双汇企业并购案例分析
。 16. 雨润集团雨润集团是一家集食品、物流、百货、旅游和房地产等产业于一体的中国500强企业，创建于1993年。集团总部位于江苏省南京市，下属子(分)公司一百多家，遍布全国二十多个省、直辖市和自治
2019-12-07
1906
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 12360个资源
P31 P34 2012-北京狮子会介绍@刘健亮@秋叶语录
案。1968 基金会 “视觉第一，中国行动”标志着狮子会来到中国。1997 走进中国 7. 狮子会主要公益方向社区服务 Community Service糖尿病防治宣传 Diabetes Prevention
2009-05-26
20177
0
P25 共青团团委年终工作总结可编辑修改
年6月被省公司新命名一个……一年来 我们依靠相关 图片相关 图片 7. 前阶段的工作回顾工作思路和主要做法0102030405以工作创新为出发点，坚持“五抓”加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗
2023-08-12
314
0
P49 第九讲以太网3
二解释说明单交换机VLAN和跨交换机VLAN的划分过程目标三复述VLAN内MAC帧传输过程 4. 主要内容一 VLAN与广播域分割 二 单交换机VLAN划分过程 三 跨交换机VLAN划分 5. 什么是广播域
2020-04-14
1031
0
P33 有关文件管理
nter显示“打印”对话框ShowHelp激活Windows帮助引擎 5. 1．使用“打开”对话框主要属性： ①FileName属性：设置默认文件名或返回所选文件的路径及名称。 Name=CommonDialog1
2012-02-08
12523
0
P9 南京房产行业广告监控
——南京房产行业广告监控 中国房产市场正面临着整合裂变的历史机遇。随着房产品牌时代的来临，专业推广公司及其行销推广经验越来越被重视，房产广告也成为众多推广公司、开发商争相研究的课题。 2000年初，卓越形象（EXIS
2011-10-14
5049
0
P16 绩效管理——绩效评价指标体系的设计
能力水平不同） 工作态度指标（反映事业心、成就感和责任心） 8. 绩效评价指标的分类(二)软指标：主要通过人的主观评价才能得到评价结果的指标（体操和跳水打分） 硬指标：可以以统计数据为基础，建立数学模
2009-03-09
6856
0
P9 面纱之后：绩效评估中的政治
1. 面纱之后：绩效评估中的政治一主要内容： 1为什么绩效评估中会有政治； 2政治在绩效评估中是如何应用的； 3实用建议； 4绩效评估的实际作用。 2. 二、研究方法1.选择多样化的管理者作为样本（6
2009-09-10
4939
0
P16 6绩效评价指标体系的设计
能力水平不同） 工作态度指标（反映事业心、成就感和责任心） 8. 绩效评价指标的分类(二)软指标：主要通过人的主观评价才能得到评价结果的指标（体操和跳水打分） 硬指标：可以以统计数据为基础，建立数学模
2011-07-12
22064
0
P91 内蒙诚信房地产人力资源规划
品创意，但在营销能力上有待于进一步提高。 诚信集团由于进入房地产市场只有短短三年时间，缺乏具有丰富经验积累的员工，虽然组织诊断问卷调查中“创新意识”这一维度得分为3.1097，在各项要素排序中位列前茅
2011-09-09
15818
0
P91 53某集团人力资源规划方案
产品创意，但在营销能力上有待于进一步提高。 某集团由于进入房地产市场只有短短三年时间，缺乏具有丰富经验积累的员工，虽然组织诊断问卷调查中“创新意识”这一维度得分为3.1097，在各项要素排序中位列前茅
2009-12-23
28906
0
P91 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
品创意，但在营销能力上有待于进一步提高。 诚信集团由于进入房地产市场只有短短三年时间，缺乏具有丰富经验积累的员工，虽然组织诊断问卷调查中“创新意识”这一维度得分为3.1097，在各项要素排序中位列前茅
2012-02-01
7030
0
P91 18【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
品创意，但在营销能力上有待于进一步提高。 诚信集团由于进入房地产市场只有短短三年时间，缺乏具有丰富经验积累的员工，虽然组织诊断问卷调查中“创新意识”这一维度得分为3.1097，在各项要素排序中位列前茅
2009-12-04
10348
0
P15 PDCA管理循环
)--执行；C（CHECK)--检查；A（Action)--行动，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化；失败的教训加以总结，未解决的问题放到下一个PDCA循环里。 4. PD
2012-07-21
30778
0
P13 2绩效计划
目标以及实现目标的步骤的过程。 4. 绩效计划的内容绩效计划包含的内容： 做什么和怎么做 绩效计划主要涉及绩效目标和绩效标准。 绩效目标是针对组织（部门）和员工的，绩效标准是针对工作任务的。 5. 绩
2010-04-14
22898
0
P134 曾庆学－培训培训师-134页
方式就是平稳过渡，即当铺路者仍然工作的时候能对其继任者起推动作用。英特尔公司对人才的最高要求并不是经验，而是学习的能力。 英特尔的经理人通常会经过3个阶段的培训：第一阶段是经理在公司做事的一些流程和制
2009-07-23
22008
0
P134 曾庆学－培训培训师
方式就是平稳过渡，即当铺路者仍然工作的时候能对其继任者起推动作用。英特尔公司对人才的最高要求并不是经验，而是学习的能力。 英特尔的经理人通常会经过3个阶段的培训：第一阶段是经理在公司做事的一些流程和制
2011-02-19
7697
0
P87 营销体系建设
问题细节、内在逻辑、解决问题的方向等内容，但报告只阐述主要问题和结论。调查报告诊断报告研究报告包括问卷调查数据分析结果和访谈结果两大部分。报告主要是记录事实，并对一些现象进行评论。针对调查阶段发现的所
2010-09-04
27333
0
P73 项目管理给企业带来的经营活力
资金 技术 人才 2）企业发展中缺乏的是什么？ 项目：项目是企业扩张的主要载体 3. 企业发展中的几个问题3）企业发展中的主要问题是什么？ 权力分散的问题 责权对等的问题 企业与员工共同发展的问题 产品生命周期缩短的问题
2010-08-10
24640
0
P20 内外部环境分析报告
行业壁垒（1）品牌与客户忠诚度会对新的进入者产生一定的进入障碍； 进入气雾剂行业不需要太大的投资； 生产经验、专有技术对新进入者有一定的影响； 简要描述 基本分析这种障碍只在一定范围内存在，因为公司的品牌在
2011-01-04
28346
0