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崇拜，由上古时代龙图腾祭祀演变而来。 5. 历史渊源端午节起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容，蕴含着深邃丰厚的文化内涵。最早起源于中国，最初是上古先民以龙舟竞渡形式祭祀龙祖的节日。传承发展中杂

有机组织：其理论的革命化已在中国出现 知识主导：资源导向升级----以知识、信息为主导地位 企业再造：理念再造、文化再造、流程革新已成为必然 顾客驱动：由利润为中心转化为以顾客为中心； 研究开发：成为经济前进的动力（专门机构化）

使生产脱节，影响局部甚至整个企业的生产秩序，造成严重的后果。 从安全角度来说，班组是控制事故的前沿阵地，是企业安全管理的基本环节，加强班组安全建设是企业加强安全生产管理的关键，也是减少伤亡事故和各类灾害事故最切实、最有效的办法。

责权力技能任务激励协同配合员工“规范的一天掌握 成功的 “金钥匙” 9. 连锁店员工共同认同的企业文化、经营理念和团队精神 连锁店按标准化的作业流程运作，包括客户识别、开发、服务、维护、管理、分析以及

药专业在中医药院校中的主体地位，集中优势资源做大做强中医药主干专业。支持中医药院校加强对中医药传统文化功底深厚、热爱中医的优秀学生的选拔培养。（十一）传承创新发展中医药教育。4注重创新，试点开展九年制

。 24. 社会主要矛盾的四次变化链接次数年份结点内容第一次1956八大人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾。第二次1969九大社会主义社会始终存在着阶级、阶级

成本管理 1成本计划 2成本中心 3利润中心 4效益管理 四段 质量管理 1质量保证 2质量认证 3质量文化 4信誉保证 五段 柔性管理 1特色产品 2柔性生产 3柔性组织 4人性为本 六段 知识管理 1知识共享

本选题与海南黎族传统的老古舞为研究对象，在前人研究它的器乐舞蹈的基础上，对它的声乐部分进行研究，使我们对这个古老的这个文化有一个完整的全面的认识。 5. 研究 目的关键词： 黎族,老古舞 , 演唱本文时刻围绕以关键词为切

将6σ上升到哲学，主要体现在公司的层面上，更多地表现为公司的战略和企业文化。  通过实施6σ，达到行业领先地位（战略）；   领导重视，全员参与的质量改进（文化）； 以数据为基础的决策、分析和改进（文化）；   通过6σ，改善企业运作效率（战略）

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各司龄段对公司整体满意度横向比较一年以内、三年以上员工满意度低于集团水平； 一至三年员工满意度呈上升趋势 司龄短的员工应加强企业文化的宣传及对企业的认同感，重关心轻任务；1年以上的员工已是部门主力，应给予挑战性工作，承担更多的任务

竞品基于涂鸦文化的视觉表现，立足于目标用户的个性面，打造了自主、时尚、尽情表达自我、反叛的品牌形象； Up新势力强调用户属性的多面性，以一种包容性的创新品牌形象诠释积极、自信、分享的主张，以主流的文化加以“皮索文化”全新演绎。

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地中海风情小镇概述上海百马房地产顾问咨询有限公司 分享 撰写：忻苗 2. 随着中国经济实力的强盛，那些根植于中国文化，而又加入了时尚现代元素的产品，出现在生活的各个领域，受到世界的追捧。关于中国风的思考China

重心逐步向皮鞋转移，皮鞋在“四鞋”中的比重由原来的９％上升到３５％； 销售重心也由原来的城市转移到农村，销售旺季已不再明显，消费由低档向中、高档发展。 消费者更注重是鞋的款式、用料、Ｗ帮工、质量和价格。

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市场经济条件下人力资源管理的特点自主权 规划性 开发性 开放性 服务性 信息系统 以人为本 企业文化 4. 现代人力资源管理的主要职能吸收、聘用 保持 发展 评价 调整 5. 人力资源管理对企业发展

*一、重庆某集团关于自身发展的认识：3、某集团2003年工作重点： 拓展核心业务，培养核心能力，培养核心团队，建立和谐而严谨的企业文化，固化企业机制，强化计划体系，完善薪酬激励体系，探索资本市场创新工具，建立战略合作伙伴，打造企业核心竞争力。