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 管理心理学-18激励过程的基本组成部分

榜样激励、工作扩大与丰富化激励、民主参与的管理激励、人本与情感激励、信任激励、解放与自我激励、成就创新激励等。 8. (2)各种方式采用时,要处理好如下辩证关系: ①奖惩关系要做到以奖为主,以罚为辅,奖惩结合,权变把握。

2011-11-04    23515    0
P45

 新思想、新理念、新制度、新战略政治热词学习PPT

台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。 互联网+有六大特征: 一是跨界融合; 二是创新驱动; 三是重塑结构; 四是尊重人性; 五是开放生态; 六是连接一切互联网+——易观第五届移动互联网博览会,

2019-03-18    1566    0
P89

 上海交通大学--企业整体营销

品和服务 4. 市场营销理论和实践的演变 传统的市场销售理论 1、低成本营销 2、差异化营销 3. 强力促销 现代营销理论 1、营销组合 2、企业战略 3、社会营销 营销理论新发展 1、服务业营销 2、非赢利组织营销

2012-03-07    13113    0
P88

 企业整体营销-上海交大

品和服务 4. 市场营销理论和实践的演变 传统的市场销售理论 1、低成本营销 2、差异化营销 3. 强力促销 现代营销理论 1、营销组合 2、企业战略 3、社会营销 营销理论新发展 1、服务业营销 2、非赢利组织营销

2012-10-02    29580    0
P73

 宏观经济问题--经济增长与经济周期

制度和意识的调整 ——经济增长的充分条件。 上层建筑一定要适应经济基础的发展需要, 制度创新才能有效保证技术创新实现。 一、含义:宏观经济学第十讲4施祖麟 5. 二、特征产量增长率、人口增长率、人均产量增长率均相当高;

2010-10-19    25809    0
P22

 工商管理类

专业特点:以管理学为主,顾及工学,达到经济学的目的。 研究方法:建立“对立统一的思想”,用矛盾分析法,研究 物流管理理论和技术。 人才层次:博士----物流战略和大系统决策 硕士-----物流业务经营决策 本科-----物流作业过程管理

2009-05-23    23467    0
P46

 有效提升领导力塑造高绩效团队(ppt46)

四、课程总目标: ♦ 了解领导理论的基本知识 理解群体与团队的差异,掌握塑造高绩效团队的要旨 借鉴国际先进企业领导发展机制的成功实践经验 掌握领导力模型和领导技能的基本要求 3. 单元一.领导素质和理论介绍 4. 1、领导行为与管理行为的对比领导行为特性

2010-09-08    27094    0
P19

 企业发展与人力资源管理

EvolutionIllustrated by Greiner L.E.’s Model (1)Phase1: 创新发展阶段——领导危机 (2)Phase2: 指导发展阶段——自立危机 (3)Phase3: 委派发展阶段——控制危机

2012-11-03    21258    0
P47

 第五单元国际资本流动与国际金融危机

范小云http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)*第二节 国际金融危机的一般理论国际金融体系越来越频繁地发生着危机: 金本位制崩溃(1920s) 华尔街危机和经济大萧条(1929-39)

2009-11-20    28306    0
P36

 146企业人力资源管理

制定人力资源战略与经营战略相关联的框架 探讨有关人力资源管理的最佳实践本课程目标 5. 本课程的原则定位:管理者 内容:应用为主,理论为辅 形式:互动式 。教材或其它参考书供课前课后看 作业:小组作业要小组统一完成,个人作业独立完成

2011-10-16    6838    0
P56

 xx—企业战略转型与系统变革

持续的产品与服务开发系统 核心专长与技能的形成 持续的经营变革与管理创新(不断跨越成功陷阱) 企业家个人的成功 企业成功 企业家的转型(企业家境界封顶理论)——以价值观为基础的领导 开放权利结构,完善智慧结构 职业经理阶层的形成

2011-12-23    17291    0
P137

 管理这概念

 (五)控制  (六)激励  (七)决策 10. 第三节 管理的创新管理的概念 11. 一、熊彼特的管理创新思想 二、科斯及其追随者的意见 三、管理创新的概念 12. 第一节 资源与资源配置管理的基本问题 13

2010-01-02    19474    0
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 常用人力资源管理工具PPT课件

1. 常用人力资源管理工具马斯洛的人类需求五层次理论 ERG需要理论 波特和劳勒的综合激励模型 人力资源管理5P模型 工作分析模型 机械型工作设计法 知觉运动型工作设计法 管理评价中心法 孔子人生七阶段法

2020-10-18    1028    0
P117

 经理人基本素质培训

组织力 执行力 培训力 协调力 学习力 5. 经理人的工作作风高度负责 专业规范 认真细致 积极主动 创新艺术 坚忍不拔 以身作则 6. 经理人的十大铁律维护公司利益 维护上级形象 遵守公司纪律 服从工作安排

2009-06-01    24378    0
P43

 试点专业总结报告

改革软件专业的课程体系和教学内容,优化知识结构,构建全新的实践教学体系,探索新的培养模式,培养学生的创新意识,不仅符合计算机学科发展的要求,同时也适应了社会和产业的人才需求。为此,我校从2000年开始调

2009-08-24    13764    0
P150

 【课件】卓越绩效准则培训教材-中国质量协会 189页

由“资源、过程和结果”构成的三角是从动性的,“测量、分析与改进”是组织运作的基础,是链接上述两个三角的“链条”,并转动着改进和创新的PDCA之轮。两个三角与测量、分析与改进的作用 10. 主要项目及分值分布5、过程管理(110)

2009-02-26    31081    0
P52

 企业文化专题研讨

企业管理不仅是一门学科,还应是一种文化,即有它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。 ——“现代管理之父” 现代管理理论的奠基人 彼得•德鲁克 —— 摘自江泽民同志 《十六大工作报告》 当今世界,文化与经济和政治相互交

2009-08-16    12068    0
P21

 教育文化卫生体育座谈会重要讲话PPT课件

,扎实推进社会主义文化建设,大力发展卫生健康事业,加快体育强国建设,推动各项社会事业增添新动力、开创新局面,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。前 言 3. 目录CONTENTS2把文化建设摆在更

2020-10-17    1563    0
P56

 怎样做一名合格的护士PPT课件

减少、避免差错、事故的发生。此外,护士要加强基础护理知识的学习,它是各科护理的基础,有了扎实的基本理论知识、技能才能独立思考,提高独立处理问题的能力。医学知识的更新速度是极其惊人的,护士应不断学习,不断充实提高自己

2019-05-10    3487    0
P35

 聚焦2020年全国两会学习解读PPT模版

3. 了解全国政协十三届三次会议01四个主要方面回顾和职能履行情况02同心奔小康 奋进新时代03开创新时代人民政协工作新局面04目 录 4. 了解全国政协十三届三次会议全面解读2020年全国两会政协会议重点内容第一章十三届全国人大三次会议

2020-05-27    3935    0
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