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 本工具说明：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”，这华就等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要

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村卫生室分级标准 　　为更好地发挥村卫生室在农村合作医疗工作中的作用，确定对全某地村卫生室实行分级管理，共分三个等级，即：甲级卫生室、乙级卫生室、丙级卫生室。甲级和乙级卫生室均可作为所属乡镇的合作医

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区工业企业安全生产管理分级标准 评估 要素 标准分 评  估  标  准  内  容 检查与评分办法 依据标准 备注 一、安全基础管理（280分）                       1.1建立健全安全生产管理机构和责任体系

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XXXX医院 单病种诊疗实施管理办法 　　 为促进医院可持续良性发展，切实解决群众“看病贵”的难题，我院推行以临床路径为依据的单病种限价医疗管理，具体实施管理办法如下： 一、以临床路径为依据的单病种

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