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品 德 为确保评估的全面性与公正性，新制度下副总、经理等干部的评估包含三方面—工作绩效、领导素质与个人品德，而普通员工则用一概括性的评估表来评估。 **指 考 核 表 指 明 需 提 供 数 据 部 门

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力会比较大 长城电工要在理顺管理模式后，进一步明确企业的发展战略、薪酬和绩效考评，使企业利益和员工个人利益紧密相关 6. Page*第一章 报告结论和研究思路第一节 报告结论 第二节 研究思路 第三节

关于表率的小故事 春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人

10.录入学历编号 11.录入职等信息 12.设置社会福利金参数 13.录入部门信息 14.设置薪资会计科目 16. ◆ ◆课程大纲◆ ◆一． 前言 二． 人事薪资的系统架构 三． 上线程序 四． 基本信息设置及信息字段说明

销售管理评分评估指标的分解和确定评估指标 战略实施关键因素 战略目标建设专业高效的 寿险营销队伍个人寿险营业部 星级达标评级建立以营业部为核心 的寿险营销管理体系 21. 业务管理包括后线的两核、客

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不太严格的控制 对员工很关心美国的管理特点 短期雇用制 个人决策 个人负责 高度的专业化分工 较快的提升 严格的控制 对员工不关心 11. Z理论长期雇用制 集体决策 个人负责 高度的专业分工 缓慢的提升 严格的控制标准

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第一部分 财务信息化历程回顾 4. 主要特点 ： 功能主要为记帐和会计报表生成； 数据库主要是dBase等小数据库； 应用部门主要是会计部门； 软件的流程规范性差。历程回顾 记帐型时期 核算型时期 管理型时期

2002材料需求计划 4. AFS 的集成SD - 销售与分销 MM - 物料管理 PP - 生产计划 CO - 管理会计 WM - 仓库管理 BW - Business Information Warehouse APO

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1976年，作为优秀青工被选入公司机关，开始做会计； 1979年，适逢总公司选拔懂英语的会计而调入海洋石油总公司财务部； 1982年，厦门大学选学西方会计专业； 1985年，从厦门大学毕业，回海洋石油总公司任财务分析师，负责动

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