流感诊疗方案2018年版解读PPT
流感是全人类重要的公共健康问题2发病率为各种传染性疾病之首。 每年季节性流行。 -- 疾病负担高(发病、住院、死亡):全球每年季节性流感死亡人数达300万例以上; -- 季节性流感在我国南方和北方地区每年造成的5%~15
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流感是全人类重要的公共健康问题2发病率为各种传染性疾病之首。 每年季节性流行。 -- 疾病负担高(发病、住院、死亡):全球每年季节性流感死亡人数达300万例以上; -- 季节性流感在我国南方和北方地区每年造成的5%~15
确达到目标值的行动方案定义各个行动方案的任务2004年年度目标财务、经营等指标100万台。。。各个季度工作如何为目标服务关键(重要)任务 4. *公司目标必须分解到各中心,中心目标分解到各部门,各部门
必须充分满足冬季保温的要求,一般可不考虑夏季防热应满足冬季保温要求,部分地区兼顾夏季防热必须满足夏季防热要求,适当兼顾冬季保温必须充分满足夏季防热要求,一般可不考虑冬季保温 部分地区应注意冬季保温,一般可不考虑夏季防热
芒种时节沿江多雨,黄淮平原也即将进入雨季。华南东南季风雨带稳定,是一年中降水量最多的时节。长江中下游地区先后进入梅雨季节,雨日多,雨量大,日照少,有时还伴有低温。西南地区从6月份也开始进入了一年中的多雨季节。此时,西南西部
行星地球@爱弄PPT的老范 2. 目 录地球的自转和公转 昼夜交替 时差 地转偏向力 黄赤交角与太阳直射点移动 四季更替和五带 昼夜长短的变化 正午太阳高度的变化地球运动的一般特点地球自转的地理意义地球公转的地理意义
总经理1月1月2日员工填写季度绩效计划表员工1月5日就员工季度绩效计划进行沟通部门经理/ 总经理3月3月20日准备绩效文件和员工绩效评估部门经理/ 总经理4月4月2日员工撰写季度工作报告、下季度绩效计划表员工4
要有: 1.淡季多存貨以供應旺季的需要 多數企業都有生產淡季與旺季之分,旺季生產供不應求,淡季生產訂單很少。因此,企業就在淡季時按正常進行生產,以彌補旺季時的產能不足,留下的存貨供應旺季顧客的需要。 27
问题举例(以企业物流管理为核心)1. 产品库存资金过高,并表现出时段上的不均匀产品 编号排序季度库存量(个/季)各季度库存利用率平均季度库存量12341234200219859197821802669770.8300
问题举例(以企业物流管理为核心)1. 产品库存资金过高,并表现出时段上的不均匀产品 编号排序季度库存量(个/季)各季度库存利用率平均季度库存量12341234200219859197821802669770.8300
青藏地区综合地理位置,自然地理、人文地理的特点把我国划分为: 4. 四大地理区域CAB界线C依据界线A依据界线B依据季风气候地势(地形)400mm年降水量线秦岭—淮河第一、二级阶梯 5. 北方地区位于大兴安岭、青藏高原
六、高空悬挂和有限空间作业等危险作业有无采取安全防范措施 如制定施工方案、安全操作规程,采取安全防范措施,设置作业现场的安全区域;由具有相应资质的单位和专业人员施工;确定专人进行现场统一指挥;有安全生产管理人员进行现场监督等。
(xi)其他承建商在工地的活動。 31. 工地管理及程序安全搭建/更改/拆卸的管理 為確保工地內採用安全施工方法及措施,應實施下列各項: (a)詳盡施工方法說明書的制訂及使用 (b)在工地內外進行與合約有關的全面及積極統籌 (c)實行及保持有效溝通
主体结构实测实量检测方法二〇一一年七月 2. 一、推行的目的1、量化并客观评估工程质量; 2、及时发现施工质量问题,减少后续修补工程量,提高一次交付百分率; 3、提高工程施工质量,减少质量通病; 4、风险控制; 5、改善工程品质管控能力;
作无关的事。 16. 作业标准化 检修作业标准化 必须实行安全检修标准化作业法,落实检修施工方案、检修安全施工措施、安全技术工艺等。 电工、焊工等作业人员实行各自的安全作业标准。 实行科学检修“三条线
**工作分析培训大纲一、工作分析概述 工作分析的定义 为什么要有工作分析? 工作分析的作用 工作分析的内容 二、实施工作分析的程序与方法 (一)工作分析程序 (二)编写职务说明书 (三)职务说明书样本(人力资源部)
事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员,应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。 第二十四条
二、物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷 设备、设施、工具、附件有缺陷 个人防护用品 生产(施工)场地环境不良 25. 1.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷无防护罩 无安全保险装置 无报警装置
好的方面 奖金系统基本是好的,考核易操作, 操作工清楚每月硬指标的结果 操作工关心绩效指标 评选并公布季度优秀操作工的形式很好,既可监督,又有激励作用年度回顾中的发现 13. 问题 公司目标不是他们可以直接控制,可否以部门目标为主
传播与塑造的感性媒体通过品牌与受众的情感沟通 激发消费者的感性消费 10. 品牌情感沟通的感性媒体数据来源与样本说明:2010年春季CMMS数据报告-电影受众基本特征分析 居民总体N1=72,496 ,过去1年看过电影人群N2=13
每月任务数:试用期3个月最少6台。 升迁考核:来公司满3个月。遵守公司规章制度,当月销售量3台以上(含)或者一季度销量9台以上(含),经副总经理、销售经理、展厅经理考核,隔月即可晋升为销售顾问。 考核内容:六方面