农村基层建设情况的调研报告
家中有拖累或没有什么特长的人,35岁以下的只占三分之一左右,36—50岁的占到60%以上,造成了农村干部队伍的青黄不接。一方面,由于全县全镇农村集体经济普遍薄弱,村干部工资工资待遇低,外出打工比在家当
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家中有拖累或没有什么特长的人,35岁以下的只占三分之一左右,36—50岁的占到60%以上,造成了农村干部队伍的青黄不接。一方面,由于全县全镇农村集体经济普遍薄弱,村干部工资工资待遇低,外出打工比在家当
不可替代的作用。 ——农村基层党组织的战斗力明显增强,在群众中树立了威信。近年来,我街道积极转变农村干部选拔任用理念,在更大范围和视野内选人,旗帜鲜明地提出“实业型、实干型、管理型、科技型、知识型”五
一、认真履行“直接责任人”职责,不断增强管党意识 二、突出基层党建工作重点,认真履行管党责任 三、狠抓农村干部队伍建设,切实强化管党举措 四、下步工作打算 xxx镇共有28个农村党支部,农村党员2102
“三农问题”是各级党委、政府和人民群众普遍关注的热点问题。农村村民委员会是国家政权的最基层组织,农村干部是党和政府的各项农村政策的直接执行者,但由于少数农村干部政治业务素质不强,法制意识淡薄,在工作中出现违法行政、为政不廉,甚至
: 一、全面推行任期承诺目标管理监督制度。以村“两委”班子换届为契机,从健全规范农村干部管理制度入手,全面推行农村干部任期承诺目标管理监督制度。村党组织书记、村委会主任以竞职演说内容为基础,通过“两委
创立了农村基层组织建设“二三四五”工作模式,即围绕“发展县域经济,构建和谐**”二项中心任务,紧扣“强化基层基础,优化两支队伍(农村干部队伍和农村党员队伍),典型示范带动”三条工作主线,坚持“夯实基础,探索新路,巩固成果,全面提高”
通过长时间对农村信访案件的调查、梳理、总结,笔者认为农村信访案件日益增多、矛盾激化、解决难度加大的原因主要有: 一、农村干部的执政能力偏低,导致村务处理不及时、不公正,引发群众上访。在日常工作中表现为: (1)新旧断层难作为,村民生怨成隐患。
是其中唯一一位因获省先进基层党组织荣誉称号,捧上了‘金饭碗’吃上了‘皇粮’的农村干部,感谢**县出台了“四有一奖”农村干部好政策,今后我要加倍努力工作,以更加优异的成绩回报县委政府,回报家乡父老!”
一、村干部专职化主要内容 《试行意见》分别从积极推进农村干部专职化管理、全面实行农村干部上班固定工时制、切实加强农村社区便民服务中心规范化运作、进一步建立完善农村干部考评机制、规范专职干部薪酬标准五个方面对加强
一是聚焦自身建设问题,实施强基健体行动。两年组织200名农村干部入读学历提升班,以下次换届“两委”干部大专及以上学历超90%为目标,培育一批研究生学历的农村干部。出台农村干部跟班学习指引,指导89名新任和35岁以下村
终从未有过的想法。原本认为历经十五年的寒窗生涯,我们更多的是投入到显身份、塑地位的工作岗位中去,农村干部,只是有一定能力的村民闲来无趣所从事的工作而已。但是短短半个月的时间,让我切身体会到我认识上的错误。
20个,占总数的60%,整顿转化差班子12个。 二、用心“选”,培育有用村干部 着力加大农村干部培育选拔力度,一是从严选。在严格执行党员推、村民代表推和党员大会选“两推一选”制度,充分保证民意
神永远值得我们学习。他的先进事迹,集中体现了当代新农村干部的精神风貌。 通过学习文朝荣同志的先进事迹和崇高精神,我了解了在新的历史条件下,一个农村干部如何按照党的要求,如何按照立党为公、执政为民的要求
为群众办实事。缺少保障机制,难于调动村干部积极性。三是村干部待遇低。“上面千条线,下面一根针”,农村干部担当大量的工作,而所得的酬劳却偏低。影响了村干部的积极性。 (二)局部村干部和党员的文化偏低、年
于村民熟悉、了解和监督,形成以群众监督... 为进一步加强和规范村级事务运行管理机制,特别是推进农村干部队伍规范化管理,根据市委组织部的统一部署,街道通过深入走访、座谈调研,结合市委组织部《关于建立农
一、当好村干部要做到“勤”。农村工作是党的做基层工作,党的方针、政策在农村的贯彻落实是每一个农村干部的基本职责,而一个农村干部要干好工作就必须突出一个“勤”字,即眼勤、耳勤、手勤、腿勤。所谓眼勤就是要勤看党报、
“苍蝇”也需重拳击,遏制‘微腐败’ 基层农村干部身处群众之间,虽然职位不高,但手中的责任和权利都很大。十八大以来,国家不断加大惠农政策支持的力度,各项惠农政策向基层倾斜,各类农业资金资源向基层凝聚,使得基层廉政风险显著提升。
在全县上下认真学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神,奋力推进我县转型跨越发展的重要时期,今天,我们在这里举办长子县农村干部骨干培训班,主要目的是贯彻市委组织部关于做好村级党组织和“两委”换届准备工作的精神,培养村级组织
缓慢甚至停滞不前。 第二,干部队伍建设是关键,必须抓牢。农村干部处在农村工作最前沿,是贯彻落实科学发展观的具体实践者和推动者,农村干部队伍素质的高低,已成为推动农村经济发展、维护社会稳定、实现农村
民熟悉、了解和监督,形成以群众监督... 为进一步加强和规范村级事务运行管理机制,特别是推进农村干部队伍规范化管理,根据市委组织部的统一部署,街道通过深入走访、座谈调研,结合市委组织部《关于建立农