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关于报送规范行政处罚裁量权工作相关材料的汇报  关于报送规范行政处罚裁量权工作相关材料的汇报 县纪委监察局： 为切实作好规范行政处罚裁量权工作，我委组织渔政执法人员对2011年以来办理的渔业行政案件

项目安全生产文明施工违章处罚奖励制度 一、     项目部为保证工程建设安全、文明、优质、高效顺利进行，确保合同工程质量、安全，各项指标的实现，特制定本制度。 二、     对安全生产管理差的分包项目区域或个人违章违纪的处罚：

2021年公司考勤管理制度处罚规定范文 第一章、作息制度 一、上班时间:每年___月___日至___月___日早:07:30—19:30每年___月___日至___月___日早:08:00—18:30

  保安内务制度考核处罚办法—规章制度   1、严格内务卫生制度。被褥一律按规定摆放，被褥不整洁者每次罚款20元。物品摆放不整齐者罚款10元，被褥不叠者罚款50元。 2、严禁在室内或工作岗位抽烟，违反者每次罚款500元。

某县财政行政处罚裁量权实施方案 第一章   总  则 第一条  为规范和正确行使财政行政处罚裁量权，促进财政机关依法行政，提高依法理财水平，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，按照相关要求，根据有关法律法规规定，制定本实施意见。

员工行为规范和违反纪律处罚规定 员工行为规范   一．按时上下班，不迟到不早退。 二．离岗2小时（半天）4小时按旷工处理。 三．不在上岗时间玩手机，或干与工作无关的事情。 四．禁止在工作场所打闹玩耍，

浅议税务行政处罚中的自由裁量权 　　内容提要：随着行政权的扩张和强化，行政自由裁量权的存在和扩大成为历史的必然。行政自由裁量权的存在有利有弊，关键是如何加以有效控制。本文结合税务行政处罚实践，分析税务

餐饮部质检违规处罚条例 1、餐厅地面不够清洁或门窗有灰尘污迹 2、站立姿势不正，位置不当 3、预订的包厢，开餐前无人跟进 4、服务员接待客人不够主动热情 5、接听电话或在服务中没有使用礼貌用语 6、因配合协调不够而怠慢宾客

重大行政处罚案件报告和备案制度（暂行）   第一条 为了加强对药品行政执法工作的监督，严格依法行政，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，结合食品药品监督管理工作实际，制定本制度。

“两个体系”建设处罚标准 序号 违法行为 违反依据 处置依据 处罚 1 未按规定建立事故隐患排查治理制度，表现形式：①未建立隐患排查治理制度；②未以正式文件发布。 《安全生产法》 第38条第1款 《安全生产法》

 < < 中华共和国治安管理处罚法>>学习心得两篇 篇一 我们班学习了 < < 中华共和国治安管理处罚法>>,通过对这部法律的学习，得到以下体会: 《治安管理处罚法》是一部具有中国特色的法律。它的颁

 “三违”处罚办法规章制度 为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对 三违 行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据指挥

市民政局关于行政处罚实施情况的自查报告 根据市政府法制办文件《关于开展行政处罚实施情况自查的通知》（铜府法﹝20**﹞9号）要求，我局对近三年来各科室（局）行政处罚实施情况进行了梳理汇总，只有市民间

**食品药品行政处罚案件信息公开制度 第一章 总 则 第一条 为促进食品药品行政处罚案件信息公开，规范运行，保障公众知情权、参与权和监督权，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《企业信息公示暂行

药房销售劣药行政处罚决定书 x药行罚〔2013〕第23号     被处罚单位：xxxxxxxxx   地址：xxxxxxx   联系方式：xxxxxx 企业负责人：xxxx     性别：xxx    

  学习省局关于规范行政处罚有关事项的紧急通知的总结     　 　　我所6月30日收到了由省工商局发出的《关于规范行政处罚有关事项的紧急通知》。这是省局为整治投资环境，从严规范执法而紧急出台的一个

交通运输行政执法文书式样之 行政处罚决定书 案号： 当事人 个人 姓 名 身份证件号 住 址 联系电话 单位 名 称 地 址 联系电话 法定代表人 统一社会信用代码 违法事实及证据： 你（单位）的行为违反了 的规定，依据 _____的规定，决定给予

员工处罚条件参照表 公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处 1. 有渎职、失职或对问题失察的； 2. 泄露公务机密或谎报事实的； 3. 故意因过失浪费、损害公物的； 4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的；

XX五金制品有限公司 管理人员失职行为的处罚办法 为了增强管理人员的责任心，强化责任意识，规范管理人员的行为，提高公司的管理水平，最大限度地减少因管理人员的失职而给公司的安全、生产造成损失，尽快把我

员工处罚条件参照表 公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处 1. 有渎职、失职或对问题失察的； 2. 泄露公务机密或谎报事实的； 3. 故意因过失浪费、损害公物的； 4. 品行不端或行为粗暴、屡教不改的；