发展党员的流程与要求(培训课件)
❾确定培养联系人❿一年以上培育教育❶指定1-2名正式党员担任培养联系人。 ❷培养联系人一般应从本支部中确定。❶党组织通过吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动、分配一定的社会工作等方法,对其进行培养教育。 ❷入党
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❾确定培养联系人❿一年以上培育教育❶指定1-2名正式党员担任培养联系人。 ❷培养联系人一般应从本支部中确定。❶党组织通过吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动、分配一定的社会工作等方法,对其进行培养教育。 ❷入党
、培养和考察对 入党积极分子的 培养教育考察 根据实际情况,及时对入党积极分子队伍进行必要的调整党组织定期进行考察(每季度一次)党支部制定培养教育计划 (教育计划坚持共性与个性的统一)01020304
系列讲话做 合格党员 “两学一做”学习教育,指的是“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育。习近平总书记系列重要讲话作为中国特色社会主义理论体系的最新成果,其学习必须和党章党规的学习同规划、同督查、同检
of China中国共产党长兴县实验实中——陈承元 2. 认真学习党章 严格遵守党章习近平中共中央总书记 3. 认真学习党章、严格遵守党章,是加强党的建设的一项基础性经常性工作,也是全党同志的应尽义务和
1. [在此输入您的党组织名称 汇报人:xxx]坚决打赢脱贫攻坚战深刻领会习近平精准扶贫思想 2. 前 言 2013年11月,习近平总书记在湖南省湘西土家族苗族自治州十八洞村考察时首次提出“精准扶贫”
度建设等方面(十九大党章)地位:首要法宝 伟大工程 5. 二、新时代全面从严治党的必要性 在十九大报告中,16次提到党的领导,7次提到全面从严治党,13次提到党的建设,在新时代坚持和发展中国特色社会主
必须有定于一尊、一锤定音的权威党中央01党组在党的组织体系中具有特殊地位,要贯彻落实党中央和上级党组织决策部署党组03每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念,自觉做到思想上认同组织、政治上依
必须有定于一尊、一锤定音的权威党中央01党组在党的组织体系中具有特殊地位,要贯彻落实党中央和上级党组织决策部署党组03每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念,自觉做到思想上认同组织、政治上依
①工作、学习所在单位党组织; ②居住地党组织; ③单位所在地党组织; ④单位主管部门党组织; ⑤流动党员党组织。一、申请入党 8. 二、入党积极分子的确定和培养教育 (一)党组织收到入党申请后应做哪些工作;
1. 1学习贯彻党章,做合格共产党员 2. 2思考一个问题——中央和总书记为什么一再强调学习贯彻党章呢? 主要有两个原因: 一是表明学习贯彻党章确实很重要; 二是学习贯彻党章还做得不够好。 3. 3 一、深刻把握党章、增强党员意识
学习解读Communist Party of China中国共产党章程 2. 认真学习党章 严格遵守党章习近平中共中央总书记 3. 认真学习党章、严格遵守党章,是加强党的建设的一项基础性经常性工作,也是全党同志的应尽义务和
论了实际工作计划,决定集中精力领导工人运动,组织工会和教育工人。 大会选举产生了党的领导机构——中央局,陈独秀为书记,李达、张国 焘分管宣传和组织工作。党的一大正式宣告了中国共产党的成立。 4. 中国共产党的成立与发展党的创立时期
)是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。 39. 答案文化自信 40. 20党的十九大报告指出,( )是发展的根本目的。 A.增进民生福祉B.增进民生福利 C.增加民众收入D.维护民众利益
1. 报告人:时间: 2020金融保险业党员干部党课 2. 目录CONTENTE03.党员干部要常怀“三问” 01.坚持党的领导02.自觉践行“两个维护” 3. 坚持党的领导第一部分 4. 金融是国民
1. 学党史、知党情、强党性这里输入您的单位/党组织名称八音魔琴2019/7/2中共党史详细课程,可结合本单位实际改造或直接用于各级党组织的党课学习 2. (本页无文本内容) 3. 古人有“以史鉴今”
要求处分违法乱纪的党员,要求罢免或撤换不称职的干部【五】行使表决权、选举权,有被选举权【六】 在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时,本人有权参加和进行申辩,其他党员可以为他作证和辩护【七】对党
党章的概述1党章的发展历程2党章的总纲部分3党章的条文部分4学习践行党章,争做合格党员5目录 3. ——中共中央总书记认真学习党章、严格遵守党章,是加强党的建设的一项基础性经常性工作,也是全党同志的应尽义务和庄严责任
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践行四个合格 做合格党员推进“两学一做”学习教育常态化制度化 2. 前言/PREFACE日前,习近平总书记对推进“两学一做”学习教育常态化制度化作出重要指示,强调广大党员要做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
选KPI 指标体系经营检讨员工改进KPI行为指标 21. KPI指标体系应用案例:绩效考评表管理者述职表:常规KPI指标改进KPI指标战略目标分解经营检讨 22. 为什么要进行绩效管理? 什么是绩效管理