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薪酬调查区域的选择 调查对象的选择 涉及的岗位 收集渠道 数据的筛选 数据应用 34. 员工薪酬定位岗位价值分数转换为薪酬层级系数 ——参见附表8 K值的确定 不同层次K值的不同 ——参见附表9 35. 薪酬总额的预算与控制（一）简单预算法

量化分解，形成相应的三个分表分别进行评分。 2、统一加权汇总： 最后根据各职务的特点赋予不同的权重计算出加权总分，即为该职务对公司的贡献分值。 18. 海氏系统方法的适用范围管理类工作岗位 专业技术类工作岗位

科龙电器公司 万和热水器公司 万家乐公司 格兰仕电器公司 TCL空调器公司 广东美芝压缩机公司 清华同方计算机公司9 10. 我们所聘请的行业 权威人士与资深顾问夏忠华 中国企业联合会副理事长 喻先培 原深圳市体制改革委员会主任

薪酬调查区域的选择 调查对象的选择 涉及的岗位 收集渠道 数据的筛选 数据应用 35. 员工薪酬定位岗位价值分数转换为薪酬层级系数 ——参见附表8 K值的确定 不同层次K值的不同 ——参见附表9 36. 薪酬总额的预算与控制（一）简单预算法

一个公平的薪酬等级的基础汇报关系职位价值通过职位评估 引发价值观的改变 提供了专业人员的发展空间总分数 590 485 470 445 410 380 330 260职位级别 62 58 57 56 55

4、试卷要合理安排题目的难易程度。一般易占20%，较易占30%，较难占30%，难占20%。 8. 期末考试题型与分数比例1.名词解释：考核学生对基本概念、基本知识及基本公式的理解和记忆程度。占全部试题的15％左右。

性等同于可持续发展。 经济增长指的是增加经济价值，它追求数量上的增加。然而，可持续性要求人们能够区分数量改变与质量改善所引起的价值增加。 由于人类所面对的是一个有限的星球（环境的更新与消化能力有限），

离心时间和速度的标准化 剩余在试管中的尿沉渣体积的标准化 涂片用沉渣量的标准化 盖玻片、放大倍率、视野直径的标准化 计算和报告沉渣成分（ /ml /ul） 11. 二. 镜检方法用较弱光线，以低倍镜将涂片全貌观察一遍，

期收支情况（元）用负数表示相反意义的量 32. 这节课你们都学会了哪些知识？课堂小结计算时要注意约分的过程,结果要化为最简分数。生活中应用正负数表示意义相反的量的地方很多,不是相反意义的两种量不能用正负数表示。在用正负数表示相反意义的量时

于公司LAN上让所有人学习）。 B、个人化方法：开放给所有人有困难（比如难于理解，复杂的公式及数学计算），知识仍然保留在创造者的手里。 注意：知识内容、团体知识和知识电脑化是互相关连，而且是互相牵制的。

自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票。理解：这里指进行了交易，但有一部分数量或金额不真实。 （3）进行了实际经营活动，但让他人为自己代开增值税专用发票。 理解：这里指进行了

关键因素进行评分。 4、用每个因素的权重乘以它的评分，得出每个因素的加权分数 5、将所有因素的加权分数相加，得到企业的总加权分数。 46. **制定战略的步骤—企业资源与能力评价宏观 环境 分析行业 结构

较短的间隔定期发行。 9. 报纸作为公共关系的传播媒介具有许多优点： 第一，报纸成本低廉，而且制作简便，这是电影、电视、广播等无法相比的。 第二，报纸能给予受传者充分的选择余地。 第三，报纸的信息量大且不受数量限制。

订货：单次量大，先签订合同，统一发货 窗口式订货：单次量小，要求交货迅速旧制度：详尽的要求，严格的计算方式，复杂的审批 新制度：直接通知督导人员即可 32. 05流程的细化和优化以业务改进为目标的流程优化方法

国务院三定方案：信息产业部负责域名、地址等公共通信资源的分配与管理 中国互联网络信息中心的职责 《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定实施办法》 国信办【1997】028号 信部电函【2002】429号

浓缩储存胆汁 2.排出胆汁 3.分泌功能 27. 第二节 特殊检查 28. 超声检查 B超是一种安全、快速、简便、经济而准确的检查方法 ，是诊断胆道疾病的首选方法。能检出2mm以上的结石 ，诊断准确率达95%以上。诊断胆道结石

　　　　是ＤＭ综合治疗的基础。适合于任何类型、任何阶段的患者。饮食治疗应注意量和质两方面，量指饮食总热卡量；质即饮食结构比例合理，计算方法，是按患者标准体重，工作劳动强度算出日总热量，合理分配营养素，制定总热量。 10. 　 　根据体力劳动的轻重给予相应的热量。

图3-1-1中Ss是相交道路上同时到达交叉口的车辆在冲突点前能避让冲突及时制动所需的停车视距。这一停车视距可按下式计算： 此外，在视距三角形内不得有任何高于1.2m妨碍视线的物体。 无控制交叉口的冲突与通行规则 冲突

转帐——只能转帐，不能收取现金。（一）特点1．适用于同城或一定区域范围内的商品交易、劳务供应、清偿债务等结算。 2．简便灵活。 （二）注意的问题 1．金额起点为100元，付款期为5天。 2．企业不得签发空头支票。 12

能力素质类指标：％合同有效期：签署日期：受约人签字：发约人签字：关键绩效指标目标权重（%）单位实际分数加权平均经济业务指标管理改进指标部门评议指标能力素质指标指标分解后填入 15. 目标管理是适合冠盛