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P2 XX公司员工期中/终考核表 考核时间： 年 月 日 部门 职务 姓名 性别 任职时间 工作年限 工资支付记录 年月 年月 年月 年月 年月 项目 评分标准 初核 复核 核定 一 敏捷 职务分类 交办任务能提前完成，速度很快
P1 员工培训记录表 部门 年度 姓名 1 2 3 费用合计 培训名称 期间 费用 培训名称 期间 费用 培训名称 期间 费用 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
P1 员工工资调整表 部门 年 月 日 页次 职别工号 姓 名 本 薪 技 术 津 贴 合 计 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 原工资 按调整 增加率 合 计 本文档由香当网(https://www
P1 操作人员工作应征表 编号 应征人员 姓 名 身份证码号 户籍所在 地 地 址 学 历 □识字 □小学毕业 □ 高中毕业 □ 工 作 经 历 服务机构 服务时间 目前生活状况 ? 与家人同住，家人共 人
P1 新员工甄选报告表 甄选职位 应聘人数 初试合格 面试合格 复试合格 需要名额 合格比率 初试 % 面试 % 录用 % 甄选结 果比较 说 明 预 定 实 际 具体条件 待遇 录用人员名单 本文档由香当网(https://www
P1 新员工培训计划表 编号 拟定日期 受训人员 姓名 培训期间 月 日至 月 日止 辅导员 姓名 学历 部门 专长 职称 项次 培训期间
P1 新员工培训成绩评核表 填表日期： 年 月 日 编号 姓 名 专 长 学 历 培训期间 培训项目 培训部门 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何？ 二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。
P1 员工出勤工薪记算表 编号 姓名 部门 年 月 到 差 年 月 日 日期 上午 下午 加班 小计 日期 上午 下午 加班 小计 1 16 2 17 3
P1 员工自我鉴定表 姓 名 部门 职 位 入司日期 学历 出生日期 现任主要工作 项 目 目 前 工 作 你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？ 在你执行工作时，你曾感到什么困难？ 工 作 希
P1 新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号 进厂编号 姓名 分发部门 担任工作 到厂日期 日 月 本薪 技术津贴 人事经办 批示 审核 拟定 本文档由香当网(https://www.xiangdang
P1 新员工甄试表 应聘 职 位 面试人数 人 面谈日期 面试人员 面 试 记 录 应聘人员 姓 名 学 历 年龄 专业知识 态度仪表 工作经历 反应能力 特别技术或专长 口 才 口试人员意见 优 良 可
P2 大家好： 我首先很荣幸作为员工代表总结发言，我是从上个月也就是2011年12月份开始倒班，说实话一开始不太适应，最后通过自己的不断调整，现在慢慢习惯了许多。倒班虽然苦了点，累了点，但是对于我个人而言
P1 新员工甄选报告表 甄选职位 应聘人数 人 初试合格 人 面试合格 人 复试合格 人 需要名额 人 合格比率 初试 %，面试 %，录用 % 甄试结果比较 说 明 预 定 实 际
P2 公司员工考核表 考评对象： 部门： 职务： 年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30
P1 员工离职申请表 姓名 部门 职务 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 拟离职时间： 离职类型： □ 合同期满，公司要求解除劳动合同 □ 合同期满，个人要求解除劳动合同 □ 合同未到期，公司要求解除劳动合同
P1 间接员工考绩表 姓 名 职 称 服 务 单 位 到 职 日 期 考 绩 项 目 说 明 最 高 分 考 绩 分 数 工作表现 实 行 力 如期或提前完成交办事项 10 工作品质 交办事项彻底完成与否
P1 P1 员工离职工作交接表 公司各部门： 本公司 部门员工 于 年 月 日离职，请相关部门协助做好离调工作交接。 经办部门 应办手续 备注 经办人签字 日期 所在部门 工作交接 行政部 办公用品/文具/公司物品
P2 员工工作表现/贡献评估表 （非管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分）
P1 员工奖惩建议申请表 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人 部门： 职位： 姓名：