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 维护秩序ppt

3、社会规则的含义及种类?要点归纳教学目标含义:社会规则是人们为了维护有秩序的社会环境,在逐渐达成默契与共识的基础上形成的行为准则。P25种类:调节我们行为的规则有很多,如人们约定的原则、劳动合同、道德、纪律、法律等。P25 13

2020-08-31    1242    0
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 第七章项目投资串讲

静态评价法(一)静态回收期法 (二)投资收益率法 注意分别从以下四个方面来掌握: 1、定义(基本原理) 2、计算 3、评价准则 4、优缺点 14. (一)静态投资回收期法 P1.定义(基本原理) P176 2.计算公式 (1)年投资回收额为年金形式

2012-06-23    17083    0
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 物流信息与预测

1.物流预测必须选择合适的预测技术,以产生未来周期预测值。 2.评估预测技术的应用性,一般须考虑以下准则: (1)精确度(Accuracy) (2)预测时间带(Forecasting time horizon)

2010-11-24    30205    0
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 工匠精神工匠文化的培育与缔造PPT

精益求精,意思是已经把事情做得非常出色了,但还要追求更加完美。 作为一种精神,精益求精,是优秀的工匠们共同具有的思想特质和从业准则,那就是要做就要做到最好。 25. 一、严谨求实胡双钱——航空手艺人 26. 一、严谨求实严谨是一

2019-03-17    2214    0
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 安全法普及

经营单位加强安全生产管理。 依法设立的为安全生产提供技术、管理服务的机构,依照法律、行政法规和执业准则,接受生产经营单位的委托为其安全生产工作提供技术、管理服务。 生产经营单位委托前款规定的机构提供安

2019-11-19    1406    0
P19

 CCNA财务报表分析6-10

经营性租赁是指出租人保留资产所有权的风险和报偿以及通常承担修理、保养和保险责任的租赁 8. 准备—第12号财务报告准则广义的准备概念包括折旧、摊销以及坏账准备、存货跌价准备等内容。 按照谨慎性原则,准备应该在“现在”

2010-05-01    10602    0
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 讲稿-五道口-200205

支持致力于在中国境内进行长期业务发展、运作规范、信誉良好、业绩优良的外商企业进入境内证券市场 “三公”的市场准则和“国民待遇”原则审核 外商投资股份有限公司信息披露特别规定 8. WTO后证券市场服务业对外开放直接从事B股交易

2012-04-03    7277    0
P29

 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板青春期女中学生审美观专题讲座《美丽女生》主题班会PPT课件

忌心胸狭隘 二 忌疑神疑鬼 三 忌妒火中烧 四 忌贪小便宜 五 忌要求过高 交往五忌 28. 异性交往关系之准则1、自然地、落落大方地进行交往。 2、要学会尊重对方。 3、要学会自爱。特别是女同学,要有自我保护意识,不与不三不四的异性交往。

2019-03-29    1296    0
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 层次分析法简介

n, 式中为向量AW的第i个元素 11. 一致性检验构造好判断矩阵后,需要根据判断矩阵计算针对某一准则层各元素的相对权重,并进行一致性检验。虽然在构造判断矩阵A时并不要求判断具有一致性,但判断偏离一致

2010-09-10    7839    0
P31

 广告提案

答问时要其他的人是否受 影响 要小心聆听问题和提出问题的用意 当问题牵涉到敏感的问题,尽量找时间去解决问题 30. 准则敏感的反应 无限的耐性 不借谎言掩盖缺失 不需以信任对方作为对方信任 自己的条件 谦虚、忠厚但做事要果断

2012-12-07    20716    0
P67

 企业培训体系

业获得抵御外来风险的力量,源源不断地获取利润的驱动力人力资源具有可塑性和自我学习、自我提高、获取新知识和新技能的能力可学习性人力资源根据组织内外部环境的变化,调整自己的思想观念、知识结构、思维方式和行

2012-12-01    22007    0
P67

 企业培训体系-67页

业获得抵御外来风险的力量,源源不断地获取利润的驱动力人力资源具有可塑性和自我学习、自我提高、获取新知识和新技能的能力可学习性人力资源根据组织内外部环境的变化,调整自己的思想观念、知识结构、思维方式和行

2010-01-07    30049    0
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 公文写作指南

通知 通报 议案 报告 请示 批复 意见 函 会议纪要 6. 五、 公文的行文规范 按照一定的规则或准则来维护机关之间的行文秩序称为行文规范。 7. 公文行文规范行文关系行文方向 与方式行文规则组织系统

2018-08-08    4412    0
P120

 245战略性人力资源管理

质量 人力资源 效能人力资源环境研究人员甄选与任用绩效考核与管理报酬分配与管理员工职业发展与规划培训与学习潜力评估与接班计划人力资 源数量人力资 源结构化企业人力资源管理体系架构 ——基于企业战略的体系化

2009-03-07    19241    0
P120

 战略性人力资源管理

质量 人力资源 效能人力资源环境研究人员甄选与任用绩效考核与管理报酬分配与管理员工职业发展与规划培训与学习潜力评估与接班计划人力资 源数量人力资 源结构化企业人力资源管理体系架构 ——基于企业战略的体系化

2012-11-22    25458    0
P69

 某著名咨询公司—李宁集团第四阶段汇报1116

PREZ04 55. 企业文化核心概念愿景:我们渴望成为什么样的企业? 价值观:我们在追求目标时遵循何种准则? 使命:我们处在哪一行业?谁是我们的客户? 市场识别:我们怎样把自己和竞争对手区分开? 01-11-16542001

2010-06-12    10197    0
P77

 东软集团人改善经营建议书

程序概览Step 1: Define Purposes and Guidelines 步骤1: 确定目的和准则Step 2: Design Template and Tool 步骤2: 设计模式和工具Step

2010-07-02    11442    0
P89

 华为公司的人力资源管理实践

二、华为公司人力资源管理理念人力资源管理的基本原则: 11. 二、华为公司人力资源管理理念 共同的价值观是公正评价员工的准则 挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据 本职工作中表现出的能力和潜力公正评价能力的标准 12. 二、华为公司人力资源管理理念

2012-03-05    21301    0
P77

 33【咨询报告】翰威特-东大软件集团-项目建议书

程序概览Step 1: Define Purposes and Guidelines 步骤1: 确定目的和准则Step 2: Design Template and Tool 步骤2: 设计模式和工具Step

2012-08-14    2572    0
P77

 ××项目建议书

程序概览Step 1: Define Purposes and Guidelines 步骤1: 确定目的和准则Step 2: Design Template and Tool 步骤2: 设计模式和工具Step

2011-05-22    12328    0
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