第七章（绩效考评）
与上游企业联系 与下游客户联系 市场竞争地位 管理与决策能力 使命感与责任心 考核者评语 高层会议 评语 最后考核 等级 被考核者签字 SABCD 续上表： 24. 业绩考核表 （普通业务人员用表）
2012-05-17
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P38 P27 美世-华泰证券绩效评估培训
是双方的沟通而非演讲 不做假设和提前判断SO总体评价 简单地总结一下你对员工的总体评分或评估 讨论评语对双方的意义L认真倾听 鼓励员工提出对你的评估的反应 激发员工提出自己的看法 积极地听取，提出开放式问题
2010-01-10
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P46 绩效考评讲座
客观性。一般来说，员工与工作标准相比较的方法有考核清单法、量表评价法、关键事件法、行为锚定评分法、评语法等。 22. *（一）考核清单法考核清单法具体可以分为简单清单法和加权清单法两类： 简单清单法，
2012-01-22
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P52 中学生青春期教育主题班会讲座PPT模板中学生安全教育主题班会课件ppt
学生自行结伴游玩的过程中，有的是结伴下水游泳溺亡，有的是为救落水同伴致多人溺亡；多发生在小学生和初中生中，男生居多。 17. 事件回放为救落水女同学，5个中学生拉手施救，结果造成4人遇难。9日10时4
2019-03-29
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P23 企业的绩效考评管理ppt
引起注意。 3、分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4、直接上级评语 （附件：月度考评表） 13. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题： 部门经理认为：工作态度的内容不好掌握。
2019-05-18
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P26 奥美 AAAA广告-贩卖创意
是否很少人问问题? 4. 预演时, 你的同事是否常心不在焉? 5. 你的同事是否常常给你非常常见的评语? e.g. 有点平淡 到时应该就没问题了 16. You can never bore someone
2009-01-11
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P31 【新统编人教版】六年级下语文《习作5 插上科学的翅膀飞》优质课教学课件
，神态，细节描写等故事内容是否具体书写认真，错别字少于3个，病句不多于2个，有修改的痕迹老师或同学评语及修改建议：
2020-01-22
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P22 企业绩效考评管理1
引起注意。 3、分类考评 可以分为岗位技能、工作态度和工作成果三方面的内容进行考评。 4、直接上级评语 （附件：月度考评表） 13. 如何进行简单的绩效考评遇到的问题： 部门经理认为：工作态度的内容不好掌握。
2011-06-03
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P32 新部编版五年级上语文《习作 7 ______即景》优质课教学课件
来了，照在水滴上，水滴焕发着色彩，显得格外耀眼。我的人生不也正是因为父母，才如此精彩吗？ 19. 评语：小作者想象丰富，语言形象生动。同时还能展开联想、借景抒情，表达出真情实感。全文衔接自然，结尾的反问句立意深刻。
2019-08-27
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P19 那片绿绿的爬山虎
以认为是书的封面。我虽然未见叶老先生的面，却从他的批改中感受到他的认真、平和以及温暖，如春风拂面。评语树立写作的信心一丝不苟 17. 修改后的作文做到用字（ ）（ ），句子（ ）（ ）。 练习：准确确切干净规范
2018-08-05
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P23 第六单元古诗竞赛（综合实践）ppt
桃花潭水深千尺， 不及汪伦送我情。 19. 第五关 情景填诗句 20. 根据提供的情境填诗句。 （1）在期末写评语时，老师会祝你（ ）。 （2）小明是个顽皮的孩子，五年级的学生还不知道学习的重要性，成天心思不在学习上，请你用学过的诗句劝他：（
2018-12-04
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P22 新部编版五年级上语文《习作 1 我的心爱之物》优质课教学课件
说：“欢迎小主人回家。” 啊！快快、乐乐，愿你们能茁壮成长，你们永远是我最心爱的小鹦鹉。 22. 评语：这是一篇状物的作文。 小作者不愧是一位细致的观察员， 将两只小鹦鹉的特点描写得活灵活 现。将它们相似的外形、不同的性
2019-08-22
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P43 促销宣传活动案例介绍
促销宣传活动案例介绍第一阶段 统一封闭式抽奖 统一POP 视觉冲击力强Date34 35. 促销宣传活动案例介绍活动评语 消费者：可爱、打算去商店 经销商：可爱，与销售有关Date35 36. 促销宣传活动案例介绍第二阶段
2009-02-12
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P26 奥美广告_贩卖好作品
是否很少人问问题? 4. 预演时, 你的同事是否常心不在焉? 5. 你的同事是否常常给你非常常见的评语? e.g. 有点平淡 到时应该就没问题了 16. You can never bore someone
2010-01-13
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P19 第六章绩效考核管理
9. 绩效考核的方法(2)手段导向法 因素评分法：在关键事件法基础上的改进 强制选择法 图表考核法 评语法 考试评议法 360绩效考评 平衡计分卡法 10. 工作成绩与态度考核表考核用表的设计 11. 工作能力考核表考核用表的设计
2011-03-10
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P143 196领导型经理人
在上班的准时性方面是可接受的。 请大家发表自己的看法,对这个评语能不能被接受,好在哪里,不够在哪里,为什么? 99. *实例1：分析分析： 这个评语是不能被接受的。因为他的评语比较消极，不够准确，缺少具体的行为描述，如“需要许多监督”是指什么
2010-10-02
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P75 【课件】张何之 -绩效管理体系培训-75页
准权重(%)优秀5良好4满意3尚可2不满意1得分工作质量25评语工作知识15评语合作精神20评语可靠性15评语创造性15评语工作纪律10评语得分举例 15. 目录绩效管理意义和原则 主观考核方法介绍 客观考核方法介绍
2010-08-21
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P131 048人力资源管理课程
目的 项目 技术 方法 程序 评估过去 绩效 因素平分 上下参与 本人准备作总结 发展将来 技能 描述评语 评估行为 上级战备考绩表 公平奖 态度 项目分解平分 不间断考评 本人总结汇报 开发潜力 潜力 360度评分
2010-05-10
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P30 平安校园反对校园欺凌课件解读
欺凌同学所付出的“代价”159名未成年被告人中，已满十四不满十六周岁的被告人55人，占34.59%涉案小学生占2.52%，初中生占33.96%，高中生占22.64%；职业技术学校及职业高中学生占26.42%，参与作案的无业人员占11
2019-05-15
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P28 最新部编本四年级道德与法治上册7健康看电视完美课件
力下降，看电视是造成儿童近视的重要原因之一。2014年全国学生体质健康调研报告显示，我国小学生、初中生和高中生的近视发病率分别为20%、75%、85%。 11. 探究新知看电视不讲科学，会对眼睛造成伤
2020-03-26
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