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员工鉴定表格 　　**同志于20**年起在我单位实习，实习期为一个月。实习期间，她的突出表现得到了领导和同事们的一致称赞和肯定。 　　对待工作**同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工

员工自我鉴定表 姓 名 部门 职 位 入司日期 学历 出生日期 现任主要工作 项 目 目 前 工 作 你认为目前担任的工作对你是否合适？工作量是否恰当？ 在你执行工作时，你曾感到什么困难？ 工 作 希

员工应领工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利

月份员工统计表   单位　　 人数 　区分 总 管 理 处 台北营业处 高雄营业处 台中营业处 总　　　厂 第一分厂 第二分厂 大溪分厂 总计 厂长室 厂务部 生产计划部 品质保证部 工程师室 电力线缆制造部

员 工 满 意 度 调 查 表 填写日期：　 年　 月　 日 为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

员 工 培 训 签 到 表 日期： 部 门 姓 名 部 门 姓 名 部 门 姓 名 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

新进员工资料表 面试职位   姓名   年龄   面试编号   居住地   联系方式   籍贯   特长爱好   毕业时间   毕业学校 学历   专业   工作经历       问题 问答 评价(分数)

员工工作表现/贡献评估表 （非管理人员用） 被评价者个人资料： 姓名： 性别： 年龄： 部门： 评估日期： 任职时间： 职位： 评价标准和操作说明： 请在适当的栏内填写等级对应的字母。 A.（10分）

25 26 27 28 29 30 说明： 1. 各部门负责人根据员工本年的工作业绩及对其评价对其进行绩效排序，排序从优到差，排序无需与员工沟通。 2. 绩效排序将作为下一年晋升、加薪的重要参考。 部门负责人：

员工异动情况表 部门： _________　　　　　　　填表日期：___________　　　　　　　编号： ________________ 姓 名 入职时间 离职时间       离职原因 工作交接情况

员工星级评定制度 一、目的   为了有效激励员工的工作热情、调动员工参与管理的积极性，提高全体员工的自律意识，推动企业管理升级，特制定“星级员工”评定办法，在广大员工之间起到强有力的正面激励效果，同时有利于建立；良性的考核机制。

试用员工自评表 姓 名 所属部门 职位 工 作 态度 是否严格遵守公司规章制度 1. □以积极的态度严格遵守 2. □基本能够正常遵守 对待工作的态度 1、 □工作积极，并对工作的领域扩大和延伸有积极性

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××××××××××公司员工受训记录表 NO: 姓名 性别 部门 岗位 入职日期 1、入职培训需求 ① 目标岗位 所需技能 ② 应聘人员 实际具备技能 ③ 应聘人员所需要的岗位技能培训 2、员工入厂培训记录 类型

疫情防控建设工程复工备案表 工程名称 施工单位 项目经理 电话 建设单位 现场负责人 电话 监理单位 项目总监 电话 复工条件 自检情况 疫情防控做到“十个到位”：1.主体责任落实到位。按照“谁用工

 体温的控制 一、单选题 1.小明前几天因感冒在家休息。在父母的嘱咐下，小明每隔2小时对自己的体温进行了测量，并记录在下表中(在15：00测定体温后小明服用了退烧药)： 对此，下列有关说法错误的是（  

白银区第三小学学生体温检测报告单 日期 姓名 班级 体温（℃） 家长签字 注：家长要在学生入校前帮学生测量体温，如实填写体温检测报告单，如瞒报、谎报学生体温检测情况，将追究相应责任；学生入校时将此报告单上交班主任。

 体温的控制 一、单选题 1.下列关于体温保持相对恒定对动物生存有益处的分析，不正确的是（   ） A. 体温保持相对恒定，动物不用消耗能量 B. 体温过高或过低，都会影响动物的正常生理活动，严重时会导致死亡

体温式服务心得体会      真挚的服务并不只是堆满微笑的脸，而是细致的观察和针对性的服务，只有这种贴心的体温式的软性服务才会让客户真正体会到被关注的感觉。 体温式的服务，就是在我们每天直接与客户们