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性，强化薪酬的激励机制。 薪酬差距薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定高层、中层、基层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。

性，强化薪酬的激励机制。 薪酬差距薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定高层、中层、基层队伍。薪酬要向关键职位、核心人才倾斜。 薪酬调整将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。

度来表达，不能用“教师教什么、怎么教”来表达； （4）要有相应的量化指标，尤其在知识点的掌握上。 11. (本页无文本内容) 12. 3、说重点和难点 ■ 教学重点是教材中学生必须掌握的关键性的内容，

学习发达国家管理技术的思考选择：适用的才会是最好的 实施：理解了才能谈到落实 整体：有全局才有细部技术 5. 员工激励的目的 激发动机　鼓励行为　形成动力 实现企业的经济目标 推动力——吸引力 要我做——我要做 6. 员工激励原理Ａ利益驱动力－社会原动力

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合本企业特点和需要的规范化人事管理体系。 二是从传统的人事管理尽快调整和转变到以开发员工潜能、激发员工活力为根本的现代人力资源开发管理上来。 6. 人力资源管理的内容与结构公司发展战略人力资源开发合理

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程☆中国的光缆线路总长3041万公里 位居世界第一 10. 70年来的生活巨变和历史启示第二部分 11. ☆ 70年来的生活巨变和历史启示☆70年来中国为什么能走过光辉历程、创造伟大奇迹？坚强领导70

论在提升我国企业综合竞争力上的战略意义。所以，应该从我国企业的具体实际出发，从人的本性和需要出发，创新性的运用人力资源管理理论，是实现人才强国的关键。 8 9. 一、人力资源概述：五类资源（P1） 人力资源的概念与特征（P3）

10月第1版。10、《货币问题争论与分析》 陈文林编著，中国金融出版社，1995年10月第1版。 11、《金融问题争论与分析》陈文林编著，中国金融出版社，1992年8月第1版。 另外，还应参阅一些经济

坚持马克思主义指导思想； 坚持中国特色社会主义共同理想； 坚持以爱国主义为核心的民族精神 和以改革创新的时代精神； 坚持社会主义荣辱观。 7. 发现我们身边的不文明现象： 8. 分小队进行《争做新时代优秀少年》展示：

►重视消费者－口碑预警体系 ►激发消费者－口碑激发体系 ►面对消费者－口碑对话体系 ►放大消费者－口碑放大体系 ►凝聚消费者－口碑平台体系 11. 社会化媒体口碑管理六大体系口碑放大体系 口碑平台体系 口碑激发体系 口碑对话体系

征价值强化强化 10. 例证：知名国际品牌的 “成功三要素”资料来源：纽约麦肯“部分国际啤酒品牌的品牌足印” 11. 喜力特别场合 喝的啤酒经典的欧 洲风味成就强化强化 12. 科罗拉加柠檬的 啤酒边界的南边户外的乐趣强化强化

三、媒体类型 《现代物流》专业资源库将遵循广东省“151工程”指导思想，根据教育部《现代远程教育技术标准体系和11项试用标准Ｖ1.0版》“CELTS-31：教育资源建设技术规范”进行建设。可选元数据与资源建设有关

卫生城、国家园林城、全国平安县、全国文明城初选入围。海林风光 3. 一个城市的活力在文化和经济，而一个地域团体人群的活力在健康。随着社会老龄化来临，海林市委、市政府始终把人民健康放在工作的首要地位，在

（8）在清晰战略和组织的基础上进行人力资源规划，用各种创新的办法来解决冗员问题。 （9）建立现代化的财务管理体系，提高财务使用效率； （10）发展多经，努力开辟高利润的产品领域和业务领域； （11）尽快建立上市平台或其他资本运作平台用资本运作的方式获取资本积累；

；书生意气，挥斥方遒。指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯。曾记否，到中流击水，浪遏飞舟？立看忆记 11. 独立寒秋，湘江北去，橘子洲头。看万山红遍，层林尽染；漫江碧透，百舸争流。鹰击长空，鱼翔浅底，万

的药材。小兴安岭 8. (本页无文本内容) 9. (本页无文本内容) 10. (本页无文本内容) 11. 听范读。边听边画出文中的生字，注意生字的读音。 自由朗读课文，注意读准字音，读通句子，难读的地方多读几遍。初读课文

03肺结核的传播途径肺结核是怎样传染的？ 感染途径 怎样自我发现肺结核？ 哪些人容易“入围”？ 11. 结核病是怎样传染的？传染性的结核病患者(痰中查到结核菌)在咳嗽、咳痰、打喷嚏时会排出结核菌，健康人吸入后就有可能被传染。

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