项目总结
书，由创原世纪公司聘请南洋林德公司为常年财务顾问。 按协议书界定，创原世纪公司的资产重组方案、管理制度体系 设计、经营层与员工持股方案为第一阶段咨询服务的三大部分内 容。我公司组成了以项目经理吴云飞为负责人的项目小组，并由
2009-12-16
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P9 P78 如何有效地建立年度培训体系PPT
企业竞争比10年前增加3.3倍 每3年100家企业有68家倒闭 17. 如 何？ 18. 培训管理培训制度 培训规划 课程设置 课程开发 课程组织师资管理 培训预算 训后管理 绩效评估 反馈改善 19. 建立教育训练基本方针
2010-01-09
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P34 民法典学习解读
民法典是以习近平同志为核心的党中央作出的重大法治建设部署编纂民法典，就是通过对我国现行的民事法律制度规范进行系统整合、编订纂修，形成一部适应新时代中国特色社会主义发展要求，符合我国国情和实际，体例科
2020-07-16
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P39 大逆转——中华人民共和国的医疗卫生体制改革PPT
1234毛泽东时代的医疗卫生体系发展合作医疗制度 使用赤脚医生通过群众运动执行全民保健计划中西医结合5 越来越注重农村人口的医疗卫生 6. 毛领导下的中国建立了中央计划的社会主义制度。这个制度着重在发展国营经济，重视公
2019-05-12
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P26 医疗卡通风提升公共卫生应急管理体系PPT模板
、守法各环节发力，切实推进依法防控、科学防控、联防联控。坚持依法防治完善疫情防控相关立法，加强配套制度建设，完善处罚程序，强化公共安全保障，构建系统完备、科学规范、运行有效的疫情防控法律体系。 抓紧修
2020-03-21
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P67 远卓-某股分有限公司做的组织机构职位说明书共67页
监控中心工程养护部目标：确保顺利 公司行政 总部预算 公共关系 档案管理 合同管理 KPI： 合同制度建设 合同评审率 公共关系管理 公司行政管理 部门预算执行率 目标：确保顺利 公司预算与计划 公司财务管理
2009-12-04
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P96 助理人力资源管理师复习大纲
14. 人力资源规划的内容企业人力资源规划从内容上看可以区分为：战略发展规划（决策层）、组织人事规划、制度建设规划和员工开发规划四类规划。 ----必须掌握 15. 人力资源费用预算的基本项目：工资项目；（仔细看146）
2012-12-20
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P106 《如何打造金牌团队执行力》－纯金版
有效目标分解——落实目标的技术 第２单元 主导——跟踪目标的技术 第３单元 个案突破——实现目标的技术 第４单元 制度管理——达成目标的系统方法 第三模块 实战领导艺术——愿意做事 第１单元 绩效管理——为自己工作 第２单元
2010-02-07
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P85 088人力资源管理.
考慮同仁個人領導潛能與專業技術成長之激勵與發展性 晉升制度P1目的 29. 晉升制度瞭解晉升之目的及相關程序 確認在組織內員工的工作能力、績效與賦予職 責勝任程度 與員工溝通、解釋晉升制度，強調晉升主要依 據職缺及員工個人資格，但切勿讓員工產
2009-02-09
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P50 资金集中管理
管理集团企业面临的问题资金集中管理结构集团企业帐户管理票据管理信贷融资管理对内、对外的业务结算利息制度建设资金计划与控制风险分析与管理集中管理的弊端企业资金集中管理方案实施及信息化银行解决方案：建行集
2011-02-20
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P72 班组建设与班组长管理实战PPT
12. 2、打造团队文化 一、消除员工的不安全因素，让员工属于企业。 二、形成让员工决定班组编制的制度。 三、让员工以“技术为荣”的职业生涯规划。 四、培育敬业员工 五、以员工为中心的“群众性管理” 13
2019-04-22
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P34 教育法学习解读PPT课件模板
5年第二次修正。自2016年6月1日起施行。概要 3. 01 第一章 总则目录02第二章 教育基本制度03第三章 学校及其他教育机构04第四章 教师和其他教育工作者05第五章 受教育者06第六章 教育与社会07第七章
2020-10-09
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P23 【课件】《劳动合同法》对HR的十大影响与风险对策
1中国劳动保障报社法律事务中心 2. 1、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应
2011-12-21
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P32 助理人力师（第一章）080302
--从规划的期限上看： 长期规划 中期规划 短期规划 ---从规划的内容上看：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。 4. HR规划的总目标 确保企业各类工作岗位在适当的时机 , 获得适当的人员，实现H
2010-06-06
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P32 156人力激勵技術
工作自由度 人机关系 文化管理 学习型组织 文化整合 以人为本 个人主义 24. 员工激励技术 一 薪酬制度设计１ 工资结构要素： 生活保障 年功报偿 劳动等价 ２ 工资评价要素： 必需的人力资源的市场价格
2010-08-09
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P32 人力激勵技術ppt
工作自由度 人机关系 文化管理 学习型组织 文化整合 以人为本 个人主义 24. 员工激励技术 一 薪酬制度设计１ 工资结构要素： 生活保障 年功报偿 劳动等价 ２ 工资评价要素： 必需的人力资源的市场价格
2019-04-01
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P19 历史 第一单元 隋唐时期：繁荣与开放的时代 第1课 隋朝的统一与灭亡-部编版课件
人口激增垦田扩大粮仓丰实计天下储积，得供五六十年。 ——《贞观政要》 （1）经济：发展经济，编订户籍，统一南北币制和度量衡制度。 （2）政治：加强中央集权，提高行政效率。 （3）影响：促进了社会经济的迅速恢复和发展，
2019-02-25
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P32 人力激励技术（甄源泰）
工作自由度 人机关系 文化管理 学习型组织 文化整合 以人为本 个人主义 24. 员工激励技术 一 薪酬制度设计１ 工资结构要素： 生活保障 年功报偿 劳动等价 ２ 工资评价要素： 必需的人力资源的市场价格
2010-06-17
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P25 福利型国家社会保障ppt
1. 福利型国家的社会保障 2. 目 录01 福利社会保障模式02 英国社会保障制度03 英国社保改革运行04 英联邦社保的介绍 3. 福利型社会保障模式PART 01 4. 福利型社会保障模式是以全
2019-03-28
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P27 中小学国家宪法日学宪法讲宪法主题班会学习PPT课件
学法/知法/讲法第一部分宪法的概念 4. 宪法作为一个法的部门，也叫宪法法或国家法，是规定国家根本制度和根本任务、集中表现各种政治力量对比关系、保障公民的基本权利和自由的国家根本法。一、宪法的概念 5
2020-11-26
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