新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应
与交换从对方那里获 取报酬(包括物质和精神层面 )¨ 。新生代员工的工作价值观具有功利导 向、创新导 向、长期发展、内在偏好 和人际和谐等五个因子¨j。其 中,功利导向、创新导向和长期发展价值观表明新生代员工重视物质
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与交换从对方那里获 取报酬(包括物质和精神层面 )¨ 。新生代员工的工作价值观具有功利导 向、创新导 向、长期发展、内在偏好 和人际和谐等五个因子¨j。其 中,功利导向、创新导向和长期发展价值观表明新生代员工重视物质
①②③④ B.①②③ C.①③④ D.②③④ 97.因工作不负责任致使所管理的人员出走,对直接责任者和领 导责任者,情节严重的,给予 处分。(B)(第一百二十四条) A.严重警告 B.撤销党内职务 C.留党察看
MOSFET 又叫功率场效应管或者功率场控晶体管。 其特点是驱动功率小,速度高,安全工作区宽。但高压时,导通电阻与电压的平方 成正比,因而提高耐压和降低高压阻抗困难。 适合低压 100V 以下,是比较理想的器件。
同志对我的支持和信任。 我叫☆,中共党员,大学文化,☆年参加工作,先后担 任学校少先队大队辅导员、教育系统团委书记、教育局少先 队总辅导员、政教股长,目前借调到政府办公室工作。为了 锻炼、提高自己,实现人生的自我价值,今天,来参加招商
主人翁意识,真正参与到班级管理中。 教师从完善奖励方法、发挥小干部作用、促进互相监督提醒三个角度切入,引 导学生 梳理提出的建议,帮助学生以点带面,深入讨论,真正参与班级自主管理, 激发主人翁意 识。案例1 可结合班级实际问题进行替换。
为了搞好综治维稳工作,主要做了以下几个方面的工 作: 一、严格实行综治维稳工作领导责任制,在强化组织领 导上下功夫 抓好综治维稳工作,落实领导责任制是关键。始终把综 治维稳工作作为局重点工作来抓,以落实领导责任制为主抓
来 ,她 就 是 这样 一 丝 不 苟 、兢 兢 业 业 地 对 待 工 作 ,经 常 受 到 领 导 和 同 事 们 的 好 评 ,也 为 她 自 己 积 累 了 较 为 丰 富 的 党 务 工 作 经
812003 1 断路器状态评价研究现状及存在问题 国家电网公司于 2008 年颁布了断路器评价导 则[10] ,许多研究以此为基础发展了一系列状态评价 法,如专家系统法、层次分析法、模糊综合评判法、模
【答案】B 【解析】【分析】 本题主要考查任意角的三角函数的定义,涉及诱导公式,考查了学生的分析以及计算能 力,属于基础题. 利用诱导公式求得 P 的坐标的具体值,由条件利用任意角的三角函数的定义,求得 sinα
助于公民更好地认识宪法,增强 宪法观念,从而尊重和维护宪法权威,促进宪法实施。 二、新课讲授 目标导学一:宪法确认国家权力属于人民 活动一:阅读周记 设计意图:以小眉所提的问题引发学生对人民与国家权力之间的关系的思考。通过了解
教师自评表(理论) • 教师自评表(实验) • 教师自评表(双语) • 教师自评表(体育) • 教学督导评价表 聊城大学正在研究以学生发展自评为依据的质量标准 四、课程质量标准系统(P) 国家精品视频公开课
灰 未 干 ,由 于 施 工 周 期 短 ,基 层 潮 湿 未 干 或 施 工 季 节 不 同 而 导 致 墙 纸 、木 饰 面 、地 毯 霉 变 影 响 装 饰 的 观 感 效 果 ,并 客 房 有 异
图中的导弹巡洋舰只显示了四个相控阵天线中的两个( Litton 公司提供) 辐射单元 相控阵最常用的辐射器是偶极子、裂缝、开口波导(或小喇叭)和印刷电路“片” (最 初以其发明者命名, 称为 Collings 辐射器 [24] )。单元要足够小以适合阵列的几何尺寸,
育工作领导小组肯定。强化事业统筹,市委教育工作领导 小组先后召开X 次会议,对提高义务教育质量、教育督导 等重要工作进行了部署,明确了部门责任分工,加强了对 关系教育全局和长远发展问题的统筹和决策。 三、资源供给持续优化。在农村,X
近学生,放下教师“姿态”,消除学生的心理 障碍,培养学生提问的兴趣,让学生不受拘束, 大胆提问。第二,诱导学生善于提问,提高学 生质疑的水平,诱导学生善于发现问题,是善 于提问的前提。因此,教师要引导学生善于发 现和提出有价值的问题。第三,打破时间和空
(2)初等义务教育的普遍实施。 (义务教育最早起源于 16 世纪的德国) (3)教育的世俗化。 (4)重视教育立法,倡导依法治教。 ◆考点 9: 20 世纪以后的教育 1.20 世纪以后教育的新特点 ○单 ○简 (1)教育的
自然和社会的 观点也会有所改变。这一节课就让我们来探讨悄悄变化的我这个的话题。 二、新课讲授 目标导学一:悦纳生理变化 (一)身体变化 活动一:各组同学欣赏自己组员从小到现在不同时期的照片,关注他(她)
2 区域培训小组与培训专责人 4.2.3.1 营销总监区域可根据实际情况设置由区域营销管理人员、督导以及核心业务骨 干员工组成的区域培训小组,负责参与落实区域培训工作的开展。各营销区域须设一名 “区域培训专责人”。
社会的观点也会有所改变。这一节 课就让我们一起来探讨“悄悄变化的我”这个话题。 二、新课讲授 目标导学一:悦纳生理变化 (一)身体变化 活动一:各组同学欣赏自己组员从小到现在不同时期的照片,关注他(她)的变化。
在教学工作中,做到认真备课,认真批改作业。对个别 的学习困难生,能悉心辅导,经常面批作业,找出知识的薄 弱环节,及时进行补漏。在课堂上,采用多提问,多检查,精选办公范文大全 及时疏导,及时反馈的形式,努力提高后进生的文化基础知