

二、集体合同的特征 (1)集体合同是关于劳动关系的协议，表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。 (2)由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 (3)集体合同是定期书面合同，其生效需经特定程序。 18. 三、集体合同的内容

心纪委退休办离管处团委人力资源部宣传文化部组织部技改办非金属科研副院长工会档案中心外事办 法律顾问室党委副书记院部管理副院长工会主席党办科技委主任 质量管理部标准化中心﹝产品发展部熔铸中心人力资源副院长党委书记

工资贡献2001年9月16人力资源管理第八讲 17. 日本企业一般每年加工资，加工资有二种性质 加工资额度是通过“春斗”，由工会和经营者双方决定 80年代以后，强调“能力主义”，就是过了40岁以后加大工资差距 某一企业的改革，

减盐行动重点人群：餐饮从业人员、中小学生、家庭主厨 实施场所：餐饮企业、政府机关、企事业单位等功能社区、生活社区、中小学校 参与人员：工会、中小学教师、社区医生、健康生活方式指导员、基层卫生服务人员等。 8. “盐与健康”宣传活动 “少用盐，味儿更鲜”餐饮企业减盐活动

的发生率和各类职业病的发病率 6. 活动起源“安康杯”竞赛主题是依据当时安全生产的主要问题，并结合工会工作的特点确立的。为使竞赛活动取得实效，竞赛主题在时间跨度上保持了相对稳定。以全国“安康杯”竞赛活

和全国教育工会曾宣布“五一劳动节”同时为“教师节”，但执行的结果是教师节没有了。文化大革命中，教师被贬为“臭老九”，社会地位极其低下。党的十一届三中全会拨乱反正，从1980年起，全国教育工会开展“庆教

任务环境：直接影响公司或者受公司直接影响的要素、团队 18. 社会环境 内部环境 结构 文化 资源 任务环境 （产业）供应商 员工/ 工会 竞争者 债权人 贸易协会 社区利益相关者政府 特殊利益群体顾客社会文化力量经济力量政治－法律力量技术力量

3、党支部书记 4、分管安全工作的副校长 5、分管教学副校长 6、分管后勤副校长 7、法制副校长 8、工会主席 9、保卫主任 10、办公室主任 11、德育主任 12、教务主任 13、总务主任 14、少先队辅导员、团委（支部）书记

4、某些补贴政府购买转移支付再分配政府支出 22. 劳动力市场的三大制度结构要素最低工资标准最长劳动时间标准最低劳动标准最低社会保障工会就业与失业的宏观调控1、财政政策 2、货币政策 3、收入政策 23. 收入差距的衡量指标-基尼系数国际警戒线=0

提高运作效率—扁平化，授权充分，减少责任重叠。 5. 北京某医院部门结构院长党委书记业务副院长后勤副院长院办财务科人事科新院筹建办党办工会团委科教办医务部护理部保卫科医保办基建科物价办医疗器械科总务科感染消毒科采购中心临床科室医技科室打

在 因素 22. 四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析：（1）劳动者的劳动

在 因素 22. 四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析：（1）劳动者的劳动

在 因素 22. 四、影响工资的因素分析—外在因素市场工资水平潜在可替代物市场供需状况企业承受能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 23. 四、影响工资的因素分析：（1）劳动者的劳动

，对企业工会代表职工入股的情况同样办理。 7、设立程序：①董事会、工会、职代会理事会共同制订设立方案；②股东会、职代会审议通过；③工会、职代会理事会组织筹备；④报政府审批；⑤政府批准后由工会组织实施，正式设立职工持股会。26中国在职教育网

，对企业工会代表职工入股的情况同样办理。 7、设立程序：①董事会、工会、职代会理事会共同制订设立方案；②股东会、职代会审议通过；③工会、职代会理事会组织筹备；④报政府审批；⑤政府批准后由工会组织实施，正式设立职工持股会。26