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【例题】关于建设工程项目设计概算的内容与作用的说法，正确的有（）。 A. 设计概算是项目实施过程造价控制管理的依据 B. 设计概算是考核设计方案的经济合理性和控制施工图预算的依据 C. 项目总概算是反映项目从设计至竣工交付使用所需全部费用的文件

和费用反映了企业投入 和产出之间的关系，是企业经营成果的两个方面，为了更好地反映经济交易的实 质、考核企业经营管理水平以及预测企业未来现金流量，收入和费用不得相互抵 销。 以下三种情况不属于抵销： （

17 在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要制定安全技术规程，要对上岗的有关人员进行专 门教育，经考核合格后，方可上岗独立操作。 5.18 凡属危险作业，应设专人监护。 5.19 从事高处作业时应正确

展，应将“经济 GDP”、 “人文 GDP”和“绿色 GDP”放在同等重要的位置。多层面的政府绩效考核体系的建立健全是建设和谐 社会的重要制度基础之一。 (2)构建敏捷城市，提高城市对外部环境变化的应

东组成。股东会是公司的权力机构，依照本 法行使职权。”故本题选C。 ◆◆ 答案： A 解析： 本题考核风险的种类。操作风险是指由于人员、内部流程、系统因素和外部事件(包括欺诈活动)的失误而导致的风险。

时还应对进、出口测定之间由高度差引起的传压管道中重位压差进行修正. 9.6 空气预热器漏风 9.6.1 试验目的为考核空气预热器漏风性能. 9.6i 2 空气预热器浦风率Ap 测定与计算 9.6.2. 1 空气预热器

工具式脚手架专业施工单位应设置专业技术人员、安全管理人员及 相应的特种作业人员。特种作业人员应经专门培训，并应经建设行政主管部门 考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 7.0.6 施工现场使用工具式脚手架应由总承包单位统一监督，并应符合下

答案：ABCD 题目属性：应知部分—相关专业—企业管理(共 2 题) 1、企业档案管理岗位经济责任制考核的主要内容有（）。 A、考德62 B、考能 C、考勤 D、考绩 答案：ABCD 2、企业目标具有（）特点。

新进厂的工人(包括合同工、代培人员)，接受培训时间不少于 1 个月，并由有经验的工人带领 实习4 个月，考核合格后，方可独立工作。A Q 功 10- 2 00 5 f) 调换工种的工人，都必须重新培训。 9)

三是以最贴心的服务为移民们创造舒适、便捷的居住环境，全镇上下树立为移民服务的思 想，把移民工作与经济工作考核、干部工作实绩、年终奖励结合，创造出困难在一线解决、干部在一线锻炼、变化在移民村中体现 的工作模式

业单位人员的，对口安排相应工作；配偶 为企业人员的，安排到企业工作；配偶未就业且符合岗位条件的，经考核安排到事业单位 就业；其他未就业的，按引才当地社会平均工资一定比例发放生活补助，3 年内为其缴纳基

400-1019-223 个人所得税政策汇编 76 与当月工资合并计算缴纳个人所得税。 （四）对于具有考核性质的工资，如目标责任考核工资、奖励工资、年终 加薪、绩效工资等不适用上述政策规定，应按照《国家税务总局关于调整个

条规定的金融机构需符合以 下条件： 金融机构，是指经人民银行、银保监会批准成立的已通 过监管部门上一年度“两增两控”考核的机构，以及经人民 银行、银保监会、证监会批准成立的开发银行及政策性银行、 外资银行和非银行业金融机构。

调房间温、湿度波动范围超过设计 给定参数。 （1）调节仪表在系统联动模拟试验前，必须对其性能进行校验，以考核调节仪表的准确性。调节 仪表应进行下列检验： 敏感元件：敏感元件各类较多，在空调系统按其用途有测温度和湿度敏感元件；按其构造和所用的

................................... 793 13.1 员工绩效考核统计表 .............................................

放要求。 ⑶排放污染物符合国家、省规定的主要污染物排放总量控制指标符合性分析 项目总量控制污染因子考核 CODcr、氨氮和 VOCs。根据《浙江省建设项目主要污 染物总量准入审核办法（试行）》的要求，项目实施后整个集团总量控制值维持在现有

定执行，高级管理人员薪酬由董事会薪酬考核委 员会审议决定。 董事、监事、高级管理人员报酬确定依据 报告期内，按公司已指定的薪酬标准，结合年初确定的经营指标及绩效考核发放金额。 董事、监事和高级管理人员报酬的实际支付情

產，本集團人力資源管理的目標 是，以具競爭力的薪酬待遇回饋及 肯定傑出僱員的貢獻，以及實施具 有適當獎勵的完善績效考核制度， 並且藉提供足夠的培訓及機會，推 動本集團內服務人士的事業前途與 發展。 與股東的關係 我們認識到保護股東權益和與其進

2117．kàngyì 抗议 2118．kǎochá考察 2119．kǎogǔ考古 2120．kǎohé考核 2121．kǎolǜ考虑 2122．kǎoshì考试 2123．kǎoyàn 考验 2124．kǎoyā烤鸭

少数民族干部和党外 干部工作。认真做好离退休干部工作。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评 价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑 腰鼓劲