工作分析讲义
5、实际操作及工具 员工行为表现管理理论 员工的主心骨 1、公司文化和理念 2、内部交流 3、员工福利 4、个人及组织融合（包括矛盾管理和自我管理） 5、面对员工永远说真话 6、公平的雇主----薪酬福利是否合
2012-10-10
20249
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 8627个资源
P50 P40 会议营销流程图
占小便宜型——强调抽奖及礼品赠送。 12. 拜访邀约 前期准备：电话确定（时间、地点、对象）——个人准备（证 件、公司资料、产品资料、邀请函、个人仪表）——自我心理 调节准备——顾客拜访。 拜访流程：预约时间——合适方式登门拜访——与顾客义流——
2011-03-10
4411
0
P34 应用型创新人才的知识、能力与素质
Q-素质包括思想素质、道德素质、身心素质、科学文化素质等。 9. 帷幕式知识结构 数字代表： 0--工人； 1--工头；2--车间主任；3--部门负责人； 4--技术负责人； 5--经理； 6--总经理； 知识 10. 技术应用型人才所需知识结构
2011-09-23
26429
0
P29 坚守廉洁心杜绝“微腐败”党风廉政PPT
8万余元，其个人从中分得1.4万余元。2017年9月，毕鹏程受到留党察看一年、行政撤职处分，违纪所得被追缴。案例二海南省乐东县利国镇望楼村党支部书记、村委会主任黎吉政套取村集体资金用于个人开支问题。2
2019-05-28
3719
0
P30 杜绝微腐败坚持廉洁心主题课件
8万余元，其个人从中分得1.4万余元。2017年9月，毕鹏程受到留党察看一年、行政撤职处分，违纪所得被追缴。案例二海南省乐东县利国镇望楼村党支部书记、村委会主任黎吉政套取村集体资金用于个人开支问题。2
2019-04-12
5278
0
P58 怎样落实精准扶贫精准脱贫方略ppt
扶贫工作的部署和要求，进一步增强责任感和紧迫感，积极作为，真抓实干，大力推进精准扶贫、精准脱贫，保质保量地完成今年再减少农村贫困人口1000万人以上的目标。2015年3月17日，国务院扶贫开发领导小组
2019-06-25
2618
0
P42 银球啤酒重组上市整合策划方案
朱学东（河南电视台都市频道副总监） 大宝（濮阳市模特艺术培训中心主任、渗透力企划传媒总导演） 总策划 俞翔（渗透力广告策划艺术传播有限公司总经理、中原六省风 景名胜区形象使者大赛副主任） 总监 （ ）濮阳市立马啤酒股份有限公司
2009-05-09
16971
0
P67 建设·天波园总体策略方案
建设品牌多年来的诚信积累的品牌信赖感与有效的消费口碑传达率。 南开区作为著名的学府区位价值在消费者心中根深蒂固。 产品品质保障，北方罕有的架空层与主园林呼应，可缓解容积高的不利。 -形势分析-http://www.5ixue
2009-03-24
23360
0
P55 迪迪星儿童世界（DDS）商业计划书
健康研究重点实验室主任，中国妇幼保健中心常务主任，中美预防出生缺陷和残疾合作项目主任，北京遗传学会理事长，中国优生优育协会专家委员会北京分会副主任委员，《中国优生优育》杂志编辑部主任等，主持多项中美合
2012-08-20
14918
0
P30 急诊制度培训
确定病人进入绿色通道后，接诊医生及时报告专业负责人，同时报告医院（正常工作日报告医务科，节假日和夜间报告医院总值班）。科主任、医务科或总值班在10分钟内到达现场，组织和协调抢救工作，总值班在抢救病人指挥有困难时可请示主管院长、医务科长。
2020-08-01
868
0
P49 心衰中心建设要点和认证流程PPT
基本条件与资质一、建立心衰规范化管理中心管理团队中心主任秘书心衰专家心脏专科大夫全科医生及基层医生护士或医生助理临床药师营养科医生心理医生康复治疗师 5. 中心主任职责 主持心衰发展战略和计划的制定。 负责技术队伍建设和管理。
2020-05-03
3058
0
P100 心理健康教育ppt
心理健康是一种个人的主观体验 ——主观性、积极性、全面性主观性 积极性 全面性心理健康与否，往往来自个人的主观体验，客观条件只是作为影响体验的潜在因素。 8. 心理健康是一种个人的主观体验 ——主观性、积极性、全面性主观性
2019-04-29
4108
0
P137 人力资源管理（北大）
生的动力； “超我动力”是个体为满足社会（有时表现为组织、企业等）利益、社会需要而产生的动力。 每个人的行为都是“自我动力”和“超我动力”共同影响的结果。“自我”与“超我”有机结合，构成了人的主要动力体系。
2010-03-18
15466
0
P130 四川联通移动业务内部培训手册（原装正版）
10 11. 为了保护用户的合法权益，在用户入网、挂失、停/开机、补卡、过户、更名、销户等业务时，个人用户凭有效证件（身份证、户口本、军官证、士兵证）、单位用户凭单位证明和经办人有效证件，详细填写受理
2011-02-15
19677
0
P71 四定培训教材
使自己处于被动的地位。需要搜集的资料很多,但必须搜集到的应有四定单位上年度的工作报告和总结、本年工作计划、员工基本信息等。6 7. 个人宣导: 在访谈阶段，应针对各员工不同的性格特点，因地制宜,随机应变的采取更加灵活的方式,与访谈对象作更细致的沟通
2012-02-07
6549
0
P71 【课件】薪酬改革“人员四定”培训
使自己处于被动的地位。需要搜集的资料很多,但必须搜集到的应有四定单位上年度的工作报告和总结、本年工作计划、员工基本信息等。6 7. 个人宣导: 在访谈阶段，应针对各员工不同的性格特点，因地制宜,随机应变的采取更加灵活的方式,与访谈对象作更细致的沟通
2010-10-25
27851
0
P71 薪酬改革“人员四定”培训
使自己处于被动的地位。需要搜集的资料很多,但必须搜集到的应有四定单位上年度的工作报告和总结、本年工作计划、员工基本信息等。6 7. 个人宣导: 在访谈阶段，应针对各员工不同的性格特点，因地制宜,随机应变的采取更加灵活的方式,与访谈对象作更细致的沟通
2010-11-10
12449
0
P50 第一次全国经济普查办法及实施细则
X年X月－X月为数据处理、评估和上报阶段；20XX年X月－20XX年底为数据发布、资料开发应用、工作总结和评比表彰阶段。 13. 第五章 数据处理和质量控制 第十八条数据处理：由县及县以上各级普查机构
2011-12-04
9087
0
P31 安达信—绩效考评体系
效及发展与公司业务发展之间的关系，从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念 也可以理解为一种通过实现个人绩效，从而提高组织整体绩效的手段 绩效管理体系的主要目标 评估过去的绩效 制定绩效改进方案 设定未来绩效目标
2011-03-11
5794
0
P42 ××实业有限公司汽修厂主管人员培训
企业内部有简单的规章制度，但执行不力 管理者与被管理者之间是命令与服从的关系 管理权无有效制约，企业好坏取决于领导者个人能力 全员积极性不高，人浮于事 企业创新力很差，画地为牢 遇到问题相互埋怨、相互推诿、相互扯皮18
2012-02-16
29015
0