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Lab颜色模式可以表示的颜色最多，颜色更为明亮且与光线和设备无关,不管使用什么设备（如显示器、打印机、计算机或扫描仪）创建或输出图象，这种颜色模型产生的颜色都保持一致。亮度L=100 （白）亮度L=0 （黑）a分量b分量图5-4

7、利润增长潜力、空间在哪里； 8、企业产品和生产技术水平等等。薪资设计的要素：知己 38. 1、明确本企业所处的发展阶段（创建萌芽、增长发育、发展成熟、衰退）； 2、组织结构和各类人员组成分布是否适应企业发展战略，确定组织机构再造和各类员工数量增减的方向和目标；

中文名：宏盟集团，但常被称为奥姆尼康。 　　 全球广告业收入排名：第1位 美国及全球规模最大的广告与传播集团 总部设在纽约 　　 创建于1986年的奥姆尼康集团（Omnicom Group）是全球性营销传播业的战略性控股公司，业务涉

大堂经理带我们简单介绍了现代化银行的基本组织构架 银行逐步会走向非人工化与电子化 10. 企业调研总结一、深入基层,同基层领导谈心交流，思想碰撞出新的火花。从实践中学到了很多书本上学不到的东西，学到了领导们身上的人生哲理与人生经验。

（凤凰）适宜的管理控制；需要督促及团队意识培养；了解其个体需求；适才适岗；发挥能动性与创造力；参与管理；保持良好沟通，创建良好的机制，合理引导和开发利用人性基本定位 28. 人力资源管理的核心技术与方法DEVOTION 29

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*内容提要：第一讲：什么是执行力？ 第二讲：执行力是一个系统工程 第三讲：执行力的三大流程 第四讲：创建执行力文化 第五讲：要做执行型领导人 第六讲：提高执行力的“科学程序” 3. *三个关键问题：执行力的症结在哪里？

了强有力的核心力量。“众人一条心，其力可断筋。” 39. 护士长与护士之间的关系护士长是临床护理的基层管理者，她可以直接影响到一个科室的团结，更严重地说，她可以影响到整个科室护理工作的质量。护士长在工

课程建设，开展教师专业培训和企业实践。农村和民族地区职业教育加快发展，开展了国家级农村职成教示范县创建工作，内地西藏和新疆中职班年招生规模3000人左右，东西部地区联合招生合作办学年招生规模达30万。

（柳永，《凤栖梧》）第二境界众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。（辛弃疾，《青玉案》）第三境界 4. 大家作为基层教育工作者： 长期坚守学校安全工作第一线，个人幸福感如何？►工作幸福指数自我评估落花凋谢，环境恶劣

经营网点少无形投入少 品牌意识不足 缺少营销策略进口产品快速进入 地区支持企业进入举例东京大学：伊什卡瓦创建作用： 对问题各侧面以及相对问题进行研究 对侧面问题进行逻辑排序 培养从整体审视局部的眼光 标准：

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整个变化形态，并了解如何有效地掌握变化，开创新局面。 12. 案例一“学”而优则富 —江淮汽车公司创建学习型组织的成功之道 指导思想：岗位成才 组织架构：培训中心、党支部和培训师 培训计划：严格制定计划、及时调整计划

获得成功发展和绩效的关键因素。巩固阶段 13. 缺乏共有的价值观念会引发一系列的问题。这一阶段员工开始创建自己的文化，这种文化往往不能与整个公司的最佳利益保持一致。因此，企业向巩固阶段转型的关键因素是能够

不畅，造成公司 局部有效，整体低效的工作局面。基层员工，尤其是开发和市场部门， 不了解公司战略及发展目标，造成 工作中的茫然、反复和其他低效状态部分基层员工不能及时准确了解公司的人事信息 15. 01

我们加强党风廉政建设，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，为基层松绑减负。 23. 第三章第二节今年发展主要目标和下一阶段工作总体部署十三届全国人大三次会议全国政协十三届三次会议

-----北京大学马克思主义学院 王久高 一、什么是党内政治生活？ 7. 是其调节党内关系、解决党内矛盾和问题的重要途径， 是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台， 是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”， 是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”，

36 37. 步骤(3): 谈话1．同该职务的实际担任者谈话，了解此工作所规定的各项任务。 2 ．同基层的管理者谈话，进一步了解有关工作的情况。 3．每天的谈话对象最好不要超过两人，每人不超过三个小时。37

“接到公司招聘方案的书面通知后，两日内确保30名基层员工通过面试、培训并到岗” 您觉得这个目标符合“A”的原则吗？ 这个目标存在什么问题呢？示例一： 21. 30名基层员工的招聘、培训及录用，两天是否能够完成

之前建册并进行第一次产前检查的产妇人数”有助产技术服务资质的基层医疗卫生机构在孕中期和孕晚期对孕产妇各进行2次随访。非助产技术服务资质的基层医疗卫生机构督促孕产妇前往有资质的机构进行相关随访。 6. 孕产妇健康管理服务规范一、服务对象