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 2009-大项目销售理念及实战技能讲义-@秋叶语录

绍 93. 公司介绍常见误区 我们是第一 最优秀 VS 最合适? 材料不更新 2007版 VS 2009年 一招鲜 吃遍天 统一版本 VS 个性化定制 不让你讲怎么办? 准备风险预案技能四:公司介绍 94

2009-08-26    21441    0
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 30【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作

1. 中海油2004-2009年人力资源滚动规划汇报 2. 中海油人力资源现状分析 2004-2009年人力资源需求预测 人力资源供求平衡保障措施及对策目 录目 录 3. 中海油人力资源现状分析 总公司人力资源总体情况分析

2011-04-04    3832    0
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 【实例】中海油2004—2009人力资源滚动规划-中华咨询制作-67页

1. 中海油2004-2009年人力资源滚动规划汇报 2. 中海油人力资源现状分析 2004-2009年人力资源需求预测 人力资源供求平衡保障措施及对策目 录目 录——————————————————

2010-06-20    7098    0
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 2009-看穿培训师的花拳绣腿-@卓弈刘俊

1. 看穿培训师的花拳绣腿2. 目录个人品牌打造培训课程打造授课艺术打造企业如何识别3. 培训对企业的成本4. 培训师的品牌打造“专家型”“学者型”“企业家型”“实务型”5. 专家型把自己包装成一个专

2010-07-13    11628    0
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 2009-上海卓弈企业管理咨询有限公司-@卓弈刘俊

1. 我们的培训理念上海卓弈企业管理咨询有限公司2. 员工行为改变的助推力3. 以学习者为中心的课程设计4. 遵循成人教学的特点5. 采用针对性的教学方法6.

2012-04-09    26264    0
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 2009-《超越对手》新书读者传播ppt(请用播放状态看)-@秋叶语录

1. 《超越对手-大项目售前售后的30种实战技巧》靠什么大卖?好消息,你的新书《超越对手-大项目售前售后的30种实战技巧》已被评为2010项目管理类书籍大热门!2. 编辑说:卖得不好很正常,卖得好才需要理由!1个月:5000本!3个月:10000本!6个月:20000本!9个月:50000本!12个月:??本!萧秋水郑重提示

2011-09-08    22436    0
P15

 2009-说服力宣传策划(请用播放状态浏览)-@秋叶语录

推广路线图知道了解喜爱口碑传播 3. 那该怎么做? 4. 一定要寻找到流行的引爆点! 5. 步骤一:积累粉丝1000人订阅博客2009年100万人浏览电子书1万人发邮件索取www.70man.com 没有粉丝助阵,就没有引爆点! 6

2010-01-07    15398    0
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 蓝色创意北京观岭全程整合传播策略方案2009--leadkevin

1. (本页无文本内容) 2. 『观岭』全程整合传播策略方案蓝色创意广告有限公司 2009年2月30日 3. 目录第一部分 市场研究分析 第二部分 广告定位及表现 第三部分 广告表现策略 第四部分 整体促销方案

2012-09-11    25098    0
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 初中化学第一单元测试题(附答案)

1. 第一单元测试题 (时间:50分钟 满分:100分) 2. 1.下列关于化学的看法错误的是( ) A.化学可以为人类研制新材料 B.化学正在环境保护中发挥重要作用 C.化学可以为人类提供新能源 D

2019-09-21    2536    0
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 初中化学第三单元测试题(附答案)

1. 第三单元测试题 (时间:50分钟 满分:100分) 2. 1.(江苏)下列微粒结构图示中,能表示水分子的是( )   2.(天津)将100mL水与100mL酒精混合,所得溶液体积小于200mL,下列对此现象的解释最合理的是(

2019-09-21    7361    0
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 企业教练管理技术第一讲测试题

1. 企业教练管理技术第一讲 测试题心 2. 案例分析 3. 1、教练发问的方向中,通常会先问哪一类型的问题: A、心态 B、宣言 C、资料 D、挑战/激励 4. 2、回应时要注意的是,以下哪一项不属于

2010-01-02    14011    0
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 全国卷物理高考试题特点与后期复习策略ppt

1. 全国卷物理高考试题特点 与后期复习策略重庆市教育科学研究院 周智良 Email:zzliang6866@126.com2018/11/141 2. 引子:高考复习常见的十种弊病(学生的?老师的?)喜欢钻研偏难怪题

2018-11-13    2794    0
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 利用信息技术革新人力资源管理模式

重新设定HR管理人员的角色和目标管理咨询策略制订提供共享服务的合作方支持 客户服务 事件处理 项目操作/管理 机密信息处理 统一供应/供应商协调 评估分析技术支持 过程整合 工作流程管理 经营规定 数据整合 “供应商”整合

2009-05-18    27699    0
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 公司人才盘点及评价说明

2515              2124李四2006-7-1高级跟办师初级工程师主管级本科2020 - 2315              3125王五2006-7-1初级跟办师助理工程师科文级本科1520 - 1910 

2020-01-08    1752    0
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 营销人员薪酬设计方案

⑴ 行政文员系列: 分为初级文员、中级文员、高级文员三个层级; ⑵ 市场运营系列: 分为初级市场运营员、中级市场运营员、高级市场运营员三个层级; ⑶ 主管系列: 分为初级主管、中级主管、高级主管三个层级。二、等级薪酬体系示例

2012-03-25    25297    0
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 【课件】刘少四 -自然工作组- 30页

品质检测员 初级品质检测员新员工进行组装部的现场培训遴选及分配生产部中的自然工作组高级组长 组长 高级塑胶操作员 塑胶操作员 初级塑胶操作员高级组长 组长 高级组装操作员 组装操作员 初级组装操作员 9

2009-06-12    17312    0
P74

 【实例】北京海洋馆人力资源部2008-2010年规划及08年工作计划-74页

\高级项目经理部门经理、 核心项目经理管理系列技术 系列 工作性质基层管理人员员工资深业务员高级业务员中级业务员初级业务员专业 系列工程、水族、驯养销售、会计等等 18. 根据公司架构变化,重新进行工作分析,补充、 完善岗位说明书基本资料

2010-11-12    6784    0
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 051人力资源管理期末复习

易占30%,较难占30%,难占20%。 8. 期末考试题型与分数比例1.名词解释:考核学生对基本概念、基本知识及基本公式的理解和记忆程度。占全部试题的15%左右。 2.单项选择:是在列出的备选答案中选

2011-08-24    15792    0
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 BD人力资源建议报告

化计算机软件继电保护及变电站综合自动化工业自动化精密仪器工业造型设计应用电子技术计算机应用信号与信息处理通信与电子系统自动控制理论及应用机电一体化电子设备结构企业管理市场营销+系统集成要求 具备丰富行业应用经验和跨学科知识的复合型人才

2009-03-06    3290    0
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 深度学习的基本理论与方法PPT

1981年的诺贝尔医学奖获得者 David Hubel和TorstenWiesel发现了视觉系统的信息处理机制 发现了一种被称为“方向选择性细胞的神经元细胞,当瞳孔发现了眼前的物体的边缘,而且这个边缘指向某个方向时,这种神经元细胞就会活跃

2019-04-29    1413    0
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