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 最新报告《2004年中国券市场发展与挑战》

1. 2004中国券市场发展:挑战与选择 上海券交易所研究中心主任 胡汝银教授 2. 2004年上半年中国券市场运行特征至2004年6月底,沪市的市价总值为28351.75亿元,深市为12056

2009-03-13    22993    0
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 112国家职业资格书制度与职业技能鉴定

1. 国家职业资格书制度 与职业技能鉴定劳动保障部培训就业司 张 斌 2. 目 录 第一部分 国家职业资格书制度 第二部分 职业技能鉴定管理体制 第三部分 职业技能鉴定组织实施 3. 第一部分

2012-08-12    17456    0
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 【课件】致天同券-薪资管理内部理念培训

1. 薪资管理理念培训致天同券人力资源总部惠悦顾问公司北京办事处 2. 目录 :目录薪资管理概要 薪资管理办法方案设计 前期准备 设计流程 技术操作 方案分析及调节 薪资确定与调整 3. 目录 :目录薪资管理概要

2012-07-08    14972    0
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 中国农业巨灾保险的必要性论及建设性构想

1. 中国农业巨灾保险的必要性论及建设性构想 基于08年南方雪灾和汶川地震的典例调研 2. 项目背景 3. 2010年3月23日,一位老汉坐在云南省罗平县九龙镇干涸的牛街河水水库库底。 4. 200

2012-04-07    1905    0
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 西南财经大学5-固定收益券(24)

益之间存在反向变动关系? 4.1.1 债券定价法则 关于债券价格的利率敏感性,以下6条法则已经得到明: 1)债券价格与收益呈反向变动关系:当收益上升时,债券价格下降;当收益下降时,债券价格上升。  

2009-01-22    6217    0
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 【实例】汉唐券2003年部门述职报告模板

1. 汉唐券2003年部门述职报告 部 门:XXX 述职人:XXX 2. 目 录年度业务目标(KPI)完成情况 年度重点工作总结 工作中的困难 工作中的不足及改进措施 04年工作计划和KPI 其它说明

2010-06-16    13428    0
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 西南财经大学4-固定收益券(23)

反向浮动债券的利率敏感性远远大于久期相当的固定利率债券。 公司通常不直接发行反向浮动债券,而是通过将现金流从固定利率券分配至两种衍生券来模拟产生一种反向浮动债券。 2. 例、一家公司即将发行面额为1亿元,期限为20年,息票

2010-05-01    10242    0
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 教师资格考试面试辅导ppt

1. 教师资格考试面试辅导 2. 【前言】教师资格面试评分标准:测试项目分值要求职业道德0.5心理素质0.5仪表仪态0.5言语表达1.5思维品质1.5教学设计1确定目标、把握内容、突破难点、突出重点、体现学生主体性教学实施3

2018-12-14    1723    0
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 西南财经大学3-固定收益券(22)

反向浮动债券的利率敏感性远远大于久期相当的固定利率债券。 公司通常不直接发行反向浮动债券,而是通过将现金流从固定利率券分配至两种衍生券来模拟产生一种反向浮动债券。 21. 例、一家公司即将发行面额为1亿元,期限为20年,息

2012-07-11    19366    0
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 XXXX集团有限公司人力资源管理制度和流程

1. XXXXX集团有限公司 人力资源管理制度和流程2004年XX月 2. 人力资源管理体系框架形式人力资源规划流程形式招聘流程、制度形式薪酬方案、制度形式考核方案、制度、流程形式培训流程、制度形式人

2009-05-11    3926    0
P25

 第二十四章 认股权和可转换债券

1. Executive SummaryThis chapter describes the basic features of warrants and convertibles. The important questions are: How can warrants and convertibles be valued? What impact do wa

2012-04-09    2681    0
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 西南财经大学2-固定收益券(21)

1. 5.3 利率互换 5.3.1 利率互换的机制 利率互换(interest rate swaps)是指双方签定协议,在一定期限内交换按照不同利率计算的一系列现金流。使用最广泛的利率互换是所谓的大众型(plain vanilla)利率互换。在这种互换中交易双方约定,在将来的一定期限内,一方以名义本金乘以事先约定的固定利率产生的利息现金流与另一方的同一名义本金(相同

2011-03-11    27551    0
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 北大纵横:中富券有限责任公司员工问卷调查报告

1. 机 密北京北大纵横管理咨询公司 二零零三年十月中富券有限责任公司员工问卷调查报告1 2. 本调查问卷以电子版形式发至中富券全体干部员工,总计247份。截止10月24日晚,共计回收问卷175份,占公司全体员工的70

2010-06-05    4807    0
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 第一期崔毅:财务管理制度及内控制度专题讲座(5.31)

企业的财务管理制度财务是企业的“心脏” 现金流是企业的“血脉” 资金是企业的“血液” 结论: 生产创造价值 销售实现价值 财务放大价值或风险 8. 华南理工大学 CUI-YI*一、管理制度与制度化管理

2012-01-15    11383    0
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 企业财务管理制度及内控制度的建设

企业财务总监班 专题讲座 企业财务管理制度及内控制度的建设 广东现代管理培训中心崔 毅 教授 2001.061华南理工大学 CUI-YI 2. 一、管理制度与制度化管理 二、财务管理与财务管理制度 三、企业典型的财务管理制度

2009-01-26    4649    0
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 如何规范性健全和实施企业管理制度

1. 如何规范性健全和实施 企业管理制度 上海复济企业管理咨询公司 刘先明 2004年2月10日 炼化部干部理论讲座之一 2. 讲座提纲一、管理是企业永恒的主题 二、管理中的“跑冒滴漏” 三、企业急需实施规范化管理的“晴雨表”

2012-11-09    19157    0
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 内蒙古惠丰医药集团管理制度体系咨询项目建议书

1. 内蒙古惠丰医药集团管理制度体系咨询项目建议书 合同附件 2. 一、项目目标 在总体战略的指导下,确定人力资源战略、调整业务流程和管理流程,制定一整套完善的人力资源管理制度。 1.使企业适应时代变革的要求。

2012-05-22    18004    0
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 【实例】雨润集团-后备人才管理制度培训教材-14页

1. 后备人才管理制度培训教材人力资源中心3.4 2. 后备人才管理制度关键点一、后备人才库管理的基本原则: (一)分级管理: 1、后备人才库分为:一级后备人才库 、二级后备人才库 、三级 后备人才库。

2010-04-07    15539    0
P100

 公路工程(土建工程)施工质量保资料的形成和编制百问百答

1. 公路工程(土建工程)施工质量保资料的形成 2. 1 基本要求 3. 1.1问:质量保资料包括哪些主要内容? 答:《标准》3.2.4条明确了质量保资料应包括以下六个方面: ⑴所用原材料、半成

2019-05-31    1534    0
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 企业卓越管理-ISO9000获后提高管理有效性的途径六西格玛管理

1. 企业卓越管理——ISO9000获后提高管理有效性的途径: 六西格玛管理 2. 企业卓越管理ISO9001:2000 质量管理原则 管理的有效性 六西格玛管理 3. 企业卓越管理ISO9001:2000

2009-12-02    29656    0
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