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集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响； 在下列领域制定集团公司的人力资源管理的战略，政策和计划：员工关系 （如工作条件，劳动合同等），薪酬体系，组织发展和设计（持续的改善和变革策略），绩

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二、国家运输政策及交通运输法制体系 三、我国的运输管制及交通运输法规 四、运输业的补贴第四节 运输管制 68. 一、运输管制概述 经济上所谓的管制是指政府基于社会公众利益或国家经济发展政策的需要，对某

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要求03实施精准扶贫方略，加 快贫困人口精准脱贫04加强贫困地区基础建设 加快破除发展瓶颈制约05强化政策保障，健全脱贫 攻坚支撑体系06广泛动员全社会力量，合 为推进脱贫攻坚07大力营造良好气氛，为脱

与人员相互制约和协调的一系列制度、措施、程序和方法。 目的在于确保银行的业务能根据银行管理层制定的政策以谨慎的方式经营。 只有经过适当的授权方可进行交易； 资产受到保护而负债受到控制； 会计及其它记录能提供全面、准确和及时的信息；

胀，引起物价上涨，会影响人民生活水平提高。在当前买方市场形成、有效需求不足的条件下，实施积极的货币政策，适度增加货币供应量，不会影响人民生活水平的提高。从长远看，扩大内需会促进生产发展，有利于人民生活水平提高。

四个层次的不确定性第一层次：未来足够明确 残留的不确定性不会影响到战略的正确性，180计划 第二层次：多种未来 例如，政策变化的可能走势，预测加入WTO 第三层次：在一定范围内的未来 例如，对市场增长的估计，是否存在转折点？“不要做与战略关系不大的预测”

岗位价值 (相关的岗位价值)- 价值实现 (绩效衡量) ●为管理内部的平衡设立政策和程序 ●帮助管理部门沟通薪资政策 39. 策略性薪酬管理系统－特性具有内部公正性 具有外部竞争力 可承受的

7. 传统金融学——宏观的金融市场运行理论在研究金融市场的宏观领域，主要从研究中央银行的利率政策和货币政策入手，了解各种金融机构在金融市场中的地位和作用。 凯恩斯（John M. Keynes）有关利率、就业和通货膨胀的开创性理论。

务分析并组织编制职位说明书； 负责制定和完善公司员工手册； 招聘和培训 根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作； 负责制定公司员工培训和职业开发计划，并组织实施； 薪酬与考核 负责制定公司的绩效考核、激励

1. 战略分析内容与工具 2. 1. 宏观环境分析 3. 宏观环境分析主要对企业所处的经济、政策、法律等方面的变化对彩电行业所造成的影响作研究分析内容资料来源行业协会 电子工业部 剪报 Internet

第17讲、国际贸易1）贸易增长数据观察 2）比较优势理论 3）要素秉赋理论 4）其它贸易理论 5）贸易政策及其争论 参考阅读：卢锋《经济学原理（中国版）》 第28章1"经济学原理"第17讲“国际贸易”卢锋，CCER

力，增强生机活力。 　　（五）坚持围绕中心、服务大局，充分发挥积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。第三条第一章 总则 15. 《条例》逐条解读 党支部设置一般以单位、区域为主，

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，以配合总体战略目标的实现。 例如： 12. 企业不同发展阶段的薪酬策略 13. 不同战略下的薪酬政策 14. （三）薪酬策略的确定3、薪酬制度是基于工作本身、员工资历、还是综合因素； 不同的基础会导

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酬对于知识型的员工，内在报酬和员工的工作满意感有相当之大的关系。 企业组织可以通过工作制度、员工影响力、人力资源流动政策来执行内在报酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。这样，企业减少了对好的薪资制度的依赖，转而满足和