吸附破伤风疫苗ppt
，2014，Vol.16，No.1 49. 我国急诊外科常见的破伤风预防处理方案建议3、临床外科破伤风预防处理简便方案————摘自创伤外科杂志2014年第16卷第1期J trauma Surg ，2014，Vol
2018-12-21
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P100 P62 阿里巴巴绩效管理培训课件(员工版)PPT
6. 考核规则季度考核 价值观考核实行通关制，即：大家应该首先做到较低分数的条款，然后进阶至较高级的条款，依此原则，若较低分数未能做到，则没有机会进阶；体现了更高的一个要求和优先级 打分规则： 每一条若只做到部分，可以评0
2019-06-11
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P52 【课件】企业员工工作管理
——统计A、B、C、D、E各选项的数据 ——合计填入《调查结果应用分析表》 ——按问卷回收数计算百分比，得出考评分数 ——依据分数评定出综合等级 ——等级：很满意、满意、基本满意、较不满意、不满意 案例：某IT公
2011-03-07
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P52 企业员工工作管理
——统计A、B、C、D、E各选项的数据 ——合计填入《调查结果应用分析表》 ——按问卷回收数计算百分比，得出考评分数 ——依据分数评定出综合等级 ——等级：很满意、满意、基本满意、较不满意、不满意 案例：某IT公
2011-04-08
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P52 企業員工工作管理ppt
——统计A、B、C、D、E各选项的数据 ——合计填入《调查结果应用分析表》 ——按问卷回收数计算百分比，得出考评分数 ——依据分数评定出综合等级 ——等级：很满意、满意、基本满意、较不满意、不满意 案例：某IT公
2019-04-01
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P83 第四章-土壤的水分、空气、热量状况ppt
毛管水 重力水数量法 6. （1）土壤吸湿水**：干土从空气中吸着水汽所保持的水称为吸湿水。 土壤组成计算 最大吸湿量：干土在近于水汽饱和的大气中吸附水汽，并在土粒表面凝结成液态水的数量。 估计凋萎系数 7
2018-10-08
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P52 【课件】企业员工工作管理-52页
——统计A、B、C、D、E各选项的数据 ——合计填入《调查结果应用分析表》 ——按问卷回收数计算百分比，得出考评分数 ——依据分数评定出综合等级 ——等级：很满意、满意、基本满意、较不满意、不满意 案例：某IT公
2010-08-23
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P83 第四章土壤的水分、空气、热量状况ppt
毛管水 重力水数量法 6. （1）土壤吸湿水**：干土从空气中吸着水汽所保持的水称为吸湿水。 土壤组成计算 最大吸湿量：干土在近于水汽饱和的大气中吸附水汽，并在土粒表面凝结成液态水的数量。 估计凋萎系数 7
2019-04-22
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P50 xxBPR项目文档——全面预算体系介绍
销售计划 部门非财务类KPI个人绩效考核 考核频率 每日 每周 每月 每季度 每年 预算实际执行情况 平衡分数卡 公司 部门绩效管理沟通每日 每周 每月 每季度 每年反馈 修正执行 13. *2002年安达信
2012-08-04
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P52 工作管理
——统计A、B、C、D、E各选项的数据 ——合计填入《调查结果应用分析表》 ——按问卷回收数计算百分比，得出考评分数 ——依据分数评定出综合等级 ——等级：很满意、满意、基本满意、较不满意、不满意 案例：某IT公
2009-06-20
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P86 华信惠悦绩效管理项目培训
绩效计划及目标设定－I.关键绩效指标关键绩效指标即以定量的指标衡量经营活动的量化结果，一般由客观计算公式得出，并侧重考察当期绩效，最终成果以及对经营成果有直接控制力的工作 关键绩效指标设定的原则应该
2009-02-13
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P18 实验心理学个别差异与发展
实验心理学第十三章个别差异与发展*纵向研究（2）结果表明，不同年龄时的重测的相关系数都具有统计上的显著性。 说明：儿童在4岁时测出的分数能够在某种程度上预测他们的未来。即智力在大部分人生（从儿童早期到中年）中保持相对稳定。 15. 实
2010-04-16
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P21 六年级数学下册课件 02.《选择统计图》 苏教版 （共21张PPT）
用直条的长短表示数量的多少。 用折线起 伏表示数量 的增减变化。 用整个圆面积 表示总数，用圆内的扇形面积表示各部分占总数的百分数。 从图中能清楚地看出各数量的多少，便于相互比较。 从图中能清楚地看出数量增减变化的情况，也能看出数量的多少。
2021-02-28
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P25 2020北师大版六年级数学上册第五单元21 身高的变化
班数学成绩情况。（单位：分）小试牛刀（教材P65练一练） 21. ⑴李老师所教两个班中哪个班的数学成绩好一些？你是如何比较的？ ⑵按分数段整理数据，并制成条形统计图。 22. ⑶如果90分以上（含90分）算优秀，那么两个班的优秀率分别是多少？
2020-11-23
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P27 绩效管理概论
不同的绩效评价主体对相同客体作出的评价结果是否具有一致性 评价方法的信度 再测信度，比较两个时间点的评价分数得出指标 27. 绩效管理发展中的几种常见做法目标管理 360度绩效反馈计划 以人员开发为目的的绩效管理制度
2009-01-18
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P14 2016年6月大学英语四级段落匹配做题技巧PPT课件
child-centered culture.段落信息匹配题 8. 段落信息匹配题2.数字（包括年代，百分数等） 印刷当中数字多印刷为阿拉伯数字，较有辨识度，即使是英文形式，也相对更容易定位 Eg： 第二套
2020-09-27
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P23 三年级下册数学课件-总复习 整理与复习ppt
=5千米 5÷1=5（分） 答：到粮库还要5分。35÷5=7（次） 答：要7次才能运完。 7. 用分数表示图里的涂色部分：（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）（ ） 8. 12根小棒，每次分别拿出它的 、 、
2019-05-23
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P76 第三单元汇率理论
购买力平价四、相对购买力平价 （一）假定的放松 交易成本存在； 各国一般价格水平的计算中商品及其相应的权重存在差异，因此，各国一般价格水平以同一种货币计算时并不完全相等，而是存在一定的较为稳定的偏差： 10http://www
2010-01-19
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P100 城市地下综合管廊规划设计及运行管理ppt
便，同时要做到技术先进，经济合理。 监控系统由中央计算机监控系统，火灾报警系统，安保系统，附属设备(排水和通风)监控系统，通讯系统等组成。 中央计算机系统是整个综合管廊监控管理系统的核心，它联系、协调
2019-01-18
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P46 11人力资源管理变革询项目建议书
预计绩效奖金基本工资+100% 预计绩效奖金绩效评估分数如实际绩效合约分数高于 150，绩效奖金为预计绩效奖金的二倍 如实际绩效合约分数低于80，无绩效奖金 如实际绩效合约分数在80与140 之间，绩效奖金=预计绩效奖金X(1+2
2010-02-23
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