香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 17513个资源

P11

 營運績效暨獲利能力分析

1. 財務分析個案研究 第六章 營運績效暨獲利能力分析李伊俐 授課1 2. 獲利能力的重要性獲利能力提供債權人債權保障、提供股東獲利報酬,也提供了進一步成長的基本動力。2 3. 獲利性的決定因

2009-10-18    3167    0
P11

 融資管理暨償債能力分析

財務分析個案研究 第八章 融資管理暨償債能力分析李伊俐 授課1 2. 融資績效的重要性各項資金來源形成融資組合,關係到公司承擔的資金壓力償債能力。2 3. 融資管理與公司價值的關係rROEg公

2009-10-04    12876    0
P44

 品牌管理体系的全国标杆企业申报事项说明

3. 1. 品牌培育管理体系——总体思路 4. 内部宣传 标杆培训现场调查或 初始评价品牌梳理与 品牌战略制定编制体系文件体系试运行体系评价体系改进与 持续运行品牌培育管理体系建立流程 有规律地建立与

2019-07-03    1327    0
P34

 远卓KPI考评体系设计案例

1. ZDK公司KPI考评体系设计部分将按以下结构展开ZDK公司绩效管理体系设计思路 绩效管理体系有效实施的前提条件 KPI关键业绩指标的设计实施步骤 2002年ZDK公司关键业绩指标选择建议 2.

2009-05-14    20767    0
P38

 如何利用互联网提高企业竞争力

1. 如何利用互联网 提高企业竞争力 2. 课程内容第一部份 互联网时代 第二部份 互联网与提高企业竞争力 第三部份 建立自己的网络平台 第四部份 东方网景产品及服务介绍 3. 第一部份 互联网时代 4

2011-07-21    7844    0
P94

 神州数码—职位管理与绩效管理体系

职位管理与绩效管理——神州数码的实践 2. 一、职位体系的设计思路 二、职位聘任的具体规则 三、职位管理的应用职位管理主要内容 3. 什么是职位管理?工作分析职位定义职位聘任职位定薪职位考核职业发展 4.   所在本部:系统集成本部

2011-07-15    28885    0
P60

 现代企业制度

第二章 现代企业制度概述现代企业制度主讲:同济大学文法学院 理论经济学系 张 鑫 副教授http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 第二章 现代企业制度概述 第一节 现代企业制度的特征和内容

2011-10-03    6903    0
P47

 领导能力开发训练

1. 领导能力开发训练讲者:杨东涛 博士 南京大学商学院 教授 博士生导师 Tel:(025)-324-5588 1390-159-8168 Yangdt@jlonline.com南京大学 杨东涛1@著作权属杨东涛

2012-04-09    29415    0
P22

 部编版五年级语文上册《精彩极了糟糕透了》课件

1. 精彩极了”“糟糕透了” 2. 【学习目标】 1.会写14个生字。借助字典、联系上下文,理解有关词语。 2.弄清巴迪的父母亲的不同评价对孩子分别起了什么作用。 3.通过反复朗读,联系上下文体会句子中含义深刻的语句的含义。

2020-01-28    1103    0
P58

 北京移动通信市场细分研究营销顾问计划书

北京移动通信市场 细分研究营销顾问计划书丰凯兴信息咨询有限公司 2002年12月18日 2. *内容安排项目背景市场现状 市场目的研究目的 研究方法营销咨询方式 时间安排 研究费用营销咨询费用 专业研究团队和营销顾问团队

2011-12-26    30914    0
P34

 【新部编版】六上语文20《三黑土地》优质课教学课件

土地,是劳动人民赖以生存的家园,今天我们就一起走进三黑的土地,走进诗歌的王国,去感受土地带给劳动人民的快乐吧。 2. 20 三黑土地* 交代了写作对象,三黑是主人公,“土地”是三黑赖以生存的支柱。 3. 苏金伞(1906—199

2020-08-16    1174    0
P9

 【课件】岗位管理体系建设研讨

2005年3月24日岗位管理体系建设研讨 2. 岗位管理体系构成一、岗位名称体系的规范统一 二、工作分析与岗位研究 三、岗位说明书 四、岗位承诺书 五、定岗定编 六、岗位管理制度制订 3. 根据公司发展现状,对现有各

2011-05-18    10735    0
P37

 携手促发展--课件ppt

第四课 与世界共发展 第2课时 携手促发展 2. 情景导入 生成问题哪位同学知道这是什么图片? 3. “一带一路”促进的不仅是中国经济的发展,也带动了沿线周边许多国家经济的发展。今天,我们就这一话题,展开学习

2019-04-03    1695    0
P21

 第6课 工业化国家的社会变化ppt课件

工业化国家的社会变化 2. 情景导入北京雾霾伦敦雾都工业革命带来生产力的巨大飞跃,人们既感受从未有过的欢欣,也体验到很多新的痛苦。工业化国家社会发生了哪些变化? 3. 教学目标1、知道人口增加大众化教育,理解工业革命带来积极方面的影响。

2020-03-23    1268    0
P23

 建立生生不息的文化价值体系

1. *建立生生不息的文化价值体系 2. *企业规模企业年龄企业激烈的竞争机制的退化内部的矛盾长不大活不长 3. *企业规模企业年龄企业推动力牵引力内部动力活下去,是企业的硬道理 4. * 核心竞争力是企业生存之本 --活下去

2009-08-07    20658    0
P12

 2012-十一个角度教你看穿职场新兵老油条的区别-@秋叶语录

1. 十一个角度教你看穿 职场菜鸟老油条的区别@秋叶语录 出品 纯属调侃,一笑而过 2. 关于绩效新人:每天进步一点点,要全力以赴过好每一天! 老手:能力越强,工作越多,还是做一个不上不下的人好!目

2012-01-03    7786    0
P37

 【咨询报告】新华信-XXXX实业有限公司绩效考核薪酬方案 37页

1. XXXX实业有限公司 绩效考核薪酬方案 北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月 2. 2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日67

2012-08-23    17294    0
P65

 210人力资源制度建设

人力资源制度建设人力资源制度建设广东现代管理培训中心广东现代管理培训中心 2. 目 录一、 HRM与打造企业的DNA 二、人力资源管理的制度化 三、人力资源管理体系的内容 四、人力资源管理制度的实施

2010-09-23    24325    0
P33

 特许经营管理体系整体设计、建立及特许经营手册

如何构建成功的特许经营体系 How to franchise your enterprise?李维华第五讲 特许经营管理体系整体设计、建立及特许经营手册 1/33 2. 特许经营管理体系整体设计特许经营管理体系整体设计

2012-09-11    24088    0
P108

 发展战略研究报告

1. ****电信 发展战略研究报告 2. *前言本报告的目的,是要帮助****电信完成整体思考,确立走向未来的基本思路与关键对策。 ****电信现实的基本问题是,缺乏激励与约束机制,导致系统失效,难

2010-10-12    8632    0
1 ... 46 47 48 49 50