消费者洞察(奥美)
tions: What Makes A Good Insight 只有情感 滥情 某些情感，在某种情境之下特别感人 21. (4) 能连结产品利益点及情感的需求 (connect product benefits
2010-10-13
30159
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 685个资源
P28 P21 四年级上册语文课件-24 《延安，我把你追寻》_人教部编版ppt
学习方法明确问题→找关键词句→结合资料，思考，解决问题→进入情境，再读 4. 追寻什么延河枣园杨家岭延安精神南泥湾 5. 学习方法明确问题→找关键词句→结合资料，思考，解决问题→进入情境，再读 6. 我们永远告别了破旧的茅屋，
2019-05-27
1796
0
P34 教育心理学
刺激与反应之间、条件与动作之间、语义网络中节点之间的联结。 学习结果 形成情境与反应的联系，使学习者在特定情境中能作出相应的反应行为。 学习过程 通过强化使学习者建立情境与反应的联系。 学习规律与条件 连续接近法与强化程序的安排。
2012-01-11
5303
0
P38 人教版 语文选修中国现代诗歌散文欣赏 4.4 《半棵树》 课件(共38张PPT)
照。“半棵树”和“雷电”的象征意义 12. “任何一首真正的诗，都是从生活情境中孕育出来的，离开产生诗的特定的生活情境是无法理解诗的。 “每首诗应该都有自己的故乡，这个命题我以为是能够成立的.
2019-08-07
1024
0
P66 256组织的基础与人力资源管理
而关系取向型的领导者则在中度有利的情境中干得更好。 46. ⅳ弱强弱强弱强弱强低低高高低低高高差差差差好好好好ⅷⅶⅵⅴⅲⅱⅰ任务取向关系取向 有利 中间状态 不利绩效 好 差情境 上下关系 任务结构 职位权力图
2011-10-19
5674
0
P29 「最新」部编版五年级上册道德与法治1.3 主动拒绝烟酒与毒品第2课时课件
样才能避免沾染毒品呢？ 21. 情境1：放学路上，同学递给你一支烟，说：“抽一支吧，反正老师也看不见。”情境2：同学过程日，提议喝点酒庆祝，还说低度酒喝了也不会醉。情境3：坐火车时，对面的人递给你一瓶
2020-09-08
1086
0
P115 初级讲师培训课程（张博尧）
高階技能內部講師 培訓 45. 三階段的講師技能培訓講師任務教學表達教案寫作教學技巧引導技巧創意教學教學情境績效評估課程設計訓練方法成功條件教材開發三階段 講師培訓 1 2 3 46. 單元二教 學 表 達
2010-02-09
26227
0
P115 初级讲师培训课程（张博尧）-114页
高階技能內部講師 培訓 45. 三階段的講師技能培訓講師任務教學表達教案寫作教學技巧引導技巧創意教學教學情境績效評估課程設計訓練方法成功條件教材開發三階段 講師培訓 1 2 3 46. 單元二教 學 表 達
2009-04-16
5587
0
P40 六年级语文《月光曲》ppt
1. 教学程序： （一）创设情境氛围，激发学生情感 《月光曲》即《月光奏鸣曲》，是德国著名钢琴家贝多芬创作第的经典乐曲之一，其优美的旋律令无数音乐爱好者为之倾倒，成为家喻户晓得名曲。这首曲子究竟美在何
2019-04-27
1432
0
P69 课件02 - 职业教育如何有效地互联网+
19. 二：合理构建教学过程 20. 工作过程主观要素客观要素知识能力素质条件环境内容要素情境要素学习过程情景创设、基于任务 21. 任务教学法将课堂教学真实化、社会化。它强调“做中教”与“做中学”。通
2019-12-10
1130
0
P22 2017-2018学年度期末工作总结ppt
的是制度没有完善和很好执行，导致经常面临突发状况） 学期以来的感受 4. 目录一、团队建设二、环境创设三、后勤工作四、家长工作 5. 1、管理团队 整个团队年轻、努力、有干劲，但没有经验，核心的价值观
2019-02-22
2257
0
P16 战胜焦虑PPT
6. 焦虑症的情绪表现： 处于焦虑状态的人会感到受威胁压力。威胁的感觉可能来自挑战，也可能来自威迫的情境。威胁的情况可能会导致失去重要的事或物，如果当事人不能把威胁的内容看清楚或不知如何应付它，那他可能
2019-04-29
1139
0
P150 终生领导艺术管理学院-情景销售 183页
服务 销售终 生 领 导 艺 术 管 理 学 院学习是贯彻 我们终生的原动力 5. Welcome情境销售欢迎您 6. 销 售 情 境 一位新的潜在客户表现出他不了解 你的公司或者你们的公司能力，而且他
2010-08-11
30709
0
P150 终生领导艺术管理学院-情景销售
服务 销售终 生 领 导 艺 术 管 理 学 院学习是贯彻 我们终生的原动力 5. Welcome情境销售欢迎您 6. 销 售 情 境 一位新的潜在客户表现出他不了解 你的公司或者你们的公司能力，而且他
2010-02-15
8328
0
P66 麦肯锡人才测评业务方法论
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟通过
2009-01-16
26579
0
P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟通过
2012-11-06
9449
0
P66 HR测评理论
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟通过
2012-11-02
13184
0
P66 人才测评业务方法论介绍ppt
工作对人的要求过滤人才测评业务存在的理由 6. 通过多种评价技术了解人“知人知面不知心”——缺乏必要信息心理测验 面谈 情境模拟技术 360度评估 履历调查了解人才测评业务存在的理由 7. 测评分析报告通过项目运作中沟通过
2019-04-01
1466
0
P13 新教师培训课件：如何上好课
现知识的迁移。 导入要有趣味性。 导入语言要有艺术性。 导入新课的时间不宜过长。 7. 新知探求要创设数学思维的情景，让学生展开充分的思维参与到学习活动中去 整个新知的探求过程中，要体现学生为主体，教
2020-03-06
1489
0
P31 部编版六上语文《语文园地三》优质精品课课堂教学课件
件，让人一目了然。我们也可以用这种表达方式说明理由，表达观点哟！下面两种情境中，你会怎样表达自己的观点呢？试着写一写吧！ 情境一：竞选班级体育委员！ ________________________________________演练台：
2020-08-12
1134
0