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4．一个数既是7的倍数，又是6的倍数，这个数是42的倍数。(　　) 5．一个最简分数，如果分母只含有质因数2和5，那么这个分数一定能化成有限小数。　　　　　　　　　　　　　　　　 (　　) 三、选一选。(

已知RLC串联电路的R=10Ω，L=2mH，C=180pF，电源电压为5V，求谐振频率f0、谐振电流I0、品质因数Q0。 答：f0=265kHz，I0=0.5A，Q0=333。 题目29 3. 某供电设备输出电压

（2）高通 （3）带通 （4）带阻 5、 一带通滤波器，其中心频率是，-3dB带宽是，则滤波器的品质因数等于 。 （1） （2） （3） （4） （三）判断对错题（用√或×表示） 1、 平衡纯电阻交流电桥须同时调整电阻平衡与电容平衡。

已知RLC串联电路的R=10Ω，L=2mH，C=180pF，电源电压为5V，求谐振频率f0、谐振电流I0、品质因数Q0。 º • UR R º • 图4 LR 谐振频率 f0==265.4KHZ 谐振电流 I0==0

分钟，中途不改变方向，并在某次休息后往回划.那么他最多能划离码头多远? 75.A,B两数都仅含有质因数3和5,它们的最大公约数是75.已知数A有12个约数，数B有10个约数，那么A,B两数的和等于多少

3、已知RLC串联电路R=10Ω，L=2mH，C=180pF，电源电压为5V，求谐振频率f0、谐振电流I0、品质因数Q0。答： f0=265kHz，I0=0.5A，Q0=333。 4、某供电设备输出电压为220V，

 )，改写成万为单位的数写作(  )万，省略万后面的尾数写作(  )万。 　　19、50以内只含有质因数2的数有(            )。 　　20、一根绳子长4米，把它平均分成5段，每段是这根绳子的(

B．在糖源、氧气充足的条件下，醋酸菌可将葡萄汁中的糖分解成醋酸，醋酸菌属于好氧菌，无氧条件下，醋酸菌会死亡，B错误；C．果酒发酵过程中，葡萄糖分解变成酒精和二氧化碳，酒精分子质量比葡萄糖小，因此发酵液

烧成系统包括从生料喂入一级旋风筒进风管道开始，经预热、预分解后入回转窑煅烧成水泥熟料，通过推动篦式冷却机的冷却破碎并卸到链斗输送机为止。 本系统可分为生料预热与分解（烧成窑尾）、窑头至分解炉热风管道（三次风管）、熟料煅烧（

Relation 9. ＴＷＩ训练课目程序表 工作教导（ＪＩ） 班组长职责 两种错误教导方式 ＴＷＩ教导方式 工作分解表制作 训练预定表制作 冗长工作教导方式 结束 （工作教导四阶段） 10. 工作改善（ＪＭ ） 班组长职责

图中找到θ角，根据θ角的变化规律，改变三角形的形状，确定出N1、N2均在减小。 题型二、力的合成与分解 6．（2018天津）明朝谢肇淛的《五杂组》中记载：“明姑苏虎丘寺庙倾侧，议欲正之，非万缗不可。一

烧炉都不相同，其技术特点是利用焚烧垃圾（热分解获得的焦炭）产生的高温缺氧烟气将垃圾烘干并热分解，温度控制在700℃以内，让垃圾在缺氧状态下安静而缓慢地热分解、炭化。 5. 高温炭化垃圾焚烧炉炭化垃圾温

生2：我用式子表示放法：4＝4＋0＋0，4＝3＋1＋0，4＝2＋2＋0，4＝2＋1＋1。 生3：我用数的分解表示放法： 4400　4310　4220　4211 生4：我发现不管怎么放，总有一个笔筒中至少有2支铅笔。

形式出现，文本主要记录项目的约束和限制、风险、资源、接口约定等方面的内容，对于进度和资源分解、职责分解、目标分解最好通过项目管理软件工具（如普遍应用的microsoft project）来进行规划和管

    1、知识与技能目标。学生通过探究实际问题，认识全等三角形、轴对称、实数、一次函数、整式乘除和因式分解，掌握有关规律、概念、性质和定理，并能进行简单的应用。进一步提高必要的运算技能和作图技能，提高应用

全体项目组成员参与，对该项目进行工作结构分解（WBS），按工作内容或生命周期进行分解，分解项要求越细越好；绘制工作分解结构图。如一个包括二次开发的软件实施项目的工作分解结构 （3）根据工作分解结构，绘制人力资源分配图和责任矩阵图。如下图所示：

统、城市生态系统 3、 了解非生物的物质与能量 4、 掌握生产者、消费者、分解者的概念及作用 5、 掌握生产者、消费者、分解者的关系 6、 掌握食物链与食物网的概念 7、 熟悉含有3个或4个营养级的食物链（例子）

推进项目 推进时间 推进内容 责任部门 责任人 推进要求 健全组织机构，对评审项目分解牵头部门。 3月31日前 健全组织机构，落实分解牵头部门。 安健环管理部     公司文件（已完成） 安全生产标准化培训宣贯（中级管理人员）

，使用模糊性的词语容易造成职责不明或职责的主次不分。   四、如何运用职能分解法进行职责描述 描述岗位职责，还可使用职能分解法，即将部门职责和岗位职责有效联动。 表1是某企业人力资源管理部门的岗位职责描述。

为规范本单位安全生产目标的管理，及时进行目标的制定、分解、实施、考核，特制定本制度。 2 适用范围 适用于目标的管理。包括目标的制定、分解、实施、考核等的管理。 3 职责 办公室负责安全生产目标的制定、分解和完成情况监测等的管理。