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逐步提高工资水平 B、提供安全健康的工作环境，加强劳动保护，实现安全生产，积极预防职业病 C、完善工会、职工董事和职工监事制度，培育良好的企业文化 D、诚实守信，不滥用公司人格 【答案】 D 【解析】

此编制本部门年度运作计划 3. 依据本部门年度运作计划、预算模型计算方法 及其他相关资料，编制工资、福利费预算、工会经 费、职教费和社会保险预算及本部门费用预算，并 在管理流程规定的时限内将相关预算资料送交相 关部门

法律方法 D.经济方法 5.在我国，市人民团体特指(ABD)等组织。A.市妇联 B.市共青团 D.市工会 6.市政具有(ABD)的特征。A.政治性 B.历史性和动态性 D.系统性和综合性 7.(D)是突

愿主义 ，而是受制于更多的功利主义 。因此 ，从长期来看 ，功利导 向价值观与角色外绩效仍为一致 ，员工会 通过实现更多的角色外绩效来获取长期 、间接利益 。同时 ，创新导向价值观通常强调团队协作和信息共享，这

职工退职金、六个月以上的病假人员工资、按规定支付给离退休 干部的各项经费。 7.工会经费：指企业按职工工资总额计提的工会经费。 8.职工教育经费：是指按职工工资总额的规定比例计提，企 业为职工进行专业

公司行文主体主要有：公司、公司党委、公司纪委、 公司工会、公司团委。 第三条 公司办公室负责公司行政公文的归口管理，并对所 属单位公文处理工作予以指导监督。党委工作部负责公司党委、 纪委、工会、团委公文的归口管理。 第四条

5、有关政府机关的指示及各种命令传达书； 6、有关重要的合同、契约、协定及备忘录文件； 7、有关劳动协约及工会协定的文件； 8、有关经营协议及团体联系的文件； 9、有关贷款的重要文件； 10、有关投资及融资的重要文件。

１工资、薪金支出。 ２职工福利费、工会经费、职工教育经费。 （１） 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 １４％的部分，准予扣除。 （２） 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 ２％的部分，准予扣除。

年以上不满 3 年 2 个月 3 年以上固定期限和无固定期限 6 个月 （3）集体合同 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门； 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起

第一章 什么叫 3E 公平性理论 一个薪资机制必须是公平的，其次才能谈到激励。研究表明，公平和非公平对员工会产生极为戏剧化 的反应。实际上，一位员工如果被不公平地对待，会直接影响员工的工作动机和工作表现。

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；社会 保险待遇高（退休金一般是原工资的 70%）；保险待遇不予缴费多少关联，而与工龄挂钩；各 级工会组织代表国家政权机构管理社会保险事宜。 （四）强制储蓄型：新加坡、智利 以新加坡的中央公积金制（CPF）为代表。

生砂土液化，造成盾构管片移位或错台严重，甚至会造成地面沉降变形过大风险。 如果机场线晚于四号线施工，埋深较大的盾构隧道施工会对侧上方的既有盾 构隧道之间的地层产生侧下方的竖向剪切破坏，既有结构受自重影响会向侧下方 产生位移

债权人会议可以决定设立债权人委员会 C.债权人委员会 由债权人会议选任的债权人代表和 1 名债务人的职工代表或工会代表组成 D.债权人会议主席由人民法 院指定 国家对消费者合法权益的保护主要包括有(ABC)。A.立法保护

1、我国社会服务机构的类型 ❶政府：民政部、人力资源与社会保障部 ❷群团组织：共青会、妇联、老龄委、工会、残联、红十字会 ❸社会公益类事业单位 ▪公益一类：无偿提供公益服务，承担政府规定 如儿童福利院、救助站

何谓斯坎隆制度？斯坎隆制度的基本内容和主张是什么？ 答：斯坎隆制度是以它的创始人斯坎隆命名的一种管理制度。斯坎隆原是拉帕因梯钢铁厂的工会负责人 （后任麻省理工学院教授），1938 年该厂濒于破产。在斯坎隆的创议下，制定出劳资合作的管理办法，

因此，本草案就是第一步。本草案并未在其内容中声称它是完整的或是需要全面的 认可。在未来几周内，它将成为与工业部门、经济部门、工会组织和学术界的利益相关德国国家工业战略 2030 开源工业互联网联盟 发布 11 方进行深入讨论的

劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由(CDE)组成。C.组织代表 D.员工代表 E. 工会代表 9.面试的基本类型有(全选)。A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试 B.压力性面试与非压力性面

D．患病使得患者情绪紧张，测试时注意力不集中 ---- 公 考 之 路 | 相 伴 随 行 20 100．学校工会举办“教工好声音”歌唱比赛，赛后参赛者们预测比赛结果。张老师说： “如果我能获奖，那么李老师也能获

第三，在决定有关劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等赢接涉及劳动者切身利益的 规章制度，应当与职工代表或工会平等协商确定。 第四，政府也要建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究鳃决有关劳动关系的重大问题。